கார்ப்பரேட் நல்வாழ்வுப் பிரிவில் அதிக தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் மற்றும் வேறுபட்ட நிறுவனத்தைத் தொடங்க ஆறு மாத கால கட்டமைப்பிற்குப் பிறகு, ஃபின்டெக் டுடோநோபோல்சோ அதன் செயல்பாடுகளைத் தொடங்குகிறது, கூட்டாளர் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு கல்வி, கடன் தீர்வுகள் மற்றும் சலுகைகள் அனைத்தையும் ஒரே இடத்தில் வழங்குகிறது. மனிதவளத் துறையின் விரிவாக்கமாக மாறுவதே இதன் குறிக்கோள்.
TudoNoBolso அதன் உறுப்பினர் நிறுவனங்களின் 100% ஊழியர்களுக்கு நிதி வழிகாட்டுதலுடன் தனியார் சம்பளக் கடன்கள் மற்றும் பிற கடன் வரிகளுக்கான அணுகலை வழங்குகிறது. இது மருந்தகங்கள் மற்றும் பிற நிறுவனங்களில் தள்ளுபடிகள், பல்கலைக்கழகங்களுடனான கூட்டாண்மைகள் மற்றும் பிற முயற்சிகளுக்கு கூடுதலாகும். “கடன்களை வழங்குவதை விட, இந்த நிபுணர்களுக்கு நல்வாழ்வை வழங்குவதில் நாங்கள் கவனம் செலுத்துகிறோம். அவர்களின் நிதி வாழ்க்கை மற்றும் தனிப்பட்ட வளர்ச்சியின் அனைத்து நிலைகளிலும் அவர்களுக்கு உதவ விரும்புகிறோம். எனவே, நாங்கள் ஒரு மாறும் நன்மைகள் மாதிரியுடன் பணியாற்றுவோம், அதில் புதிய தள்ளுபடிகள் மற்றும் கூட்டாண்மைகள் அடிக்கடி போர்ட்ஃபோலியோவில் சேர்க்கப்படும், ”என்று TudoNoBolso இன் நிறுவன கூட்டாளியும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியுமான Marcelo Ciccone கூறுகிறார்.
ஃபின்டெக்கின் தயாரிப்புகளை வழங்க, கூட்டாளர் நிறுவனங்களுக்கு எந்த செலவும் இல்லை, மேலும் இந்த கருவியை அணுகவும் பயன்படுத்தவும் எளிதானது, மேலும் வாடிக்கையாளர் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய மாற்றியமைக்கவும் முடியும். பயனர்களுக்கு, அனைத்தும் நேரடியாக மொபைல் பயன்பாடு அல்லது வலைத்தளம் மூலம், அதிகாரத்துவம் இல்லாமல் செய்யப்படுகிறது. சிக்கோனின் கூற்றுப்படி, கவனம் பிரேசிலிய தொழிலாளி மீது உள்ளது. இது கடனில் உள்ள ஒருவராக இருக்கலாம், ஆனால் கல்லூரிக்கு பணம் செலுத்த உதவி தேவைப்படும் ஒருவராகவும், அவர்களின் குழந்தையின் பரிமாற்றத் திட்டமாகவோ அல்லது வீட்டு உபகரணத்தை வாங்கவோ கூட இருக்கலாம்.
ஊழியர்களின் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவும், அவர்களின் குறிப்பிட்ட தேவைகளுக்கு ஏற்ப வழிகாட்டுதலைப் பெறவும் சிறப்பு நிதி மற்றும் கடன் ஆலோசகர்கள் உள்ளனர். "உதாரணமாக, அவர்களின் கணக்குகளில் சில எளிய மாற்றங்கள் கடன் வாங்க வேண்டிய அவசியத்தைத் தடுக்கலாம். முடிவு அவர்களுடையது, ஆனால் நாம் அவர்களை சரியான திசையில் சுட்டிக்காட்ட முடியும். பொறுப்பான கடன் வழங்குவதில் நாங்கள் நம்பிக்கை கொண்டுள்ளோம், மேலும் எங்கள் கூட்டாளர் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுடன் அவர்கள் சந்தையில் பார்த்த எதையும் போலல்லாத உறவைக் கொண்டிருக்க நம்புகிறோம்," என்று சிக்கோன் மேலும் கூறுகிறார்.
பணத்திற்கும் நல்வாழ்விற்கும் இடையிலான உறவைப் பற்றியும் நிர்வாகி பேசுகிறார். "ஒரு கடினமான நிதி நிலைமை ஒரு நிபுணரின் சுயமரியாதையையும், அதன் விளைவாக, அவர்களின் செயல்திறனையும் நேரடியாகப் பாதிக்கிறது. அவர்களின் நிதியை சமநிலைப்படுத்த உதவும் ஒரு கருவியை அணுகுவது அவர்களின் தன்னம்பிக்கையை மீண்டும் பெற உதவுகிறது."
பிரேசிலிய சட்டம் சம்பளக் கழித்தல் கடன்கள் ஒரு பணியாளரின் சம்பளத்தில் அதிகபட்சமாக 35% வரை சமரசம் செய்ய அனுமதிக்கிறது. ஃபின்டெக் நிறுவனத்தில், ஒவ்வொரு பயனரின் கடன் வரம்பும் அவர்களின் தொழிலாளர் சார்பு (உரிமையாளரின் சம்பளம்) ஏழு மடங்கு வரை ஒத்திருக்கிறது, தவணை அந்த சதவீதத்திற்குள் இருந்தால். நிறுவனம் முதல் தவணையை இரண்டு மாதங்களுக்குள் செலுத்த அனுமதிக்கும், மேலும் ஊழியருக்கு முழு கடனையும் திருப்பிச் செலுத்த ஐந்து ஆண்டுகள் அவகாசம் அளிக்கும், இது அவர்களின் சம்பளத்திலிருந்து நேரடியாகப் பற்று வைக்கப்படுகிறது. இந்த மாதிரியில், கடன் கட்டுப்பாடுகள் உள்ளவர்கள் கூட பயனடையலாம்.
மற்றொரு வேறுபடுத்தும் காரணி விகிதங்களைச் சுற்றி வருகிறது, இவை மற்ற கடன் விருப்பங்களை விட மிகவும் அணுகக்கூடியவை. பிரேசில் மத்திய வங்கியின் மே அறிக்கை, தனிநபர் கடனுக்கான சராசரி விகிதம் மாதத்திற்கு 7.83% என்றும், தனியார் ஊதியக் கடனுக்கான விகிதம் மாதத்திற்கு 3.23% என்றும் குறிப்பிடுகிறது. சுழலும் கிரெடிட் கார்டுகளுக்கான சராசரி விகிதங்களை மாதத்திற்கு 35.21% என்றும், ஓவர் டிராஃப்ட் வசதிகள் மாதத்திற்கு 10.7% என்றும் கருத்தில் கொள்ளும்போது இந்த முரண்பாடு இன்னும் அதிகமாக உள்ளது.
அதே அறிக்கை தனிநபர் கடன் இலாகா R$ 293 மில்லியனைக் குறிக்கிறது, அதே நேரத்தில் தனியார் சம்பளக் கடன்கள் மொத்தம் R$ 40.5 மில்லியனுக்கும் சற்று அதிகமாகும். "பிரேசிலிய தொழிலாளர்கள் குறைந்த வட்டி விகிதங்களைக் கொண்டவர்களுக்கு அதிக விலையுயர்ந்த கடன்களை மாற்றும் வாய்ப்பை இழக்கிறார்கள், இதனால் நிதி மற்றும் உணர்ச்சி சமநிலையை அடைவது மலிவானது. இந்த சந்தையில் வளர்ச்சிக்கு இன்னும் நிறைய இடம் இருப்பதாக எண்கள் காட்டுகின்றன," என்று சிக்கோன் கருத்து தெரிவிக்கிறார்.
PJM நிதியிலிருந்து நிதியுதவி பெற்று, இந்த fintech நிறுவனம் இந்த செயல்முறைக்கு உதவ தொழில்நுட்பத்தில் பெருமளவில் முதலீடு செய்தது. அதன் முதல் கட்டத்தில், TudoNoBolso பிரேசில் முழுவதும் நடுத்தர மற்றும் பெரிய நிறுவனங்களை இலக்காகக் கொண்டுள்ளது. அவர்களுக்கு முக்கிய வேறுபாடு சந்தைக்கு புதிதாக வருபவர்கள் வழங்கும் ஒருங்கிணைப்பு ஆகும்: HR அதன் ஊழியர்களை தளத்தின் மூலம் நிர்வகிக்கவும் முழுமையாகப் பார்க்கவும் முடியும். "மக்கள் நிதி ஆரோக்கியத்தை அடையவும், உண்மையில் முக்கியமானவற்றில் கவனம் செலுத்தவும் மாற்று வழிகளை நாங்கள் வழங்க விரும்புகிறோம்: வேலை, குடும்பம், நண்பர்கள்... சிறந்த ஊழியர்களைப் பெற நிறுவனங்களுக்கு சிறந்த நன்மைகளை வழங்குவதன் மூலம் HR உடன் இணைந்து பணியாற்ற விரும்புகிறோம்," என்று அவர் முடிக்கிறார்.
