வேலை சந்தையில் பெண்களின் இருப்பு அதிகரித்து வருகிறது, அதனுடன், மூலோபாயப் பகுதிகளில் அவர்களின் முக்கியத்துவம் அதிகரித்து வருகிறது. தொழில்நுட்பத் துறையில், இன்னும் சமாளிக்க வேண்டிய சவால்கள் உள்ளன, ஆனால் மாற்றங்கள் தெரியும். Softex Observatory படி, இந்தத் துறையில் ஏற்கனவே 25% நிபுணர்கள் பெண்கள் உள்ளனர், மேலும் உள்ளடக்கத்தில் கவனம் செலுத்தும் முயற்சிகளால் இந்த எண்ணிக்கை அதிகரிக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
தொழில்முனைவைப் பார்க்கும்போது, எதிர்காலம் இன்னும் நம்பிக்கைக்குரியதாக மாறுகிறது. சமீபத்திய ஆண்டுகளில், இந்தத் துறையில் பெண்களின் பங்களிப்பு வேகமாக வளர்ந்துள்ளது. தற்போது, வளர்ந்து வரும் தொழில்முனைவோரில் மூன்றில் ஒரு பங்கை அவர்கள் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறார்கள் என்று உலகளாவிய தொழில்முனைவோர் கண்காணிப்பு (GEM) பெண் தொழில்முனைவோர் அறிக்கை 2023/2024 தெரிவிக்கிறது. மேலும், பத்து பெண்களில் ஒருவர் புதிய தொழில்களைத் தொடங்குகிறார், அதே நேரத்தில் ஆண்களுக்கான விகிதம் எட்டு பேரில் ஒருவர். இந்த புள்ளிவிவரங்கள் பெண்கள் அதிகளவில் இடம் பெற்று சந்தையில் வாய்ப்புகளை உருவாக்குகிறார்கள் என்பதைக் காட்டுகின்றன.
பெண்களின் எண்ணிக்கை இன்னும் குறைவாக இருக்கும் ஸ்டார்ட்அப் நிறுவனங்களிலும் கூட, மாற்றம் நிகழ்ந்து வருகிறது. பிரேசிலிய ஸ்டார்ட்அப் அசோசியேஷன் (ABStartups) படி, இந்த நிறுவனங்களில் 15.7% ஏற்கனவே தலைமைப் பதவிகளில் பெண்களைக் கொண்டுள்ளன. மேலும், பல நிறுவனங்கள் சமத்துவத்தை உறுதி செய்வதற்காக தங்கள் செயல்முறைகளை மறுபரிசீலனை செய்கின்றன. இதற்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு அரசாங்கத்தால் வெளியிடப்பட்ட முதல் சம்பள வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் ஊதிய அளவுகோல் அறிக்கை, இது நூற்றுக்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட 39% நிறுவனங்கள் ஏற்கனவே பெண்களை தலைமைப் பதவிகளுக்கு உயர்த்துவதற்கான முயற்சிகளைக் கொண்டுள்ளன என்பதை வெளிப்படுத்தியது.
சமத்துவமின்மையை எதிர்கொண்டாலும், சில நிறுவனங்கள் பன்முகத்தன்மை உறுதியான முடிவுகளை உருவாக்குகிறது என்பதை ஏற்கனவே நிரூபித்து வருகின்றன. தொழில்நுட்ப சேனல் உரிமையாளர்கள் மற்றும் தொடக்க நிறுவனங்கள் சமபங்கு உருவாக்க அதிகாரம் அளிப்பதற்கான தொடக்க முடுக்கி மற்றும் முன்னணி தொழில்நுட்ப இணைப்பு தளமான அணு குழுமம் இதற்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு. அதன் குழுவில் 60% க்கும் அதிகமானோர் பெண்களைக் கொண்டிருப்பதால், நிறுவனம் சமத்துவ மற்றும் புதுமையான சூழலை உருவாக்குவதன் முக்கியத்துவத்தை வலுப்படுத்துகிறது.
"பாலினத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், சிறந்த திறமையாளர்களை பணியமர்த்துவதில் எங்கள் கவனம் எப்போதும் இருந்து வருகிறது. அணு குழுமத்தில் நடந்தது, திறமை, புதுமை மற்றும் அர்ப்பணிப்பை மதிக்கும் ஒரு கலாச்சாரத்தின் இயல்பான விளைவாகும். வாய்ப்புகள் சமமாக வழங்கப்படும்போது, பெண் இருப்பு இயல்பாகவே வளர்கிறது என்பதை இது வலுப்படுத்துகிறது," என்று அணு குழுமத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி பிலிப் பென்டோ விளக்குகிறார்.
நிறுவனத்திற்குள் பன்முகத்தன்மை என்பது பிரதிநிதித்துவத்திற்கு அப்பாற்பட்டது; இது புதுமைக்கான ஒரு உத்தியாக மாறியுள்ளது. "பெண்களின் இருப்பு ஒத்துழைப்பு, பச்சாதாபம் மற்றும் மூலோபாய பார்வையை வலுப்படுத்துகிறது. பன்முகத்தன்மை கொண்ட குழுக்கள் சிறந்த முடிவுகளை எடுக்கின்றன மற்றும் மிகவும் புதுமையான தீர்வுகளை உருவாக்குகின்றன," என்று பென்டோ வலியுறுத்துகிறார்.
பெண்கள் தலைமையிலான வணிகங்களும் சராசரிக்கும் அதிகமான செயல்திறனை வெளிப்படுத்தியுள்ளன. மெக்கின்சியின் கூற்றுப்படி, பெண்கள் தலைமையிலான வணிகங்கள் ஆண்கள் தலைமையிலான வணிகங்களை விட சராசரியாக 21% அதிக வளர்ச்சியை அனுபவிக்கின்றன. ரிஸோ பிரான்சைஸின் ஆராய்ச்சி இந்தப் போக்கை வலுப்படுத்துகிறது, பெண்களால் நடத்தப்படும் உரிமையாளர்கள் தோராயமாக 32% அதிக வருவாயை ஈட்டுகிறார்கள் என்பதைக் காட்டுகிறது. மேலும், பிரேசிலில் உள்ள டிஜிட்டல் தயாரிப்பு விற்பனை தளமான ஹப்லா, பெண்கள் தலைமையிலான வணிகங்கள் மூன்று மடங்கு அதிக வருவாயையும் சராசரி டிக்கெட் வளர்ச்சியையும் அனுபவித்ததாகக் கண்டறிந்துள்ளது.
இந்த யதார்த்தம் அணு குழுமத்திற்குள் பிரதிபலிக்கிறது, அங்கு பெண்கள் மூலோபாய பதவிகளை வகித்து நிறுவனத்தின் வளர்ச்சியை இயக்குகிறார்கள். "அவர்கள் முக்கிய முடிவுகளில் முன்னணியில் உள்ளனர், எங்கள் சந்தை நிலையை வலுப்படுத்தும் முன்முயற்சிகளை வழிநடத்துகிறார்கள்," என்று தலைமை நிர்வாக அதிகாரி கூறுகிறார்.
"எங்கள் குழுவில் பெண் ஊழியர்களின் குறிப்பிடத்தக்க பிரதிநிதித்துவம் எங்களிடம் உள்ளது, அவர்கள் தற்போது எங்கள் பணியாளர்களில் சுமார் 60% உள்ளனர். எங்கள் அமைப்பு நிர்வாகிகள் முதல் ஆய்வாளர்கள் மற்றும் பயிற்சியாளர்கள் வரை உள்ளது. ஒதுக்கீட்டுத் திட்டங்கள் மூலமாகவோ அல்லது வேண்டுமென்றே அல்லாமல், தொழில்முறை திறனை மதிக்கும் ஒரு கலாச்சாரத்தின் மூலமாகவோ, அதன் விளைவாக, அவர்கள் செய்யத் திட்டமிட்டதை வழங்கும் உயர் மட்ட நிபுணர்களாக பெண்களின் முக்கியத்துவத்தை அதிகளவில் அங்கீகரிக்கும் ஒரு பன்முகத்தன்மை கொண்ட குழுவின் ஒரு பகுதியாக இருப்பது ஒரு பாக்கியம்," என்று குழுவின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும் BR24 இன் நிர்வாக இயக்குனர் பெர்னாண்டா ஒலிவேரா விளக்குகிறார்.
நிறுவப்பட்டதிலிருந்து, நிறுவனம் தனது ஊழியர்களின் தொழில்முறை மேம்பாட்டில் தீவிரமாக முதலீடு செய்து வருகிறது. "எங்களிடம் மூலோபாயப் பகுதிகளில் பெண்கள் உள்ளனர், மேலும் அவர்களின் தொழில்முறை முன்னேற்றத்தை தொடர்ந்து ஊக்குவிக்கிறோம். சந்தையில் பிரதிநிதித்துவத்தை வலுப்படுத்த உண்மையான வாய்ப்புகளை உருவாக்குவது அவசியம்" என்று பென்டோ வலியுறுத்துகிறார்.
முன்னேற்றம் இருந்தபோதிலும், சவால்கள் இன்னும் உள்ளன. தலைமைப் பதவிகளை அணுகுவதும், வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையும் பல பெண்கள் எதிர்கொள்ளும் சில தடைகளாகும். இருப்பினும், சமத்துவத்தில் கவனம் செலுத்தும் நிறுவனங்கள் நேரடி நன்மைகளைப் பெறுகின்றன. "நாங்கள் சமத்துவத்தை மதிக்கிறோம், அனைவருக்கும் ஒரு குரலும் வளர்ச்சிக்கான இடமும் இருப்பதை உறுதிசெய்கிறோம்," என்று பென்டோ வலியுறுத்துகிறார்.
பன்முகத்தன்மை என்பது வெறும் சமூகப் பிரச்சினை மட்டுமல்ல, அது ஒரு நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கான போட்டித்தன்மையை வேறுபடுத்துகிறது. "பன்முகத்தன்மை கொண்ட குழுக்கள் மிகவும் ஆக்கப்பூர்வமான மற்றும் பயனுள்ள தீர்வுகளை உருவாக்குகின்றன, இது நாங்கள் வழங்கும் தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகளை நேரடியாக பாதிக்கிறது. நாங்கள் வெவ்வேறு கண்ணோட்டங்களை ஒன்றிணைக்கும்போது, நாங்கள் சார்புநிலையைத் தவிர்க்கிறோம், மேலும் சந்தைத் தேவைகளை சிறப்பாகப் பூர்த்தி செய்ய முடியும்," என்று தலைமை நிர்வாக அதிகாரி வலியுறுத்துகிறார்.
சமத்துவத்திற்கான அணு குழுமத்தின் உறுதிப்பாட்டில் உள்ளடக்கம் மற்றும் நியாயமான ஊதியக் கொள்கைகளும் அடங்கும். "இங்கே, எந்தவொரு முடிவிற்கும் தகுதி மற்றும் திறமை அடித்தளமாக உள்ளன. அனைவருக்கும் சம வாய்ப்புகளை உறுதி செய்வதற்காக நாங்கள் புறநிலை மதிப்பீட்டு அளவுகோல்களுடன் செயல்படுகிறோம்," என்று அவர் வலியுறுத்துகிறார்.
பென்டோவின் கூற்றுப்படி, இந்த மனநிலை மற்ற நிறுவனங்களையும் இதைப் பின்பற்ற ஊக்குவிக்கும். "இது அணியில் அதிகமான பெண்களைக் கொண்டிருப்பது மட்டுமல்ல, அவர்கள் தங்கள் பகுதிகளில் முன்னணிப் பங்கை வகிக்க உண்மையான நிலைமைகளை வழங்குவதும் ஆகும்" என்று பென்டோ கூறுகிறார்.
எதிர்காலத்தைப் பார்க்கும்போது, நிறுவனம் நிலையான வளர்ச்சியுடன் சந்தை மற்றும் சமூகத்தில் நேர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. "எங்கள் குழுவை வலுப்படுத்துவது, திறமை மேம்பாட்டில் முதலீடு செய்வது மற்றும் புதுமை மற்றும் மக்கள் மேலாண்மையில் ஒரு அளவுகோலாக இருப்பது எங்கள் குறிக்கோள்" என்று தலைமை நிர்வாக அதிகாரி முடிக்கிறார்.
இந்த மாதிரியை அதிகமான நிறுவனங்கள் ஏற்றுக்கொண்டால், வேலைவாய்ப்பு சந்தை மிகவும் சமநிலையானதாகவும் எதிர்கால சவால்களுக்குத் தயாராகவும் மாறும். "பன்முகத்தன்மை என்பது வெறும் கருத்து அல்ல; அது ஒரு போட்டி நன்மை" என்று பென்டோ முடிக்கிறார்.
