இன்டீடின் "Workforce Insights" அறிக்கையின்படி, 40% மக்கள் கலப்பின வேலை மாதிரியை விரும்புகிறார்கள். இந்த எண்கள் அதிகரித்து வருகின்றன, மேலும் தொழில்முறை நடைமுறைகள் எவ்வாறு மாறி வருகின்றன என்பதைக் காட்டுகின்றன, குறிப்பாக கூட்டுப் பணி இடங்களின் அதிகரிப்பு காரணமாக.
யுரேகா கோவொர்க்கிங்கின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியும் இணை நிறுவனருமான டேனியல் மோரலுக்கு , "பகிரப்பட்ட பணியிடங்கள் நெகிழ்வான அட்டவணைகள் மற்றும் சூழல்களால் குறிக்கப்பட்ட ஒரு யதார்த்தத்திற்கு ஏற்றவாறு மாற்றியமைக்கின்றன, இதில் தொழில்நுட்பம் தனிநபர்களுக்கும் நிறுவனங்களுக்கும் அதிக சுயாட்சி, நோக்கம் மற்றும் உண்மையான தொடர்புகளைக் கொண்டுவர உதவுகிறது."
இந்தச் சூழ்நிலையில், 2025 ஆம் ஆண்டில் வேலையின் எதிர்காலத்தில் புரட்சியை ஏற்படுத்தும் என்று உறுதியளிக்கும் போக்குகளை நிர்வாகி பட்டியலிட்டார். அவற்றைப் பாருங்கள்:
- பொருள் நீக்கப்பட்ட வேலை
கலப்பின மாதிரியின் எழுச்சியுடன், நிலையான அலுவலகங்கள் மற்றும் கடுமையான படிநிலைகள் என்ற கருத்து, நிறுவனங்கள் தங்கள் பாரம்பரிய கட்டமைப்புகளை மறுபரிசீலனை செய்ய வழிவகுத்தது, முடிவுகள் மற்றும் செயல்திறனில் அதிக கவனம் செலுத்தியது. நிர்வாகியைப் பொறுத்தவரை, இதன் பொருள் "பாரம்பரிய பணி கட்டமைப்புகள் வழக்கற்றுப் போகின்றன" என்பதாகும்.
"நேரில் ஒத்துழைக்கும் திறனை இழக்காமல், இயற்பியல் முறையிலிருந்து டிஜிட்டல் முறைக்கு மாறுவது, நிறுவனங்கள் மற்றும் நிபுணர்களுக்கு வளங்களை உகந்த மற்றும் நிலையான முறையில் பயன்படுத்தி அதிக சுறுசுறுப்புடன் செயல்பட முடியும் என்பதைக் காட்டியுள்ளது" என்று அவர் சுட்டிக்காட்டுகிறார்.
- திட மதிப்புகள்
வேலைச் சந்தையின் பொருள் நீக்கத்தின் மற்றொரு விளைவு, நிறுவனங்கள் மற்றும் நிபுணர்கள் தங்கள் மதிப்புகளைப் பிரதிபலிக்கும் சூழல்களைத் தேடுவதாகும். "வணிக உலகம் இனி உற்பத்தித்திறனால் மட்டுமே இயக்கப்படுவதில்லை; இது நோக்கம் மற்றும் தாக்கத்தால் வடிவமைக்கப்படுகிறது, குறிப்பாக ESG (சுற்றுச்சூழல், சமூகம் மற்றும் ஆளுகை), கல்வி நிகழ்வுகள் மற்றும் நனவான தொழில்முனைவோரை மையமாகக் கொண்ட திட்டங்களை ஊக்குவிக்கும் முன்முயற்சிகளுடன்," என்று மோரல் வலியுறுத்துகிறது.
இதற்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு, ஏனெனில் இது அதன் உறுப்பினர்களை சுற்றுச்சூழலுக்கு உகந்த போக்குவரத்தைப் பயன்படுத்த ஊக்குவிக்கிறது மற்றும் பைக் டூர் SP மற்றும் சிக்ளோசிடேட் போன்ற நகர்ப்புற இயக்கத்தை மையமாகக் கொண்ட திட்டங்களை ஆதரிக்கிறது. "எங்களுடையது உட்பட பல பிராண்டுகளின் பணியிடத்தில் ஒரு 'சமூகத்தை' உருவாக்குவது என்பது வெறும் ஒரு க்ளிஷே அல்ல. ஒவ்வொருவரும் தங்கள் பங்கைச் செய்தால், அவர்கள் தங்கள் தொழில், வணிகங்கள் மற்றும் முழு கிரகத்திற்கும் பயனடைய முடியும்," என்று நிர்வாகி மேலும் கூறுகிறார்.
- குறைக்கப்பட்ட செலவுகள்
கூட்டுப் பணி இடங்களின் வளர்ச்சி, வளங்களை மேம்படுத்துதல் மற்றும் அதிக நிதித் திறன் ஆகியவற்றிற்கான நிறுவனங்களின் தற்போதைய தேடலை பிரதிபலிக்கிறது. தலைமை நிர்வாக அதிகாரி விளக்குகிறார்: "ஒரு கூட்டுப் பணி இடத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பதன் மூலம், நிறுவனங்கள் தொடர்ச்சியான நிலையான மற்றும் மாறக்கூடிய செலவுகளைக் குறைக்க முடியும். பாரம்பரிய அலுவலக வாடகைகள், உள்கட்டமைப்பு பராமரிப்பு, தண்ணீர், மின்சாரம், இணையம் மற்றும் பாதுகாப்பு பில்கள் தொடர்பான செலவுகள் கணிசமாகக் குறைக்கப்படுகின்றன. மேலும், இந்த இடங்கள் தளபாடங்கள், தொழில்நுட்பம் மற்றும் சந்திப்பு அறைகளுடன் முழுமையாக பொருத்தப்பட்டுள்ளன, உபகரணங்களில் ஆரம்ப முதலீடுகளைத் தவிர்க்கின்றன. வழங்கப்படும் நெகிழ்வுத்தன்மை தேவைக்கேற்ப பணிநிலையங்களின் எண்ணிக்கையை சரிசெய்யவும், செயலற்ற இடத்தில் வீணாகும் இடத்தைத் தவிர்க்கவும் அனுமதிக்கிறது."
- மனிதமயமாக்கலின் சேவையில் தொழில்நுட்ப கண்டுபிடிப்புகள்
மெக்கின்சி & கம்பெனி, செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) பத்து ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக ஆட்டோமேஷனை துரிதப்படுத்தும் என்றும், உலகப் பொருளாதாரத்திற்கு கிட்டத்தட்ட $8 டிரில்லியன் வளர்ச்சியை உருவாக்கும் என்றும் கணித்துள்ளது. இது போன்ற கருவிகளின் வளர்ச்சி, தொழில்நுட்ப கண்டுபிடிப்புகள் சந்தையை எரிபொருளாகக் கொண்டது மட்டுமல்லாமல், நிறுவனங்கள் மற்றும் வல்லுநர்கள் செயல்படும் விதத்தையும் மாற்றியமைத்து, அதிகாரத்துவ மற்றும் செயல்பாட்டுப் பணிகளை நீக்கிவிட்டன என்பதை நிரூபிக்கிறது.
"தொழில்நுட்பம் குழுக்கள் அதிக மூலோபாய மற்றும் ஆக்கப்பூர்வமான செயல்பாடுகளில் கவனம் செலுத்த அனுமதிக்கிறது, முக்கிய வணிகம் மற்றும் உண்மையிலேயே முக்கியத்துவம் வாய்ந்த திட்டங்களில் முயற்சிகளை ஒருமுகப்படுத்துகிறது," என்று மோரல் வலியுறுத்துகிறார். "இந்த சூழலில், தொடக்க நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் முதலீட்டாளர்களை மனித ஆற்றலுடன் செயல்திறனை இணைக்கும் சூழலில் இணைக்கும் கூட்டுப்பணி இடங்கள் போன்ற புதுமை மையங்களின் வளர்ச்சிக்கு பெரும் எதிர்பார்ப்பு உள்ளது," என்று அவர் மேலும் கூறுகிறார்.
- 'CO விளைவு'
தலைமை நிர்வாக அதிகாரியின் கூற்றுப்படி, இணை வேலை செய்யும் இடங்கள் அடுத்த ஆண்டு சந்தையில் "விதிவிலக்காக அல்ல, விதியாக" மாறும் என்று உறுதியளிக்கிறது. இந்தப் போக்கு, CO ஒத்துழைப்பு, CO இணைப்பு, CO நோக்கமுள்ள வேலையைக் .
"'CO விளைவு' என்பது மற்றொரு நிபுணருடன் ஒரு மேசையைப் பகிர்ந்து கொள்வதைப் பற்றியது அல்ல, மாறாக ஒரு கலாச்சார மாற்றமாகும்," என்று அவர் கூறுகிறார். "Uber, Netflix மற்றும் Airbnb போன்ற தளங்கள் பகிரப்பட்ட பொருளாதாரத்தை ஏற்றுக்கொள்வதன் மூலம் தங்கள் தொழில்களை மாற்றியமைத்ததைப் போலவே, கூட்டுப்பணியும் தொழில்முறை சூழலுக்கு அதே தர்க்கத்தைக் கொண்டுவருகிறது. இந்த இடங்கள் மதிப்புமிக்க தொடர்புகள், கரிம நெட்வொர்க்கிங் மற்றும் கருத்துப் பரிமாற்றத்தை ஊக்குவிக்கும் சுற்றுச்சூழல் அமைப்புகளாகும், எனவே புதிய வாய்ப்புகளைப் பிடிக்க இந்த மாதிரியைத் தேடும் பல நிறுவனங்களைப் பார்ப்போம்," என்று அவர் முடிக்கிறார்.
