Wafanyakazi katika sekta ya vifaa nchini Brazili walikua kwa 12% kati ya 2018 na 2023, wakiongezeka kutoka milioni 2.63 hadi wataalamu milioni 2.86, kulingana na ripoti "Nguvu ya Wafanyakazi katika Sekta ya Logistics nchini Brazil," iliyoandaliwa na Gi Group Holding kwa kushirikiana na Lightcast, kampuni maalumu katika uchambuzi wa data ya soko la ajira. Ukuaji huu ulichochewa na uwekezaji katika kuongeza uwezo wa vifaa katika kipindi cha baada ya janga, lakini bado hausuluhishi vikwazo kuu vya sekta: ukosefu wa wafanyikazi waliohitimu, anuwai ya chini, na nguvu kazi inayozeeka.
Katika Amerika ya Kusini, idadi ya nafasi za kazi katika vifaa iliruka kutoka 3,546 mnamo 2019 hadi zaidi ya milioni 2.39 mnamo 2024 - ongezeko la 67,000% katika miaka mitano tu. Hata hivyo, utafiti unaonyesha kuwa sehemu kubwa ya uajiri bado imejikita katika majukumu ya kiutendaji ya kitamaduni, kama vile waendeshaji ghala, wapakiaji, na madereva, huku mahitaji ya wataalamu waliohitimu zaidi yakiongezeka.
"Tuna sekta ambayo imekua kwa kasi katika suala la wingi wa kazi, lakini kundi lake la vipaji bado limejikita katika majukumu ya kiutendaji. Changamoto sasa ni kuhakikisha kwamba sifa za wafanyakazi zinaendana na ukuaji huu. Vinginevyo, kutakuwa na kizuizi cha kimuundo ambacho kinaweza kukwamisha uwezo wa vifaa nchini," anasema Alexandre Gonçalves Sousa, meneja wa kitengo cha ugavi wa Gistiki katika kitengo maalum cha Gispo. Kushikilia.
Nchini Brazili, waendesha ghala pekee wana zaidi ya wataalamu milioni 1.5. Kinyume chake, majukumu maalum yanasalia kuwakilishwa kidogo, licha ya ukuaji mkubwa wa mahitaji ya nafasi hizi. Mahitaji ya wahandisi wa usalama yaliongezeka kwa 275.6% katika miezi 12. Ujuzi kama vile uundaji wa mchakato otomatiki wa roboti (+175.8%), usimamizi wa matengenezo ya kompyuta (+65.3%), na udhibiti wa forodha (+113.4%) ni miongoni mwa zinazotafutwa sana na makampuni.
"Logistics inazidi kuwa ya kiteknolojia na kushikamana. Mahitaji ya ujuzi kama vile mchakato wa automatisering, akili ya bandia, na usimamizi wa matengenezo ya kompyuta unaonyesha kuwa sekta tayari imeingia katika enzi ya Viwanda 4.0, lakini nguvu kazi bado inahitaji kuendana na mabadiliko haya," meneja anabainisha.
Ujuzi laini pia unakua. Miongoni mwa mambo muhimu ni motisha ya timu (+122.5%), kufanya maamuzi ya kimkakati (+93.4%), na umakini wa wateja (+51.4%), inayoonyesha kuongezeka kwa uthamini wa wasifu wenye maono ya uongozi, usimamizi na matokeo.
Uzee na nguvu kazi ya kiume
Utafiti huo pia unaonyesha kuwa sekta ya usafirishaji inaendelea kukabiliwa na changamoto za kihistoria. Mmoja wao ni usawa wa kijinsia. Wanawake wanawakilisha 11% pekee ya wafanyakazi rasmi nchini Brazili, wakiwa na ushiriki mdogo sana katika majukumu kama vile usimamizi wa ugavi, vifaa na uendeshaji wa mashine.
"Hata kwa maendeleo fulani, uwepo wa wanawake unasalia kuwa chini sana katika vifaa. Tunahitaji kwenda zaidi ya malengo ya kukodisha na kuangalia kujenga mazingira jumuishi yenye fursa halisi za ukuaji wa wanawake katika ngazi zote za uongozi," anasema Alexandre.
Umri pia ni jambo muhimu. Wataalamu kati ya miaka 25 na 54 wanawakilisha 74% ya nguvu kazi, wakati vijana chini ya 25 ni 11% tu. Wakati huo huo, wafanyikazi walio na umri wa zaidi ya miaka 65 wanafikia 111,966-kundi linalotarajiwa kuondoka sokoni katika miaka ijayo.
"Ukweli kwamba zaidi ya wataalamu 111,000 wenye umri wa zaidi ya miaka 65 bado wako hai katika usafirishaji wa Brazili unaonyesha ni kwa kiasi gani sekta hiyo inategemea kizazi ambacho kinakaribia kuondoka kwenye soko. Kuvutia vijana na kukuza urithi itakuwa muhimu ili kuhakikisha utulivu katika muda wa kati na mrefu," anaonya.
Mipango na mafunzo ni muhimu kwa siku zijazo.
Kwa Gi Group Holding, sekta ya usafirishaji itaweza tu kuendeleza ukuaji wake kwa uwekezaji katika ukuzaji wa ujuzi, utofauti, na upangaji wa nguvu kazi. Kampuni inafanya kazi na suluhu zilizojumuishwa katika kuajiri, BPO, RPO, mafunzo, ushauri, na uajiri wa muda mrefu katika sekta mbalimbali za uchumi, kama vile tasnia, bidhaa za watumiaji, teknolojia, rejareja, na huduma.
"Kampuni zinazowekeza sasa katika ukuzaji ujuzi, mafunzo endelevu, na mikakati bora ya usimamizi wa talanta zitatayarishwa vyema kukabiliana na utata unaokua wa minyororo ya ugavi. Wafanyakazi wanapaswa kubadilika pamoja na sekta," anahitimisha meneja wa Gi BPO.
