Hakuna tofauti kati ya wanaume na wanawake linapokuja suala la uongozi wa shirika. Hili ndilo matokeo kuu ya utafiti uliofanywa na Hogan Assessments na kuchapishwa Machi hii. Utafiti huo ulilenga kutathmini imani potofu sita kuhusu tabia ya wanawake katika usimamizi kuhusiana na kiwango chao cha tamaa, hamu ya hatari, uwezo wa kukabiliana na msongo wa mawazo, maono ya kimkakati, na uvumbuzi.
Utafiti huo ulifanywa kwa kupitia seti tatu kubwa za data kutoka kwa watendaji zaidi ya 25,000 duniani, ikiwa ni pamoja na alama za utu, ukadiriaji wa utendaji, na uwezo muhimu. Utafiti huo ulilenga kuelewa kama wanaume na wanawake hutofautiana katika sifa zao za utu, pamoja na kutambua tofauti zozote za kijinsia katika sifa za utu zinazotabiri ufanisi wa uongozi.
"Inashangaza kwamba hata leo jamii - ikiwa ni pamoja na vyombo vya habari - bado inaendeleza dhana potofu kuhusu wanawake katika nafasi za uongozi, kama vile kuhusisha wasiwasi na kitu ambacho kawaida huzuia ufanyaji maamuzi. Hivi majuzi, hata tulimsikia Mark Zuckerberg [Mkurugenzi Mtendaji Mkuu wa Meta] akisema kwamba makampuni yanahitaji 'nguvu za kiume zaidi,' maneno ambayo yamekuwa yakielezwa mara kwa mara juu ya msingi wa kisayansi wa Robert na wakati wowote ule ambao Robert amewahi kuutumia duniani. Santos, mshirika mkuu wa Ateliê RH, mshauri tangulizi katika matumizi ya mbinu ya Hogan nchini Brazili.
Nchini Brazili, data kutoka IBGE (Taasisi ya Jiografia na Takwimu ya Brazili) inaonyesha kuwa ni 39% tu ya wanawake walioshikilia nyadhifa za usimamizi mwaka wa 2022 - ingawa kiwango cha ushiriki wa wanawake katika soko la ajira kilifikia 53.3% mwaka huo huo. Mnamo 2023, utafiti wa Kitaifa wa Uchunguzi wa Viwanda ulionyesha kuwa idadi ya wanawake katika uongozi ilibaki sawa, ingawa wana kiwango mara mbili cha elimu ya wanaume.
Kwa kweli, tofauti kama hiyo iko ulimwenguni kote. Utafiti wa kimataifa uliofanywa na Grant Thornton International ulionyesha kuwa, mnamo 2023, wanawake walishikilia 33.5% ya nyadhifa za juu za usimamizi ulimwenguni, ingawa wanawakilisha 42% ya wafanyikazi ulimwenguni.
Hadithi zilizothibitishwa na utafiti
"Katika hadithi zote zilizochambuliwa, utafiti unathibitisha kwamba hakuna tofauti za utu kati ya watendaji wa kiume na wa kike. Lakini kwa bahati mbaya, wanawake wanaendelea kukabiliwa na vikwazo vikubwa vya maendeleo ya kazi - na matokeo haya ni muhimu kwa sababu yanasisitiza hitaji la kuachana na imani zilizopitwa na wakati na chuki ambazo zinazuia wanawake wenye ujuzi wa juu kufikia nafasi za uongozi," anasema Santos.
Hadithi ya kwanza iliyotathminiwa ilikuwa ya tamaa ya wanawake, ambayo mara nyingi inatiliwa shaka kuwa duni kuliko tamaa ya kiume. Kinyume na imani maarufu, uchanganuzi wa alama za utu ulionyesha kuwa wasimamizi wa kiume na wa kike wana viwango sawa vya matamanio, bila tofauti kubwa kati ya jinsia. Tamaa ilipimwa kwa kutumia kipimo cha "Ambition" katika Hogan Personality Inventory (HPI). Kwa mazoezi, matokeo yanaonyesha kuwa utendaji wa kazi katika eneo hili ni sawa kwa wanaume na wanawake.
Hoja nyingine iliyochambuliwa inahusu kufanya maamuzi na uwezekano wa hatari, mara nyingi huhusishwa na wanaume. Utafiti uliofanywa na Hogan Assessments ulifichua kuwa wanaume na wanawake wanaamua kwa usawa na wana mwelekeo wa kuchukua hatari, na kubatilisha wazo kwamba wanawake ni waangalifu zaidi au wasio na maamuzi.
Zaidi ya hayo, sifa kama vile tahadhari ya kupita kiasi, ambayo, ndani ya mbinu ya Hogan, inarejelea kushughulishwa kupita kiasi na ukosoaji, na vile vile kuwa na wasiwasi - inayofafanuliwa kuwa na wasiwasi wa kupendeza na kusita kuchukua hatua kwa uhuru - ni hatari sawa kwa wanaume na wanawake.
Imani iliyoenea kwamba wanawake si viongozi wa asili pia ilipingwa. Kwa kutumia mizani inayohusiana na Muundo wa Mambo Tano (Marekebisho, Matamanio, Kukubalika, Usikivu baina ya Watu, Busara, Udadisi, na Mbinu ya Kujifunza), data ilionyesha kuwa wanawake wanaonyesha sifa muhimu za uongozi kama wanaume.
Hadithi nyingine iliyoenea ni kwamba wanawake wanahitaji kupitisha tabia za kijadi za kiume ili kuwa viongozi bora. Utafiti ulionyesha kuwa sifa zinazochukuliwa kuwa za kiume, kama vile ubabe au uthubutu, hazitoi faida mahususi kwa wanaume; kinyume chake, utendaji wa viongozi wa jinsia zote huathiriwa vibaya na sifa hii.
Hatimaye, utafiti pia ulichambua uwezo wa wanaume na wanawake wa kukabiliana na hali zenye msongo wa juu na umahiri wao katika uvumbuzi na mkakati. Matokeo yalifichua kuwa hakuna tofauti kubwa kati ya jinsia katika ujuzi huu, yakionyesha kuwa wanaume na wanawake hufanya sawa katika miktadha ya shinikizo la juu na wanapokabiliwa na mahitaji ya mkakati na uvumbuzi.
Kwa hivyo, Santos anahitimisha, mashirika lazima yafichue vizuizi halisi vya kitamaduni vya ndani ambavyo vinazuia ufikiaji wa wanawake kwenye nyadhifa za watendaji, kwani hadithi za kawaida kuhusu tofauti za utu kati ya jinsia zinapingwa kisayansi na tafiti hizi na zingine.
