Ujuzi wa bandia unakuwa ustadi muhimu kwa wataalamu wote, haswa viongozi. Data kutoka kwa uchunguzi mpya uliofanywa na LinkedIn, mtandao mkubwa zaidi wa kijamii wa kitaalamu duniani, unaonyesha kuwa duniani kote, zaidi ya mara tatu wa ngazi ya C wameongeza ujuzi unaohusiana na AI - kama vile uhandisi wa haraka na zana za kuzalisha AI - kwenye wasifu wao ikilinganishwa na miaka miwili iliyopita.
Harakati hii hutokea ndani ya muktadha wa kimataifa ambapo 88% ya viongozi wa biashara wanasema kwamba kuharakisha kupitishwa kwa AI ni kipaumbele kwa biashara zao ifikapo 2025. Nchini Brazili, hisia hii ya uharaka inaonekana zaidi: utafiti unaonyesha kuwa 74% ya viongozi wa eneo hilo wanaona "kusaidia shirika kukabiliana na mabadiliko yanayosababishwa na AI" kama muhimu sana, ikilinganishwa na 63% ya wastani wa kimataifa.
" Viongozi wa Brazil wanaonyesha msimamo wa kiutendaji kuelekea mabadiliko ya kiteknolojia. Kuna nia ya wazi ya kubadilika, lakini pia ufahamu muhimu wa changamoto, hasa katika kusawazisha uvumbuzi, uendelevu, na athari za kijamii. Njia bado ni ndefu, hasa tunapozingatia ushirikishwaji wa AI katika tabaka tata za soko la ajira na muundo wa nchi yenyewe unaona nguvu ya kiuchumi, " Milton anasema. Mkurugenzi wa LinkedIn kwa Amerika ya Kusini na Afrika .
Ingawa viongozi wa kimataifa wana uwezekano wa kuongeza ujuzi wa AI kwenye wasifu wao wa LinkedIn mara 1.2 kuliko wataalamu katika viwango vingine vya uongozi, si wote wanaojihisi kuwa tayari kutumia teknolojia. Watendaji wanne kati ya kumi wa ngazi ya C duniani kote wanataja mashirika yao wenyewe kama changamoto kwa kupitishwa kwa AI, wakitaja mambo kama vile ukosefu wa mafunzo, mashaka juu ya kurudi kwenye uwekezaji, na kutokuwepo kwa mikakati ya usimamizi wa mabadiliko yaliyopangwa.
Mabadiliko ya uongozi na athari zao kwenye biashara.
Ulimwenguni, kutokana na kuongezeka kwa mahitaji ya ujuzi wa kusoma na kuandika wa AI, teknolojia pia inaanza kuathiri mbinu za kuajiri: viongozi 8 kati ya 10 wanasema wana uwezekano mkubwa wa kuajiri watahiniwa ambao wana ujuzi wa zana za AI, hata kama wana uzoefu mdogo wa kitamaduni.
Mtazamo wa Brazil juu ya mabadiliko ya kazi na AI, hata hivyo, ni muhimu zaidi. Ni 11% tu ya watendaji nchini Brazili wanaamini kwa dhati kwamba AI itaunda nafasi nyingi zaidi za kazi kuliko inavyoondoa, nusu ya wastani wa kimataifa wa 22%. Wasiwasi kuhusu uwiano kati ya uendelevu na utendaji wa kifedha pia ni muhimu - 39% ya viongozi wa Brazili hawakubaliani vikali kwamba zote zinakwenda pamoja, ikilinganishwa na 30% duniani kote.
Kujenga uwezo wa kuendesha kupitishwa kwa AI
Ili kusaidia wataalamu katika mchakato wa urekebishaji, LinkedIn na Microsoft zinatoa kozi za akili za bandia bila malipo hadi tarehe 31 Desemba 2025, kwa manukuu na uidhinishaji wa Kireno.
- AI kwa Viongozi wa Mashirika : yenye lengo la kuwawezesha watendaji kufanya maamuzi ya kimkakati kuhusu matumizi ya AI, kutathmini athari za biashara na kukuza ukuaji.
- AI kwa Wasimamizi : ililenga kufundisha wasimamizi jinsi ya kutumia AI generative kufanya mikutano, maoni, na usimamizi wa timu kwa ufanisi zaidi.
Mbinu
Ujuzi wa kusoma na kuandika wa C-suite AI: Watafiti katika LinkedIn Economic Graph walichanganua idadi ya viongozi wakuu zaidi ya milioni 1 (makamu wa marais na watendaji wa ngazi ya C) kutoka makampuni makubwa (yenye zaidi ya wafanyakazi 1,000) katika nchi 16 (Australia, Brazil, Kanada, Ufaransa, Ujerumani, India, Ireland, Italia, Mexico, Uholanzi, Singapore, Hispania, Uswidi, Marekani na Umoja wa Falme za Kiarabu) ujuzi unaohusiana na kusoma na kuandika katika mwaka husika, kwa kulinganisha kundi hili na idadi ya wataalamu wengine wote ambao pia waliorodhesha angalau ujuzi mmoja wa kusoma na kuandika wa AI katika kipindi sawa.
Utafiti wa Kimataifa wa C-suite: Utafiti wa kimataifa wa watendaji 1,991 wa ngazi ya C (Afisa Mkuu Mtendaji, Afisa Mkuu wa Rasilimali Watu, Afisa Mkuu wa Masoko, Afisa Mkuu wa Mapato, na Afisa Mkuu wa Teknolojia) katika nchi tisa (Australia, Brazil, Ufaransa, Ujerumani, India, Singapore, Falme za Kiarabu, Uingereza, na Marekani), wanaofanya kazi katika makampuni yenye wafanyakazi zaidi ya 1,000. Kazi hiyo ilifanywa na YouGov kati ya Novemba 26 na Desemba 13, 2024.
