Katika 79.4% ya visa, akili ya bandia hutambua kwa usahihi wagombeaji wanaofaa zaidi kwa nafasi zilizotangazwa, kulingana na utafiti wa hivi karibuni uliofanywa na DigAÍ kwa kushirikiana na mtafiti wa Brazil kutoka MIT.
Utafiti huo ulichanganua mahojiano yaliyofanywa kupitia WhatsApp na kulinganisha alama zilizotolewa na AI na maamuzi ya mwisho ya wasimamizi. Matokeo yake ni kwamba, katika kesi 8 kati ya 10, iliainisha kama "juu ya wastani" haswa wale wagombea ambao wangeidhinishwa katika mchakato wa uteuzi.
Usahihi huu unaonyesha uwezo wa AI wa kutathmini ishara za tabia ambazo mara nyingi hazitambuliwi na waajiri wa kibinadamu. Kulingana na Christian Pedrosa, mwanzilishi na Mkurugenzi Mtendaji wa DigAÍ, lengo la teknolojia si "kumshika" mgombea, lakini badala yake kutafsiri maoni ambayo, yanapochambuliwa pamoja, hutoa usomaji kamili na sahihi zaidi wa mtaalamu.
"Aina hii ya uchanganuzi husaidia timu za HR kutambua wataalamu walio na uwezo mkubwa wa kubadilika, uthabiti, na mwelekeo wa kushirikiana - sifa kuu, ingawa ni ngumu kukamata katika michakato ya kawaida," anasema.
Je, uajiri unaoendeshwa na AI hufanyaje kazi?
Mbinu hii inachanganya akili ya kihisia ya kukokotoa, uchanganuzi wa lugha, na miundo ya takwimu ambayo hutambua mifumo ya kitabia. Katika sauti, kwa mfano, ishara za sauti karibu zisizoonekana huzingatiwa, ambazo hurejelewa mtambuka na hifadhidata zilizofunzwa ili kutambua sifa zinazohusiana na utendakazi wa kitaaluma.
Kiutendaji, seti hii ya uchanganuzi huruhusu DigAÍ kutathmini upatanishi wa kitamaduni, uwazi, na uwiano wa majibu, hata katika hali ambapo kuna tofauti kati ya maudhui yaliyosemwa na jinsi yanavyosemwa. Majibu yaliyosomwa kupita kiasi, sauti ngumu, na mkao wa bandia, ambayo daima imekuwa ikizingatiwa na waajiri wenye uzoefu, sasa yanaonekana zaidi kwa mifumo ya AI.
Kwa upande mwingine, katika makampuni, teknolojia inawakilisha nafasi ya kupunguza upendeleo, kuboresha ufanyaji maamuzi, na kuelewa wagombeaji kwa usahihi zaidi, kwenda zaidi ya kile kinachoitwa "hisia ya utumbo" wakati wa mahojiano.
"Teknolojia inapanua kile tunachoweza kuona. Tunaporejelea kile kinachosemwa na mifumo ya tabia, tunaweza kuelewa ubora wa hoja, zaidi ya majibu, na jinsi mgombea anavyounga mkono kile anachodai. Ni mageuzi ambayo huleta uwazi na maamuzi ya haki," anahitimisha Pedrosa.
