Baada ya miezi sita ya kupanga kuzindua kampuni yenye matokeo ya juu na tofauti ndani ya sehemu ya ustawi wa shirika, fintech TudoNoBolso inaanza shughuli zake, ikitoa elimu, ufumbuzi wa mikopo, na manufaa yote katika sehemu moja kwa wafanyakazi wa makampuni ya washirika. Lengo ni kuwa ugani wa idara ya HR.
TudoNoBolso hutoa ufikiaji wa mikopo ya malipo ya kibinafsi na njia zingine za mkopo na mwongozo wa kifedha kwa 100% ya wafanyikazi wa kampuni zake wanachama. Hii ni pamoja na punguzo katika maduka ya dawa na taasisi nyingine, ushirikiano na vyuo vikuu, na mipango mingine. "Zaidi ya kutoa mikopo tu, tunazingatia kutoa ustawi kwa wataalamu hawa. Tunataka kuwasaidia katika hatua zote za maisha yao ya kifedha na maendeleo ya kibinafsi. Kwa hiyo, tutafanya kazi na mfano wa manufaa ya nguvu, ambayo punguzo mpya na ushirikiano utaongezwa mara kwa mara kwenye kwingineko, "anasema Marcelo Ciccone, mshirika mwanzilishi na Mkurugenzi Mtendaji wa TudoNoBolso.
Ili kutoa bidhaa za fintech, kampuni washirika hazilipi gharama, na zana ni rahisi kufikia na kutumia, na inaweza hata kubadilishwa ili kukidhi mahitaji ya wateja. Kwa watumiaji, kila kitu kinafanywa moja kwa moja kupitia programu ya simu au tovuti, bila urasimu. Kulingana na Ciccone, lengo ni kwa mfanyakazi wa Brazil. Huyu anaweza kuwa mtu mwenye deni, lakini pia mtu anayehitaji usaidizi wa kulipia chuo kikuu, mpango wa kubadilishana wa mtoto wao, au kununua kifaa cha nyumbani.
Washauri maalumu wa masuala ya fedha na mikopo wanapatikana kwa wafanyakazi ili kujibu maswali yao na kupokea mwongozo unaolingana na mahitaji yao mahususi. "Baadhi ya marekebisho rahisi kwa akaunti zao yanaweza kuwazuia kuhitaji kuchukua mkopo, kwa mfano. Uamuzi ni wao, lakini tunaweza kuwaelekeza katika mwelekeo sahihi. Tunaamini katika utoaji wa mikopo unaowajibika na tunatumai kuwa na uhusiano na wafanyikazi wa kampuni zetu washirika ambao haufanani na kitu chochote ambacho wameona kwenye soko," anaongeza Ciccone.
Mtendaji pia anazungumza juu ya uhusiano kati ya pesa na ustawi. "Hali ngumu ya kifedha huathiri moja kwa moja kujithamini kwa mtaalamu na, hivyo basi, utendakazi wao. Kupata zana inayowasaidia kusawazisha fedha zao ni kuwasaidia kurejesha kujiamini kwao."
Sheria ya Brazili inaruhusu mikopo inayokatwa na malipo kuathiri kiwango cha juu cha 35% ya mshahara wa mfanyakazi. Katika kampuni ya fintech, kiwango cha juu cha mkopo cha kila mtumiaji kinalingana na hadi mara saba ya pro-labore yao (mshahara wa mmiliki), mradi malipo yatasalia ndani ya asilimia hiyo. Kampuni itaruhusu awamu ya kwanza kulipwa katika hadi miezi miwili, na kumpa mfanyakazi miaka mitano kurejesha mkopo wote, ambao unatolewa moja kwa moja kutoka kwa malipo yao. Katika mtindo huu, hata wale walio na vikwazo vya mikopo wanaweza kufaidika.
Kigezo kingine cha kutofautisha kinahusu viwango, ambavyo vinaweza kufikiwa zaidi kuliko chaguzi zingine za mkopo. Ripoti ya Benki Kuu ya Brazili ya Mei inaonyesha kwamba kiwango cha wastani cha mkopo wa kibinafsi ni 7.83% kwa mwezi, wakati kiwango cha mkopo wa malipo ya kibinafsi ni 3.23% kwa mwezi. Tofauti ni kubwa zaidi wakati wa kuzingatia viwango vya wastani vya kadi za mkopo zinazozunguka, kwa 35.21% kwa mwezi, na vifaa vya overdraft, kwa 10.7% kwa mwezi.
Ripoti hiyo hiyo inaonyesha mkopo wa kibinafsi wa R$ 293 milioni, wakati mikopo ya malipo ya kibinafsi jumla ya zaidi ya R$ 40.5 milioni. "Wafanyakazi wa Brazili wanakosa fursa ya kubadilishana madeni ya bei ghali zaidi kwa wale walio na viwango vya chini vya riba, hivyo kufanya iwe nafuu kufikia usawaziko wa kifedha na kihisia-moyo. Nambari zinaonyesha kwamba bado kuna nafasi kubwa ya ukuzi katika soko hili," asema Ciccone.
Kwa ufadhili kutoka kwa mfuko wa PJM, kampuni ya fintech iliwekeza pakubwa katika teknolojia ili kusaidia katika mchakato huu. Katika awamu yake ya kwanza, TudoNoBolso inalenga makampuni ya kati na makubwa kote nchini Brazili. Tofauti muhimu kwao ni ushirikiano ambao mgeni kwenye soko atatoa: HR ataweza kusimamia na kuwa na mtazamo kamili wa wafanyakazi wake kupitia jukwaa. "Tunataka kutoa njia mbadala ili watu waweze kupata afya ya kifedha na kuzingatia kile ambacho ni muhimu sana: kazi, familia, marafiki ... Tunataka kuunganisha nguvu na HR, kutoa makampuni faida bora zaidi ili waweze kuwa na wafanyakazi bora," anahitimisha.
