Uwepo wa wanawake katika soko la ajira umekuwa ukiongezeka, na pamoja na hayo, umaarufu wao katika maeneo ya kimkakati. Katika sekta ya teknolojia, bado kuna changamoto za kushinda, lakini mabadiliko yanaonekana. Kulingana na Softex Observatory, wanawake tayari wanawakilisha 25% ya wataalamu katika uwanja huo, na idadi hii inatarajiwa kuongezeka na mipango inayozingatia ushirikishwaji.
Tunapoangalia ujasiriamali, mtazamo unakuwa wa kuahidi zaidi. Katika miaka ya hivi karibuni, ushiriki wa wanawake katika sekta hii umekua kwa kasi. Kwa sasa, wanawakilisha thuluthi moja ya wajasiriamali wanaokua, kulingana na Ripoti ya Ujasiriamali wa Kike ya Global Entrepreneurship Monitor (GEM) 2023/2024. Zaidi ya hayo, mwanamke mmoja kati ya kumi anaanzisha biashara mpya, wakati uwiano wa wanaume ni mmoja kati ya wanane. Takwimu hizi zinaonyesha kuwa wanawake wanazidi kupata nafasi na kutengeneza fursa katika soko.
Hata katika mwanzo, ambapo uwepo wa kike bado ni mdogo, mabadiliko yanatokea. Kulingana na Chama cha Waanzilishi wa Brazil (ABStartups), 15.7% ya makampuni haya tayari yana wanawake katika nafasi za uongozi. Zaidi ya hayo, makampuni mengi yanafikiria upya michakato yao ili kuhakikisha usawa. Mfano mmoja wa hili ni Ripoti ya kwanza ya Uwazi wa Mishahara na Vigezo vya Malipo, iliyotolewa na serikali, ambayo ilifichua kuwa asilimia 39 ya makampuni yenye wafanyakazi zaidi ya mia moja tayari yana mipango ya kuwapandisha wanawake nafasi za uongozi.
Katika uso wa kukosekana kwa usawa, baadhi ya makampuni tayari yanaonyesha kuwa utofauti huleta matokeo madhubuti. Kikundi cha Atomiki, kichapuzi cha kuanzisha na jukwaa linaloongoza la uunganisho wa teknolojia kwa ajili ya kuwawezesha wamiliki wa vituo vya teknolojia na wanaoanzisha ili kuzalisha usawa, ni mfano wa hili. Kwa zaidi ya 60% ya timu yake inayojumuisha wanawake, kampuni inasisitiza umuhimu wa kuunda mazingira ya usawa na ubunifu.
"Lengo letu daima limekuwa katika kuajiri talanta bora, bila kujali jinsia. Kilichotokea katika Atomic Group kilikuwa matokeo ya asili ya utamaduni unaothamini uwezo, uvumbuzi, na kujitolea. Hii inaimarisha kwamba fursa zinapotolewa kwa usawa, uwepo wa wanawake hukua kikaboni," anaelezea Filipe Bento, Mkurugenzi Mtendaji wa Atomic Group.
Utofauti ndani ya kampuni huenda zaidi ya uwakilishi; imekuwa mkakati wa uvumbuzi. "Uwepo wa wanawake huimarisha ushirikiano, huruma, na maono ya kimkakati. Timu mbalimbali hufanya maamuzi bora na kuunda ufumbuzi zaidi wa ubunifu," Bento anasisitiza.
Biashara zinazoongozwa na wanawake pia zimeonyesha utendaji wa juu wa wastani. Kulingana na McKinsey, biashara zinazoongozwa na wanawake hupata uzoefu, kwa wastani, ukuaji wa juu wa 21% kuliko biashara zinazoongozwa na wanaume. Utafiti wa Rizzo Franchise unaimarisha mwelekeo huu, ukionyesha kuwa biashara zinazoendeshwa na wanawake huzalisha takriban 32% ya mapato zaidi. Zaidi ya hayo, Hubla, jukwaa la mauzo ya bidhaa dijitali nchini Brazili, liligundua kuwa biashara zinazoongozwa na wanawake zilipata mapato ya juu mara tatu na ukuaji wa wastani wa tikiti.
Ukweli huu unaonyeshwa ndani ya Kundi la Atomiki, ambapo wanawake wanashikilia nyadhifa za kimkakati na kuendeleza ukuaji wa kampuni. "Wako mstari wa mbele katika maamuzi muhimu, wakiongoza mipango inayoimarisha nafasi yetu ya soko," anasema Mkurugenzi Mtendaji.
"Tuna uwakilishi mkubwa wa wafanyakazi wa kike katika kikundi, ambao kwa sasa ni takriban 60% ya wafanyakazi wetu. Muundo wetu ni kati ya watendaji hadi wachambuzi na waajiriwa. Ni fursa nzuri kuwa sehemu ya timu mbalimbali zilizofanikisha takwimu hii si kwa mipango ya mgao, wala kwa makusudi, lakini badala yake kupitia utamaduni unaothamini umahiri wa kitaalamu na, kwa hivyo, kutambua umuhimu wa kitaalamu na kutambua umuhimu wa wanawake katika taaluma. tayari kufanya," anaelezea Fernanda Oliveira, mkurugenzi mtendaji wa BR24, ambayo ni sehemu ya kikundi.
Tangu kuanzishwa kwake, kampuni imewekeza kikamilifu katika maendeleo ya kitaaluma ya wafanyakazi wake. "Tuna wanawake katika maeneo ya kimkakati na mara kwa mara tunahimiza maendeleo yao ya kitaaluma. Kuunda fursa halisi ni muhimu ili kuimarisha uwakilishi katika soko," anasisitiza Bento.
Pamoja na maendeleo bado changamoto zinabaki. Upatikanaji wa nyadhifa za uongozi na uwiano wa maisha ya kazi ni baadhi ya vikwazo vinavyowakabili wanawake wengi. Hata hivyo, makampuni yanayozingatia usawa hupata manufaa ya moja kwa moja. "Tunathamini usawa, kuhakikisha kuwa kila mtu ana sauti na nafasi ya kujiendeleza," anasisitiza Bento.
Utofauti sio tu suala la kijamii, ni tofauti ya ushindani kwa mafanikio ya kampuni. "Timu mbalimbali hutoa ufumbuzi zaidi wa ubunifu na ufanisi, unaoathiri moja kwa moja bidhaa na huduma tunazotoa. Tunapoleta pamoja mitazamo tofauti, tunaepuka upendeleo na tunaweza kukidhi mahitaji ya soko vyema," anasisitiza Mkurugenzi Mtendaji.
Ahadi ya Kundi la Atomic kwa usawa pia inajumuisha sera za malipo ya ujumuisho. "Hapa, sifa na umahiri ndio msingi wa uamuzi wowote. Tunafanya kazi kwa vigezo vya tathmini ili kuhakikisha fursa sawa kwa wote," anasisitiza.
Kulingana na Bento, mawazo haya yanaweza kuhamasisha makampuni mengine kufuata nyayo. "Siyo tu kuhusu kuwa na wanawake wengi kwenye timu, lakini kuhusu kutoa hali halisi kwao kuchukua nafasi ya uongozi katika maeneo yao," Bento anasema.
Kuangalia mbele, kampuni inakusudia kuendelea kukua kwa uendelevu na kuathiri vyema soko na jamii. "Lengo letu ni kuimarisha timu yetu, kuwekeza katika ukuzaji wa talanta, na kubaki alama katika uvumbuzi na usimamizi wa watu," anahitimisha Mkurugenzi Mtendaji.
Ikiwa makampuni mengi yatapitisha mtindo huu, soko la ajira litakuwa na uwiano zaidi na tayari kwa changamoto za siku zijazo. "Anuwai sio dhana tu; ni faida ya ushindani," Bento anahitimisha.
