Sheria ya Wizara ya Kazi na Ajira Nambari 1,419/2024, iliyochapishwa tarehe 27 Agosti, ilibainisha kuwa mahitaji mapya ya NR-01 yataanza kutumika Mei 25, 2025, yakizipa makampuni muda wa siku 270 kubadilika. Kwa maneno mengine, kuanzia tarehe 25 Mei 2025, kampuni zinahitaji kukabiliana na mahitaji mapya na kubadilisha changamoto za kisheria kuwa vitendo vinavyoongeza tija na ustawi.
"Kutunza afya ya akili katika makampuni imekoma kuwa faida na imekuwa wajibu. Hali ni wazi: haitoshi tu kuzungumza juu ya afya na ustawi; sasa, wataalamu wa Rasilimali Watu na viongozi wanapaswa kuchukua hatua za kimkakati na kwa njia iliyopangwa," anasema Neide Leite Galante, Mkuu wa Rasilimali Watu, Usimamizi na Maendeleo ya Watu katika ButtiniMoraes.
Kulingana naye, agizo hilo ni la kimkakati na linakidhi matarajio ya jamii, haswa ikizingatiwa kuwa takwimu kutoka Wizara ya Hifadhi ya Jamii zilionyesha kuwa, kati ya 2022 na 2023, Taasisi ya Kitaifa ya Hifadhi ya Jamii (INSS) ilitoa utoro wa kazi zaidi ya 288,000 kutokana na shida ya akili, ambayo ni ongezeko la 38% ikilinganishwa na 202.
"Wasiwasi ni mojawapo ya matatizo ya akili ambayo mara nyingi huwazuia Wabrazili mbali na kazi, jambo ambalo tayari limethibitishwa katika tafiti kadhaa. Moja ya tafiti za hivi karibuni, kutoka 2023, iligundua kuwa wasiwasi ni ugonjwa ambao mara nyingi huwazuia watu kutoka kazini, ikifuatiwa na huzuni, mkazo, na ugonjwa wa uchovu," anasisitiza Neide.
Data haina shaka: kupuuza afya ya akili kunapita hasara za kifedha. Kwa kuhatarisha ustawi na tija ya wataalamu wao, kampuni hupuuza mali yao kuu. Gharama zilizofichwa, kama vile utoro, mauzo na kupungua kwa ubora, hufichua kiwango halisi cha uharibifu.
Ni mabadiliko gani katika NR-01?
Viwango vya Udhibiti (NRs), vilivyoanzishwa na Wizara ya Kazi, vinalenga kuhakikisha afya na usalama wa wafanyakazi katika mazingira yao ya kazi. NR-01, hasa, huunda msingi wa Mpango wa Kudhibiti Hatari (PGR), unaohitaji makampuni kutambua, kutathmini, na kudhibiti hatari za kazi, kutekeleza hatua za kuzuia kulinda afya na uadilifu wa kimwili wa wafanyakazi wao.
"Programu ya Kudhibiti Hatari (RMP) sasa inashughulikia kwa upana zaidi hatari za afya, ikiwa ni pamoja na mambo ya kisaikolojia. Sharti hili jipya la kisheria linalazimu makampuni kutekeleza hatua za kuzuia ili kutambua na kudhibiti hali kama vile mzigo wa kazi na unyanyasaji, kuhakikisha afya ya kimwili na kiakili ya wafanyakazi na kukuza mazingira ya kazi salama na ya kibinadamu," anasisitiza meneja wa Rasilimali Watu huko ButtiniMoraes.
Ni muhimu kuangazia kwamba NR-01, katika toleo lake lililosasishwa, inatambua utata wa hatari zilizopo katika mazingira ya kazi, kupanua wigo wa PGR (Mpango wa Kudhibiti Hatari) zaidi ya hatari za kimwili, kemikali, na ergonomic. "Ushirikishwaji wa mambo ya kisaikolojia na kijamii, kama vile kazi kupita kiasi, unyanyasaji, na migogoro kati ya watu, inaonyesha hitaji la mbinu nyingi za usimamizi wa afya na usalama kazini, ambao unazingatia vipengele vya kimwili na kisaikolojia," anasema Neide.
Ili kuzuia hatari hizi na kukuza mazingira bora ya kazi, makampuni yanaweza kuchukua mikakati mbalimbali, kama vile:
- Utambulisho wa Hatari na Tathmini:
- Utafiti wa Hali ya Hewa wa Shirika: Fanya tafiti za mara kwa mara ili kubaini sababu kuu za dhiki na kutoridhika kazini.
- Mahojiano ya Mtu Binafsi: Zungumza na wataalamu kuelewa maoni yao kuhusu mazingira ya kazi.
- Uchambuzi wa Data: Tumia data kuhusu kutokuwepo, ajali na viashirio vya utendakazi ili kutambua ruwaza na mitindo.
- Utekelezaji wa Hatua za Kuzuia:
- Usimamizi wa Mzigo wa Kazi: Sawazisha mzigo wa kazi, epuka upakiaji mwingi na matumizi duni.
- Mawasiliano ya Wazi na ya Uwazi: Anzisha njia madhubuti za mawasiliano ili wataalamu wajisikie huru kutoa maoni na wasiwasi wao.
- Utambuzi na Shukrani: Tekeleza programu za utambuzi na uthamini, kama vile bonasi, matangazo na maoni ya mara kwa mara.
- Mafunzo na Maendeleo: Kutoa fursa za maendeleo ya kitaaluma ili wafanyakazi wajisikie kushiriki na kuhamasishwa zaidi.
- Unyumbufu: Tumia mazoea ya kazi yanayonyumbulika, kama vile kazi ya mbali, inapowezekana.
- Mpango wa Ubora wa Maisha: Tekeleza programu zinazokuza ustawi wa kimwili na kiakili wa wataalamu, kama vile shughuli za kimwili, yoga na kutafakari.
- Kuzuia na Kupambana na Unyanyasaji: Weka sera wazi dhidi ya unyanyasaji na uunde njia salama za kuripoti.
- Kukuza Uanuwai na Ujumuisho: Unda mazingira ya kazi jumuishi ambapo kila mtu anahisi kuthaminiwa na kuheshimiwa.
- Usaidizi wa Kisaikolojia: Toa huduma za usaidizi wa kisaikolojia kwa wataalamu wanaohitaji.
- Ufuatiliaji wa Kuendelea:
- Viashiria vya Afya: Fuatilia viashirio kama vile utoro, mauzo na viwango vya ajali.
- Tafiti za Hali ya Hewa: Fanya tafiti za mara kwa mara ili kutathmini ufanisi wa hatua zilizotekelezwa.
- Ushiriki wa Wafanyikazi:
- Kamati za Afya na Ustawi: Kuunda kamati za kujadili na kupendekeza suluhisho kwa shida zilizoainishwa.
- Mipango ya Afya: Kukuza shughuli za kimwili, ulaji wa afya, na mazoea ya kupumzika.
- Uongozi:
- Uongozi Bora: Viongozi wanapaswa kuwa vielelezo vya tabia nzuri, kukuza mazingira ya kazi ya ushirikiano na ya heshima.
- Ukuzaji wa Uongozi: Toa mafunzo ili viongozi waweze kutambua na kukabiliana na hali zenye mkazo na migogoro.
"Kuzuia hatari za kisaikolojia ni mchakato unaoendelea unaohitaji ushirikishwaji wa ngazi zote za shirika. Kwa kutekeleza hatua hizi, makampuni yanachangia katika afya, uzalishaji zaidi, na mazingira ya kazi ya kibinadamu," anasema mtendaji huyo.
Sheria ya 14.831/2024 inawakilisha hatua muhimu katika kukuza afya ya akili mahali pa kazi nchini Brazili, kuanzisha Cheti cha "Kampuni ya Kukuza Afya ya Akili" , utambuzi rasmi kwa makampuni ambayo yanaonyesha kujitolea kwa kweli kwa ustawi wa kisaikolojia wa wataalamu wao.
Kwa muhtasari, Sheria ya 14.831/2024 inahimiza makampuni kufuata mazoea ambayo yanakuza afya ya akili ya wataalamu wao, kwa kutambua kwamba ustawi wa kisaikolojia ni muhimu kwa mazingira ya kazi yenye afya na yenye tija.
Mambo muhimu ya sheria:
- Uthibitishaji: Kampuni zinazotimiza mahitaji yaliyowekwa na sheria zinaweza kupata uidhinishaji, ambao hutumika kama muhuri wa ubora, unaoonyesha kuwa shirika limejitolea kukuza afya ya akili.
- Masharti ya kupata cheti: Sheria huweka vigezo ambavyo kampuni lazima zitimize ili kupokea uthibitisho, kama vile kutekeleza sera na mipango ya kukuza afya ya akili, kutoa huduma za usaidizi wa kisaikolojia, na kuunda mazingira salama na yenye afya ya kazi.
Ukweli ni kwamba mada ya huduma ya afya ya akili na ustawi kwa wataalamu mahali pa kazi inakuwa muhimu zaidi kila mwaka, na NR-01 na Sheria 14.831/2024 inawakilisha hatua muhimu katika mwelekeo huu.
