Kupitishwa kwa teknolojia zinazoibuka na uwekezaji katika elimu ya teknolojia kunafafanua upya mandhari ya uvumbuzi katika makampuni ya Brazili. Hii ni kwa mujibu wa toleo la 2 la utafiti wa " Tech Education & Innovation in Companies 2025/26 ", uliofanywa na Alura + FIAP Para Empresas . Utafiti huo uliwachunguza wataalamu wa Rasilimali Watu, Mafunzo na Maendeleo, na Teknolojia, na kubaini kuwa zaidi ya 65.6% ya mashirika tayari yanaona ongezeko la tija baada ya kuwekeza katika mafunzo ya teknolojia.
Zaidi ya hayo, 81% ya waliojibu walisema kuwa Akili Bandia ina athari ya moja kwa moja kwenye utendaji wa timu, ikiweka wastani wa alama 9.2 katika kipimo cha 0 hadi 10 kwa mchango wa AI katika matokeo ya shirika.
"Mafunzo na kuendeleza ujuzi wa teknolojia ni nguzo za msingi kwa makampuni ambayo yanataka kujibu haraka mabadiliko ya soko na kubaki na ushindani," anasisitiza Tavane Gurdos, mkurugenzi mkuu wa Alura + FIAP Para Empresas. "Ni muhimu kuandaa watu kutoka maeneo yote kufikiria kimkakati juu ya teknolojia na kujua jinsi ya kuitumia kama rasilimali kwa ukuaji na uvumbuzi."
Uwekezaji na vipaumbele katika mafunzo
Mashirika mengi yanaelekeza bajeti zao kwenye ushirikiano wa elimu, yakitanguliza majukwaa ya kujifunza yenye njia zilizopangwa, na pia kupata programu za mafunzo ya mara moja na kushiriki kwa pamoja katika kozi za shahada ya kwanza na wahitimu.
Hata kwa maendeleo thabiti, 87% ya makampuni bado hayajafikia ukomavu kamili wa kidijitali, na ni 13% pekee wanajiona kuwa watu wazima kidijitali, kushuka kwa 21% ikilinganishwa na 2023. Hii inaimarisha haja ya kuangalia mikakati ya maendeleo katika kukabiliana na mabadiliko ya teknolojia ya kasi. Utafiti huo pia unaonyesha kuwa mafunzo ya teknolojia yanaonekana kama zana muhimu ya kukuza tamaduni zenye mwelekeo wa utendaji na kukuza viongozi waliojitayarisha kuendesha mageuzi ya kidijitali, huku zaidi ya 50% ya waliohojiwa wakitaja masuala haya kama msingi.
Uongozi na ubinafsishaji: vichochezi vya mabadiliko.
Mojawapo ya matokeo muhimu zaidi ya utafiti ni jukumu la uongozi katika ufanisi wa mipango ya kujifunza, huku 61.83% ya makampuni tayari yanatoa programu zinazozingatia maendeleo ya uongozi.
Zaidi ya 80% ya waliojibu wanasema kuwa kubinafsisha safari ya kujifunza ni muhimu ili kutoa matokeo thabiti zaidi, kuangazia hitaji la mikakati iliyobinafsishwa inayochanganya teknolojia, data na madhumuni ya biashara. Utafiti pia unaonyesha kuwa elimu ya teknolojia inazidi kuunganishwa katika mikakati ya biashara ya mashirika.
Kampuni zinazowekeza katika mafunzo huripoti wepesi zaidi katika kukabiliana na mabadiliko ya soko na kuimarisha ushindani wao, zikiangazia mafunzo kama sehemu muhimu ya kimkakati ya uvumbuzi na uendelevu wa biashara katika mazingira ya kisasa ya kidijitali. Utafiti ulionyesha kuwa 47% ya waliojibu walisema kwamba wafanyakazi wote wa kampuni wanahimizwa kukuza ujuzi wao wa kiteknolojia—ongezeko la 33% ikilinganishwa na 2023. Hii inaimarisha wazo kwamba teknolojia iko katika maeneo yote, na haitumiki tena kwa wataalamu walio na mafunzo mahususi. "Kiongozi anayejifunza na kuhimiza kujifunza huongeza mabadiliko. Uongozi unapoelewa nguvu ya kimkakati ya elimu ya teknolojia, inakuwa kichocheo cha uvumbuzi na utendaji," anasema Tavane.
AI na uvumbuzi: kupanua fursa
Ingawa utumiaji wake bado uko katika hatua za mwanzo, Ujasusi wa Bandia tayari umeanza kupata mafanikio katika sekta tofauti. Maeneo ya Teknolojia (81.7%), Data (54.1%), Masoko (37.4%) na Rasilimali Watu (29.7%) ndiyo yanayotumia zana za AI zaidi katika kazi zao za kila siku.
Miongoni mwa vipaumbele vya kimkakati vilivyoainishwa na makampuni kwa ajili ya kuongeza ufanisi wa utendaji kazi, kupitishwa kwa Ujasusi Bandia, ukuzaji wa uongozi, na utekelezaji wa mbinu za kisasa zinajitokeza.
Licha ya manufaa yote ya tija na umuhimu wa mada hizi, bado kuna changamoto kubwa za kujifunza kiteknolojia kushika kasi katika mazingira ya kitaifa. Miongoni mwa vikwazo vya mara kwa mara vilivyotajwa na washiriki wa utafiti ni: ukosefu wa bajeti iliyotengwa kwa mafunzo, ushiriki mdogo wa wafanyakazi, na haja ya ufahamu zaidi kati ya uongozi kuhusu umuhimu wa kujifunza kuendelea. Inafaa kukumbuka kuwa uchunguzi ulizingatia majibu mengi, ikionyesha kuwa changamoto hizi zinajirudia na ziko pamoja katika uhalisia wa kampuni za Brazil.
"Mchanganyiko wa elimu na teknolojia zinazochipuka, kama vile Akili Bandia, ni mhimili mpya wa ushindani wa makampuni. Timu zinapojifunza kutumia teknolojia kimkakati, athari huenda zaidi ya tija: inabadilisha tamaduni na kuharakisha matokeo," anahitimisha Tavane.
