Masuala mengi muhimu kuhusu uhusiano wa kazi na kujifunza kati ya wanafunzi waliohitimu mafunzo na makampuni hayajashughulikiwa kwa uwazi katika sheria ya sasa, Sheria ya Mafunzo Ndani (11.788/2008). Maswali kama vile ikiwa wanafunzi wanaohitimu mafunzo wana haki ya kuinua, jinsi likizo ya masomo inavyofanya kazi, na kama bima ya afya ni ya lazima mara nyingi husababisha kutokuwa na uhakika katika kuajiri wanafunzi. Julio Caetano, wakili katika Companhia de Estágios , anajibu maswali haya na kusisitiza umuhimu wa kukubaliana kwa kina katika mikataba ya mafunzo ya kazi ili kuhakikisha usalama na uwazi kwa pande zote mbili.
Ili kufafanua baadhi ya maswali yanayoulizwa mara kwa mara, jifunze kuhusu hadithi kumi na ukweli kuhusu mafunzo tarajali.
1. Wanafunzi wa ndani hawawezi kupokea nyongeza ya malipo yao. Hadithi
Kwa ujumla, kampuni zinapokuwa na programu zilizopangwa vizuri za mafunzo, huwa na kiasi fulani cha malipo kwa mwaka wa kwanza wa ajira, ambacho hurekebishwa mwaka unaofuata. Walakini, sheria yenyewe haitoi marekebisho, na kampuni zinaweza kudumisha kiwango sawa cha malipo katika kipindi chote cha mafunzo.
Uamuzi huu unategemea mkakati wa idara ya Rasilimali Watu wa shirika, ambao kwa kawaida huelewa kuwa marekebisho ya mishahara ni jambo muhimu katika kuwabakisha waajiriwa. Katika mazoezi, mikataba mingi hudumu hadi mwaka mmoja na inaweza kuongezwa kwa mwaka mwingine, ikimaanisha inaweza kudumu hadi miaka miwili. Wakati wa mchakato wa upya, mazungumzo mapya yanaweza kufanyika.
Wakati huo huo, ni muhimu kusisitiza kuwa kuna mshahara wa chini katika soko la kazi sawia na saa zilizofanya kazi, ambayo inakuwa alama ya kazi ya kutosha. Kwa hivyo, Caetano anapendekeza kwamba mwanafunzi wa ndani kupokea angalau kiasi hiki, pamoja na kusasishwa kwa malipo yao kila mwaka.
2. Wanafunzi wanaohitimu uzoefu wa kusitishwa kwa mkataba, sio kufukuzwa kazi. Kweli.
Neno "kuachishwa kazi" linamaanisha msururu wa taratibu zinazotumika kwa wafanyakazi chini ya CLT (sheria ya kazi ya Brazili), kama vile hitaji la notisi ya awali na ufikiaji wa malipo ya kuachishwa kazi na bima ya ukosefu wa ajira. Wakati wa mpango wa mafunzo kazini, msimamizi au kiongozi anaweza kweli kusitisha mkataba wakati wowote, lakini hii ni kusitishwa kwa mkataba. Mwanafunzi anaweza pia kuomba kusimamishwa kazi, ingawa sheria haihitaji taarifa ya awali. Ili kurasimisha kukomesha, ripoti ya shughuli ni sehemu ya utaratibu.
3. Kazi ya mbali hairuhusiwi kwa wahitimu. Hadithi
Wanariadha wanaweza kufanya kazi kwa mbali. Hata hivyo, ni muhimu kwamba mpangilio huu uwe wazi katika mkataba wa mafunzo ya kazi na, bila kujali mahali pa kazi, usimamizi wa lazima unaendelea kutekelezwa. "Maeneo kama vile utawala na uhasibu, kwa mfano, yanaendana vyema na kazi za ofisi ya nyumbani, wakati sekta kama vile usafiri wa anga na daktari wa meno hutoa mapungufu ya vitendo kwa mazoezi ya kitaaluma na kujifunza moja kwa moja. Ushauri daima ni kuzingatia miongozo ya mabaraza ya kitaaluma, ambayo wakati mwingine yana sheria na sheria maalum kwa ajili ya wafanyakazi katika kila eneo," anabainisha mtaalamu huyo.
4. Wanafunzi wa ndani hawatakiwi kuingia ndani. Kweli.
Hili ni jambo lingine ambalo halijaelezewa haswa katika sheria ya mafunzo ya kazi, kwa hivyo, ni muhimu kwamba kampuni ziwe na sera thabiti na mahususi za ndani kwa wahitimu. Wanafunzi wa ndani hawana haja ya kusalia ndani kwa sababu sio wafanyikazi wa CLT, lakini wanafunzi katika maendeleo. Sheria ya mafunzo kazini huweka kanuni na masharti ya kutoa usalama wa kisheria na kubainisha uhusiano kati ya mwanafunzi/mwanafunzi na kampuni ambayo wanaweza kujifunza na kuchangia maendeleo ya kitaaluma ya mwanafunzi.
5. Wanafunzi wa ndani wanahitaji rasilimali za usalama mahali pa kazi kulingana na eneo lao la shughuli. Kweli.
Sheria ya Mafunzo ya Ndani inasawazisha wanafunzi wanaofunzwa kazini na wafanyakazi wanaosimamiwa na CLT (Ujumuishaji wa Sheria za Kazi) kuhusu afya na usalama kazini. Kwa maneno mengine, kampuni lazima itoe vifaa vya usalama kulingana na shughuli inayopaswa kufanywa na mwanafunzi. Jukumu la kutekeleza hatua hizi ni la mtoa huduma za mafunzo ya ndani, kulingana na Kifungu cha 14 cha Sheria ya Mafunzo ya Ndani.
6. Mikataba ya mafunzo ya ndani sio muhimu. Hadithi
Makubaliano ya mafunzo ya ndani yanahitajika kisheria na lazima yaeleze ratiba ya kazi, shughuli zinazopaswa kuendelezwa, na utoaji wa faida kama vile malipo na bima ya ajali ya kibinafsi. Makampuni lazima yahakikishe kwamba hati hii inafuata sheria ya sasa, kutoa usalama wa kisheria kwa pande zote mbili. Kwa hiyo, ni wajibu wa makampuni ya kandarasi kuhakikisha maendeleo na mafunzo ya wahitimu, pamoja na utoaji wa maoni na ripoti za mafunzo, kwa mfano.
Ili kuhakikisha usalama na ufanisi wa programu za mafunzo kazini, inapendekezwa pia kuwa kampuni ziwe na usaidizi wa mashirika ya upangaji, ambayo husaidia katika kudhibiti kandarasi za mafunzo kazini na kutoa mwongozo muhimu wa jinsi ya kuunda programu thabiti ya mafunzo ambayo inatii sheria. Kwa usaidizi wa kutosha, makampuni yanaweza kuepuka hatari za kazi na kuhakikisha kwamba uzoefu wa mwanafunzi unaboresha na kuendana na malengo ya elimu.
7. Kupunguza saa za kazi wakati wa mitihani sio lazima. Hadithi
Sheria inaeleza kuwa wakati wa vipindi vya tathmini, mzigo wa kazi wa mafunzo kazini unapaswa kupunguzwa angalau nusu ili kuhakikisha ufaulu mzuri wa mwanafunzi. Ni muhimu kwamba kampuni iwe na sera mahususi zinazohusiana na mafunzo kazini ili kuhakikisha usawa kati ya shughuli za mafunzo ya vitendo na shughuli za kinadharia, kama vile mitihani na kazi kutoka kwa taasisi ya elimu.
Zaidi ya hayo, kampuni inaweza kuomba mwanafunzi huyo awasilishe taarifa kutoka chuo kikuu. Kwa kifupi, ni jambo la kawaida kupunguza saa za kazi kwa nusu wakati wa vipindi vya mitihani na tathmini nyinginezo, na, hatimaye, kuziachilia mbali kabisa ikiwa mwanafunzi wa darasani anaweza kutoa uhalali wa kutosha.
8. Wanafunzi wa ndani wanaweza kufanya shughuli zisizohusiana na mwendo wao wa masomo. Hadithi
Makampuni yanayochagua kuajiri wahitimu lazima yawe wazi juu ya Sheria ya Mafunzo ya Ndani, na pia kuelewa kuwa madhumuni ya mafunzo ya kazi ni kuwapa wanafunzi fursa ya kukamilisha mafunzo yao ya kitaaluma na uzoefu wa vitendo katika uwanja wao wa masomo.
Mafunzo ya kazi yanapaswa kuwa ugani wa kujifunza kwa kinadharia, kuruhusu maendeleo ya ujuzi wa kitaaluma. Kwa hivyo, wahitimu hawapaswi kufanya shughuli au shughuli tofauti ambazo hazihusiani kabisa na mwendo wao wa masomo, kama vile kazi za jumla zisizohusiana na digrii zao. Kwa mfano, wanafunzi wa sheria hawapaswi kushughulikia kazi za uendeshaji kwa kampuni au ofisi ambazo hazihusiani na uwanja wao wa masomo. Shughuli hizi zinawakilisha vibaya jukumu lao na zinaweza kusababisha kesi za kazi. Mpango mzuri wa mafunzo kazini, kwa upande mwingine, hutumika kusaidia kutoa mafunzo kwa wataalamu ambao wanaweza kuajiriwa baadaye kuchangia mfumo wa ikolojia wa kampuni.
9. Wanafunzi wa ndani wana haki ya kupata manufaa ya lazima. Kweli.
Posho ya masomo, posho ya usafiri, na bima ya maisha inahitajika kisheria. Bila shaka, kampuni inaweza kuongeza manufaa ambayo hayajaainishwa na sheria, na ni kawaida sana kwao kufanya hivyo. Miongoni mwa manufaa yanayoongezwa na makampuni kwa kawaida, tunaweza kutaja bima ya afya, vocha za chakula, vocha za usafiri, vocha za chakula, ufikiaji wa majukwaa ya maendeleo, na programu kama vile Wellhub na Total Pass.
Manufaa haya, mara tu yameanzishwa katika mkataba, hayapaswi kukatwa na yanapaswa kudumishwa hadi mwisho wa mafunzo, kwa sababu, katika kesi hizi, kile kilichorekodiwa katika mkataba wa mafunzo lazima kiwe na nguvu na kudumishwa hadi mwisho wa uhalali wake.
10. Mpango wa mafunzo kazini hauna mchango wa kawaida kuelekea kustaafu. Kweli.
Kwa kuwa wahitimu wanapokea posho na sio mshahara, hawachukuliwi kama wachangiaji wa lazima kwa usalama wa kijamii. Kwa maneno mengine, wao si wafanyakazi chini ya utawala wa CLT (sheria ya kazi ya Brazili) ambao huchangia asilimia ya mshahara wao kwa INSS (mfumo wa hifadhi ya jamii wa Brazili) kulingana na mishahara yao.
Ni jambo lisilo la kawaida kwa mwanafunzi wa ndani kuwa mchangiaji wa hifadhi ya jamii, lakini watu wachache wanachojua ni kwamba sheria inamruhusu kuwa mtu aliyewekewa bima ya hiari, iwapo wangependa kufanya hivyo.
Changamoto ni kufanya kila kitu kwa kujitegemea, bila msaada wa kampuni. Itakuwa muhimu kuwasiliana na INSS (Taasisi ya Taifa ya Hifadhi ya Jamii ya Brazili) na kujiandikisha. Kwa ujumla, mchango ni 20% ya kima cha chini cha mshahara. Mwanafunzi anaweza kuwekewa bima na hivyo kupata malipo ya likizo ya uzazi, malipo ya wagonjwa, na faida za ajali. Ni muhimu kutambua kwamba ili kufikia malipo ya likizo ya uzazi, angalau michango 10 inahitajika.
