Kutenganishwa katika soko la kidijitali kunaonekana kuwa jambo lisilowezekana, lakini ndio ukweli kwa nusu ya watendaji. Data ya hivi karibuni iliyotolewa katika utafiti uliofanywa na FGV iligundua kuwa 45% ya Wakuu wa Kampuni hawako kwenye LinkedIn, mtandao wa kijamii wenye uwepo mkubwa wa watendaji wa C-suite wenye wasifu wa kitaalamu - jambo ambalo ni hatari sana kwa kupata fursa za baadaye na maendeleo chanya ya kazi.
Kulingana na utafiti huo, ni 5% tu ya Wakurugenzi Wakuu waliochambuliwa ndio wanaofanya kazi sana kwenye LinkedIn, wakiwa na zaidi ya machapisho 75 kila mwaka. Wengine huishia kuonekana mara kwa mara kwenye mtandao wa kijamii, jambo ambalo linaweza kuathiri umaarufu na mvuto wao kwa nafasi bora. Baada ya yote, jukwaa hili sasa linachukuliwa kuwa mojawapo ya maonyesho makubwa zaidi ya kimataifa sokoni, likifanya kazi kama hifadhidata ya kimataifa, likiwa hai na linasasishwa kila mara, likiboresha na kurahisisha uajiri wa wataalamu.
Kwa upande wa uwezo wa kuajiriwa, mtandao wa kijamii hufanya kazi kama wasifu unaofanya kazi, ambapo si lazima uandike mara kwa mara kuhusu mada katika uwanja wako, lakini ni muhimu kuangazia uzoefu wako, mafanikio makubwa, na malengo ya kitaaluma. Wale ambao hawaonekani hapo watakuwa na ugumu wa kuonekana kwenye rada ya waajiri wanaotumia jukwaa kutafuta wagombea wanaolingana na wasifu unaohitajika kwa nafasi fulani.
LinkedIn yenyewe ilishiriki kwamba 65% ya watumiaji wa Brazil hutumia mtandao huo kuomba kazi, na robo ya idadi ya watu nchini huichukulia kuwa chombo kikuu sokoni kwa kusudi hili. Kwa maana hii, ni mkakati kwa watendaji kuweka wasifu wao ukiwa umesasishwa kwenye mtandao, ili waweze kujulikana na waajiri na waweze kujitokeza kwa fursa zitakazowaletea mafanikio makubwa kwa ajili ya maendeleo yao ya kazi.
Wasifu mzuri kwenye jukwaa hili unahitaji kusasishwa kila mara, ukionyesha sio tu nafasi unazoshikilia na tarehe halisi za kila moja, lakini pia mafanikio yako muhimu na bora zaidi, ukisisitiza makadirio yako ya kazi na njia unayojenga kuelekea hayo. Taarifa hii inapaswa kuendana na matarajio yako ya kitaaluma, kuepuka kukatishwa tamaa unapoomba nafasi ambazo huna uzoefu au ujuzi unaohitajika kujaza.
Hakikisha wasifu wako umekamilika na unaendana na njia yako ya kazi na malengo unayotaka, ili waajiri wanapotafuta vipaji vinavyolingana na matarajio yako, waweze kupata ukurasa wako kwa kutumia maneno muhimu yanayohusiana na kile kilichojumuishwa kwenye wasifu wako. Baada ya yote, uzoefu uliothibitishwa utakuwa muhimu katika kuchambua ujuzi unaotafutwa na kutathmini utangamano kati ya kampuni na mgombea husika.
Lakini badala ya kusubiri tu mawasiliano haya, mtaalamu mzuri huwa makini katika kutekeleza matarajio yao ya kazi. Wanapaswa kutafuta nafasi wanazoona zinafaa kwa malengo yao na kuziomba, badala ya kusubiri wengine waje kwao. Tabia hii hakika itatoa faida ya kuvutia, ikiangazia uwezo wao na kuongeza nafasi zao za kupata nafasi inayotolewa.
Ikiwa, hata kwa tahadhari hizi, huoni maoni au simu yoyote chanya, suluhisho bora ni kutafuta mwongozo kutoka kwa mshauri maalum ambaye anaweza kutambua tatizo na kukusaidia kujitokeza katika fursa zijazo. Fursa zipo nyingi katika mtandao huu wa soko unaokua kila mara, ambao haupaswi kupuuzwa na wale wanaotamani mafanikio makubwa zaidi katika kazi zao.
