Den 30:e upplagan avRobert Half Förtroendeindex (ICRH)tog bort detaljer om omsättningsgraden, känd som frivillig personalomsättning, vad de brasilianska företagen upplevde under det senaste året. Forskningen avslöjade en ökning bland företag som förlorat talanger på grund av brist på tillväxtmöjligheter. Även om den redan hade den andra platsen i rankingen 2023, representativiteten för detta alternativ ökade från 25% till 40% av svaren 2024
Orsakerna bakom frivilliga avgångar
Enkäten inkluderade deltagande av 387 yrkesverksamma ansvariga för rekrytering inom organisationer och, i deras bedömning, de fem aspekter som mest uppmuntrade medarbetare att säga upp sig var:
- Bästa erbjudanden på andra ställen (71%)
- Brist på möjligheter till tillväxt (40%)
- Löner under marknadsgenomsnittet (24%)
- Lite konkurrenskraftiga förmåner (22%)
- Brist på erkännande och belöningar (22%)
Fler företag har en omsättning över 10%
År 2024, nästan hälften av företagen (44%) rapporterade en omsättningshastighet på under 5%. Redan 21% av organisationerna har rapporterat siffror mellan 5% och 10%, medan 28% rapporterade omsättning över 10%. De 6% som inte visste svaret
"Om, å ena sidan, det var en ökning av andelen företag med indikatorer under 5%, å andra sidan, även antalet företag med avgifter över 10% har ökat. Dessa siffror indikerar en större polarisering: fler organisationer med låg omsättning, men även en framsteg för de med hög omsättning, analys Lucas Nogueira, regional direktör för Robert Half
Höga avgifter kan leda till förlust av organisatorisk kunskap, påverkan på kvaliteten på leveranser och slöseri med investeringar i utbildning. Emellertid, mycket låga värden kan indikera ett scenario av avmattning, vilket inte heller är positivt
Åtgärder för att minska personalomsättningen
Företagen antar eller planerar strategier för att öka medarbetarnas retention. Enligt de intervjuade rekryterarna, de fem främsta initiativen är
- Kapacitering av ledarskapet (39%)
- Erbjudande om utbildningar för teamet (36%)
- Karriärutvecklingsprogram (35%)
- Förbättring av arbetsvillkoren och den organisatoriska miljön (35%)
- Förbättring av prestationshantering (31%)
"O frivillig omsättning är definitivt en kritisk indikator för företag", men ut utmaningen ligger verkligen i extremerna. En hälsosam nivå av omsättning främjar teamets förnyelse och mångfald av idéer, medan mycket höga eller mycket låga index kan vara varningssignaler. Faktum är: retention börjar i rekryteringsprocessen, med förväntningsjustering från intervjrummet, konkluderar den regionala direktören för Robert Half
