Modellen för närvaro på kontoret eller hybridarbete med fler dagar på kontoret ökar i Brasilien. Det är vad en ny undersökning utförd av Swile och Leme Konsultbyrå avslöjar. Undersökningen visar att 65,9% av företagen antar dessa format, medan endast 13,3% av organisationerna har en 100% distansarbetsmodell
För att stimulera denna övergång, företagen investerar allt mer i förmåner som underlättar medarbetarnas pendling. Studien registrerade en ökning på 203% i Bränslebidraget och en ökning på 76% i Bilbidraget, som framhäver företagens engagemang för att stödja den fysiska närvaron på kontoren
Julio Brito, VD för Swile Brasil, kommentera om denna trend: "Vi ser en tydlig rörelse bland företag att uppmuntra återgången till det fysiska inte bara som en operationell fråga, men som en strategi för att stärka den organisatoriska kulturen och främja större interaktion mellan teamen
Påverkan på fastighetsmarknaden och urban mobilitet
Denna förändring har också direkta effekter på den kommersiella fastighetssektorn. Uppgifter från Cushman & Wakefield visar att kontorsvakanserna har nått den lägsta nivån sedan 2021. I São Paulo, det genomsnittliga priset för hyra av högklassiga kontor har ökat med 11% under 2024, nå R$ 116,49 per kvadratmeter, enligt en undersökning av Binswanger Brasilien. Dessutom, återgången till fysiska möten har påverkat den urbana mobiliteten. Trafiken i storstäder har ökat betydligt
Organisationskultur i fokus
Till skillnad från vad många föreställer sig, återgången till kontorsarbete är inte direkt kopplad till en oro för produktivitet, utan snarare till stärkandet av den organisatoriska kulturen. Företag söker större interaktion mellan teamen, främjande av integration och samarbete som viktiga faktorer för affärsutveckling
Flexibiliteten fortsätter att vara en viktig aspekt för brasilianska arbetstagare, men vi ser att många företag försöker hitta en balans mellan fördelarna med distansarbete och behovet av fysisk närvaro, lägg till Julio Brito
Om årsboken
Swiles och Leme Konsultations årsbok har hört från cirka 800 företag av olika storlekar och branscher. Forskningsdata ger en tydlig bild av vad marknaden praktiserar och vad som verkligen betyder något för medarbetarna idag. Dokumentet har blivit en referens för yrkesverksamma inom personalområdet, Människor & Ledarskap, Personalresurser och ledare som vill ligga steget före marknaden
