Great Place To Work, ett globalt konsultföretag som arbetar med uppdraget att bygga ett bättre samhälle, omvandla varje organisation till en “Great Place To Work for All”, har just tillkännagett den 11: e upplagan av priset för de 60 bästa företagen att arbeta Retail ranking Vinnarna delades in i fyra kategorier: Small, Medium, Large och Super Large.
De vinnande företagen är distribuerade i 12 brasilianska delstater, särskilt i den sydöstra regionen med 28 prisbelönta företag, och har i genomsnitt 41 års existens.
En av höjdpunkterna i studien är att bland de 60 företag som tilldelades 2024, hybridarbetsmodellen, som kombinerade ansikte mot ansikte och distansarbete, upprätthålls i 77%, samt i 2023 års upplaga.Redan praxis att minska timmar hade en liten nedgång under de två analyserade åren, från 17% 2023 till 15% 2024, vilket indikerar att detta initiativ fortfarande erbjuds av en begränsad del av företagen.
Andelen organisationer som erbjuder flexibla timmar till anställda har vuxit från 67% år 2023 till 73% år 2024, vilket tyder på en positiv trend när det gäller att tillåta större självständighet för anställda Å andra sidan har erbjudandet om hemmakontor drabbats av en liten minskning, från 80% år 2023 till 77% år 2024, vilket kan återspegla en anpassning av politiken för distansarbete när företag försöker balansera praxis ansikte mot ansikte och på avstånd. Dessa uppgifter belyser företagens kontinuerliga anpassning för att möta de anställdas behov samtidigt som de anpassar sina flexibilitetsstrategier.
En annan punkt som uppmärksammar forskningen är profilen av anställda bland de vinnande företagen.Det finns ett starkt kvinnligt deltagande, av 53%, dock i höga ledande positioner kvinnor upptar endast 28%.Följande i denna mening, bland de verkställande direktörerna för pristagarna, 85% är män, vilket återspeglar en låg kvinnlig representation i de högsta nivåerna av ledarskap.Detta belyser vikten av att genomföra initiativ som främjar jämställdhet och uppmuntra den kvinnliga uppstigningen till ledande positioner.
När det gäller antagandet av mental hälsa och välbefinnande praxis, det förblev hög, med 95% av de företag som förtjänade GPTW försegling genomföra dessa åtgärder.
Studien visar också att praxis hos företag när anställda har barn, 8% av de bästa företagen att arbeta för att erbjuda mammaledighet över 120 dagar som krävs enligt lag.För pappaledighet är den period som krävs enligt lag 5 dagar, och 37% av företag erbjuder mer tid än så.
GPTW-undersökningen visar att 35% av vinnarna stack ut i hållbarhetsåtgärder, en ökning med 7% jämfört med 2023 års studie Bland de erkända är 17 undertecknare av FN: s Global Compact (FN-organisationen), ett globalt erkänt initiativ för företagens hållbarhet.
När det gäller frivillig omsättning i de tilldelade organisationerna skedde en tillväxt från 14% år 2022 till 18% för i år Trots denna ökning är det viktigt att notera att dessa index fortfarande representerar en låg frivillig omsättning jämfört med många organisationer inom denna sektor.
GPTW drog slutsatsen i rankningen i år att 67% av företagen använder mentorprogram för utveckling av sina anställda.Det finns dock en skillnad jämfört med coachingprogram, som erbjuds av endast 23% av företagen.
När det gäller förmåner erbjuder 55% av de bästa företagen att arbeta för GPTW Retail stipendier för grund- eller forskarutbildningskurser och 63% har företagsuniversitet.Förutom dessa indikativ erbjuder 33% av de prisbelönta företagen språkkurser och 30% medel för den anställde att använda i det utvecklingsprogram de vill ha.
Kolla in hela studien på länken nedan:
https://conteudo.gptw.com.br/estudo-varejo-2024
