Initiativ för att värdera teamet, hur företagsgåvor levereras, har visat sig vara en effektiv strategi för att öka engagemanget och motivationen inom företagen. I slutet av ett år av intensivt arbete, erkänna lagens insatser genom åtgärder som bonusar, priser och julkorgar stärker banden mellan arbetsgivare och anställd, skapa en hälsosammare och mer produktiv arbetsmiljö. Företag som antar denna praxis kan direkt påverka medarbetarnas tillfredsställelse, vad, å sin sida, förbättrar de övergripande resultaten för organisationen
Företagspresenter kan också främja laganda och integration mellan kollegor. Dessa föremål kan inkludera välbefinnandeupplevelser, som dagspa, förutom donationer till sociala ändamål i de anställdas namn, eller anpassade kit som involverar hela teamets deltagande. Denna strategi förstärker känslan av tillhörighet och bidrar till att bygga en mer humaniserad och engagerad företagskultur
Att erbjuda en gemensam present och en julkorg är en kraftfull kombination. Medan den kollektiva närvaron uppmuntrar interaktion mellan anställda, julklappen erbjuder en personlig och familjär påminnelse, anpassa företagets tack med kontexten av årsslutsfirandet. Jag ser i julkorgarna ett sätt att erkänna medarbetarnas arbete och ge dem en gåva som symboliserar omtanke och tacksamhet, förklara Gustavo Defendi, företagare med över 20 års erfarenhet inom sektorn för baslivsmedel och julkorgar, framhäva det symboliska värdet av denna gåva
"Korgen är mer än ett minne, det är ett sätt att tacka för all insats". Det är något som medarbetarna förväntar sig och värdesätter, för det är en del av kulturen i många företag, fortsätt
Förutom att främja intern tillfredsställelse, dessa åtgärder för erkännande hjälper till att förbättra företagets image på marknaden. Medarbetare som känner sig värderade har större chans att bli varumärkesambassadörer, främja organisationen som en bra arbetsplats, vad som underlättar attraktionen av nya talanger och stärker behållningen av anställda
Företag som investerar i gåvor och värdehöjande åtgärder i slutet av året säkerställer inte bara en ökning av sina anställdas tillfredsställelse, men också en mer sammanhållen organisationskultur och en mer samarbetsvillig arbetsmiljö, avslutar företagaren
