Att leda affärer i Brasilien är inte lätt. Och för kvinnor är det ännu mer utmanande på grund av bristen på stöd, ensamhet i höga positioner, bristande förtroende för sig själva och dessa punkter har lett till avskräckande och tillbakadragande av dem, särskilt de som är i social utsatthet. På grund av detta, för att utöka den kvinnliga närvaron i organisationers toppositioner och göra ledarskapsresan lättare, förseglade MentorEla, en mentorplattform som förbinder kvinnor individuellt och online, ett partnerskap med Unibes (Brazilian-Israeli Union of Social Well-Being), en social institution med 109 år, som betjänar barn, ungdomar, familjer och äldre i social utsatthet.
Varannan betald mentorskap, en ung kvinna mellan 15 och 29 år, som deltar i Unibes professionella kurser, kommer att bildas av MentorShe professionella utbildningsprogram, utvecklat exklusivt för institutionen. Målet är inte bara att göra det möjligt för dem att vinna ett jobb på arbetsmarknaden, utan också att känna sig trygga att klättra bättre positioner i företagets hierarki och vinna framgångsrika karriärer.
“Vi vill att dessa flickor och kvinnor ska ha verkliga möjligheter att uppnå karriärer som gör att de kan förbättra den verklighet de lever i.Detta tillvägagångssätt är avgörande eftersom det inte bara erbjuder en väg till finansiell stabilitet och personlig uppfyllelse, men också främjar en cykel av egenmakt och autonomi”, förklarar Roberta Tilkian, partner på MentorEla.
Under tre månader har partnerskapet med Unibes kapacitet att nå 300 flickor per år och kommer att innebära förverkligandet av två program med tio gruppmentorskap, totalt 15 timmar per program. Ämnena som behandlas är ganska omfattande: självförtroende, personlig image, strategisk exponering i sociala nätverk, effektdesign, orientering för anställningsintervjuer, daglig lycka, ekonomisk organisation, balans mellan privatliv och yrkesliv, innovation, planering och målsättning.
“När dessa flickor, som kommer från en situation av social utsatthet, finner skydd och egenmakt, och därmed med värdighet kan erövra en plats på arbetsmarknaden, blir de modeller för framgång och inspiration för andra i liknande situationer, vilket skapar en multiplikatoreffekt som kan förändra inte bara deras egna liv, utan även deras familjer och samhällen.Genom att investera i deras potential hjälper vi till att bygga en mer rättvis och lovande framtid för alla.”, säger Liora Alcalay, president för Unibes.
Mekanisk driftplattform Mentorela
I MentorEla-operativa modellen delar mentorer med sig av sin kunskap för att hjälpa till att ytterligare vidga horisonterna för kvinnor som leder team eller driver eget företag.“Minded women pay a much more affordable price than the real value these mentor teams charge for a” mentoring, påpekar Roberta.
På plattformen kan adepter välja ämnet av intresse för mentorskap, vilket innebär bland annat ekonomi, ledarskap, innovation, självkännedom, teknik eller den mentor som är mest i linje med ögonblicket för mentorskapsresan.
Mentorskap utförs online och mentorer behöver inte lämna sina scheman blockerade för plattformen. “Vi har utvecklat en mekaniker som arbetar på begäran, där mentorer vid tidpunkten för att anställa ett mentorskap automatiskt varnas så att de kan föreslå datum- och tidsalternativ. Allt automatiserat och praktiskt”, förklarar Roberta.
“O tillgång till framstående yrkesverksamma på marknaden, vars erfarenhet och erkännande är allmänt respekterad, bidrar positivt i livet för dem som vill ta ett nästa steg i sin karriär. Dessa mentorer erbjuder inte bara värdefull vägledning, utan är också djupt engagerade i framgången för sina adepter, vilket ger klarhet och riktning för att navigera i utmaningarna och uppnå sina professionella mål.
MentorEla betjänar också företag genom skräddarsydda mentorprogram riktade till chefer från företag från olika segment. Enligt Roberta har teamet, förutom individuell mentorskap, utvecklat program för företag som försöker koppla sina chefer till externa mentorer och syresätta sina team. “Dessutom främjar vi samtal och föreläsningar med våra mentorer på begäran av företagen. Vår plattform gör att all denna irmatch' kan utföras snabbt och personlig”, detaljer Roberta.
Dessutom upprätthåller det också sitt partnerskap med Movement Elas Leading 2030, ett initiativ från FN Global Compact och Rede Brasil, för förverkligandet av den 2: a upplagan av Mentorela-programmet Detta program är i linje med målet att se till att 50% av höga ledarpositioner är ockuperade av kvinnor till 2030.