Til að ljúka mánaðartilboðum í tilefni af Black Friday hefur ASUS, leiðandi í tækni, undirbúið ómissandi kynningartilboð með allt að 60% afslætti af vörum bæði um þessa helgi og Cyber Monday, sem fer fram næstkomandi mánudag (2). Tilboðin hefjast í dag klukkan 18:00 (að Brasilíutíma), með nýjum uppfærslum til að tryggja einstök tækifæri fyrir neytendur.
Meðal hápunktanna er Vivobook Go 15 og Vivobook 16X fartölvurnar, með 50% afslætti, fyrir 4.949,10 R$ í reiðufé. Fyrir leikmenn verða ROG Strix G16 og TUF Gaming F15 gerðirnar með sérstökum kjörum, sem tryggja ómissandi tækifæri fyrir leikjaáhugamenn.
Á Cyber Monday, auk leikja- og framleiðnifartölvu, munu ASUS úrvals snjallsímar, eins og Zenfone 10 og ROG Phone 8 Pro, einnig bjóða upp á aðlaðandi tilboð.
Til að sjá öll kynningarnar og fá upplýsingar um verð, greiðsluskilmála og sendingarkostnað, farðu á: https://br.store.asus.com/black-november.html .
ASUS tilkynnir einkaréttartilboð fyrir Black Friday og Cyber Monday.
StartSe hleypir af stokkunum verkefni til að þjálfa eina milljón manna í gervigreind.
Knúið áfram af þörfinni fyrir að þróa þekkingu á gervigreind er StartSe að hleypa af stokkunum IA Brasil Movement . Dagskráin mun fela í sér ýmis verkefni og samstarf til að auka tæknilega þekkingu meðal starfsmanna og fyrirtækja og bjóða upp á ókeypis námskeið með það að markmiði að þjálfa 1 milljón Brasilíumanna , auka vitund, læsi og gagnrýna hugsun í landinu varðandi gervigreind. Nokkrar stofnanir eru þegar að vinna saman að verkefninu, svo sem IBM, Junior Achievement, CIEE Rio Grande do Sul og Patrus Transportes.
Nýleg rannsókn frá IBM Institute for Business Value (IBV), sem ber yfirskriftina „ Víðtæk vinna fyrir sjálfvirkan og gervigreindardrifinn heim “, bendir til þess að 40% af vinnuafli heimsins muni þurfa að endurmennta sig vegna innleiðingar gervigreindar og sjálfvirkni á næstu þremur árum, sem leiðir í ljós að alþjóðlegt hæfnibil er þegar orðið að veruleika. Samkvæmt Alþjóðabankanum eru 3,4 milljarðar manna á virkum vinnumarkaði í heiminum, sem þýðir að um það bil 1,4 milljarðar manna munu líklega þurfa faglega endurmenntun til skamms tíma.
„Við stöndum frammi fyrir grimmilegri tæknibreytingu sem mun móta hvernig við lifum, tengjumst og störfum. Þetta er öflugasta verkfærið til samfélagsbreytinga sem við höfum nokkurn tíma séð. Eftirspurnin eftir hæfu fagfólki mun aukast gríðarlega og Brasilía getur skarað fram úr í þessu tilfelli,“ segir Junior Borneli, forstjóri StartSe. „Þar að auki viljum við ganga til liðs við þann litla hóp landa sem eru nú þegar þar sem 1% íbúanna er þegar þjálfað í gervigreind. Þetta er ferli sem felur í sér alla, allt frá starfsmönnum til leiðtoga fyrirtækja af öllum stærðum,“ bætir hann við.
Samkvæmt Fláviu Freitas, leiðtoga samfélagsábyrgðar hjá IBM Latin America, er IA Brasil hreyfingin í samræmi við alþjóðlega skuldbindingu IBM um að þjálfa 30 milljónir manna í nýrri tæknitengdri færni, án endurgjalds, fyrir árið 2030. „Við teljum að samstarf fyrirtækja og stofnana til að gera menntun aðgengilegri sé grundvallaratriði til að stuðla að betur undirbúnu samfélagi með fleiri tækifærum til framtíðar tækniframfara. Með IBM SkillsBuild og samstarfi okkar við StartSe munum við hjálpa nemendum og starfsmönnum að dafna eftir því sem vinnumarkaðurinn þróast.“
Námskeiðið „Gervigreind fyrir alla“ verður aðgengilegt á netinu og alveg ókeypis, með aðgengilegu tungumáli og einstöku kennslulíkani til að auðvelda skilning fyrir fólk óháð bakgrunni og aldri. Námsleiðin er skipt í einingar og inniheldur kynningu á viðfangsefninu, grunnatriði gervigreindar, hagnýt dæmi og að lokum smíði á gervigreindarlausnum, sem og miðlun reynslu við sérfræðinga.
Borneli leggur enn fremur áherslu á að auk fagmenntunar stefni IA Brasil-hreyfingin að því að vekja upp mikilvægar umræður í samfélaginu, innleiða menningu nýsköpunar og lýðræðisþróunar. „Því fleiri sem ganga til liðs við hreyfinguna, því lengra fram í tímann getum við komið Brasilíu og huglægum möguleikum hennar í þessari tækniframför,“ segir forstjórinn að lokum.
„Gervigreind er meira en bara þróun: hún er veruleiki sem endurskilgreinir störf og býr til ný störf. Hreyfingar sem lýðræðisvæða aðgang að gervigreind og stuðla að meðvitaðri notkun þessara tækja gegna lykilhlutverki í að undirbúa þessa kynslóð fyrir áskoranir og tækifæri framtíðarinnar,“ segir Jessica Rangel, vörustjóri hjá Junior Achievement Brazil.
Reserva gengur til liðs við Yuno og eykur kauphlutfall um 4 prósentustig.
Reserva, leiðandi vörumerki í brasilískum tískugeiranum með næstum 20 ára reynslu, náði jákvæðum viðskipta- og rekstrarárangri eftir samstarf við Yuno, alþjóðlegan greiðslumiðlara. Með tækninýjungum samstarfsaðilans og hagræddri greiðslumátastjórnun tókst fatamerkinu að auka kauphlutfall sitt um 4 prósentustig á þriggja mánaða tímabili, auk þess að bæta rekstrarhagkvæmni, hámarka svikavarnir og veita lokaneytandanum þægilegri upplifun.
Samkvæmt Claru Farias, vörustjóra hjá Reserva, stóð vörumerkið frammi fyrir mikilli áskorun vegna mikils magns netverslunar, sem kórónaveirufaraldurinn jók til muna. „Fyrirtækið óx um tvöfalda tölustafi, svo miðað við stærð okkar í dag þurftum við rekstrarstöðugleika og fjölbreytt úrval greiðslumáta fyrir viðskiptavini okkar,“ útskýrir hún.
Áður en samstarfið við Yuno hófst var greiðslustarfsemi Reserva dreifð, sem gerði vinnuna erfiða bæði fyrir tækniteymið, sem þurfti að samþætta við svo marga mismunandi samstarfsaðila, og fyrir fjármálateymið við afstemmingu. „Nú, í gegnum vettvang okkar, hefur fyrirtækið aðgang, á einum stað, að öllum greiðslumáta sem eru í boði um allan heim. Þannig geta þeir valið með einum smelli hvaða þeir vilja innleiða í fyrirtæki sitt,“ fullvissar Walter Campos, framkvæmdastjóri Yuno í Brasilíu.
Fyrir Claru Farias er miðstýring greiðslna einn besti kosturinn við að vinna með Yuno, þar sem það dregur úr fyrirhöfn sem þarf til tækni og þróunar. „Samþættingarnar urðu einfaldari, sem minnkaði rekstrarerfiðleika, sem skilaði okkur umtalsverðum ávinningi. Til að gefa ykkur hugmynd, þá höfum við verkfræðiteymi, sem samanstendur af forriturum, og vöruteymi, sem hefur ekki mikla tæknilega þekkingu. Öll skipulagningin var framkvæmd af seinni hópnum, sem sýnir bara hversu auðveld lausnin er í notkun.“
Ennfremur er annar kostur sem Yuno býður upp á snjall leiðarval. Nú tekst Reserva á við marga þjónustuaðila og gerir nokkrar tilraunir við greiðslu. „Ef kaupum er hafnað af einum þeirra velur kerfið sjálfkrafa annan valkost til að samþykkja og velur alltaf þá leið sem býður upp á hærri samþykkishlutfall, lægri viðskiptakostnað og betri upplifun,“ útskýrir Walter Campos.
Að lokum endurspeglast allir kostir Reserva einnig hjá endanlega viðskiptavininum. „Viðskiptavinurinn vill alltaf að pöntunin sé kláruð með góðum árangri og að þjónusta eftir sölu sé hámarksvædd. Með Yuno geta þeir notið þægilegri upplifunar, með færri villum og fjölbreyttari greiðslumöguleikum, sem og hraðari lausn ef upp koma vandamál, til dæmis,“ útskýrir Clara. Það er vert að benda á að kerfið notar einnig bestu kerfin gegn svikum á markaðnum, sem hjálpar netverslunum að forðast algengustu svikin á netinu.
Að lokum bendir Clara á að Reserva hafi byrjað að eiga viðskipti í meiri mæli fyrir lægra verð. „Yuno er sannkallaður stefnumótandi samstarfsaðili, viðskiptahvati, með einlægan áhuga á að auka samþykkishlutfall okkar og lækka kostnað. Það er mjög mikilvægt að líta á gáttina sem samstarfsaðila, og ekki bara annað tól sem ég réði. Þeir hafa fólk sem skilur starfsemi okkar og leggur til tillögur að úrbótum á vinnuflæði. Þetta einfaldar daglega rútínu okkar til muna og gerir okkur kleift að ná frábærum árangri.“
Kynntu þér úrslitakeppendurna í brasilísku útgefendaverðlaununum.
Curitiba mun halda einstaka hátíð stafrænnar samskipta í landinu: Brasilíska útgefendaverðlaunin (BPA), landsverðlaun sem eru tileinkuð bestu vefsíðum, útgefendum og stafrænum gáttum landsins, fara fram 2. desember á Hard Rock Cafe Curitiba.
Viðburðurinn mun leiða saman leiðandi nöfn og nýstárleg verkefni í greininni. BPA, sem er skipulagt af Landssamtökum útgefenda í Brasilíu (ANPB) og skipulagt af auglýsingatæknifyrirtækinu PremiumAds, leitast við að varpa ljósi á mikilvægi og umbreytandi áhrif vefsíðna, sérstaklega svæðisbundinna vefsíðna, á samskipti og brasilískt samfélag.
Viðurkenning á áhrifum og gæðum
Yfir 100 umsækjendur bárust um verðlaunin frá öllum landinu, sem er mikilvægur áfangi fyrir fyrstu útgáfu verðlaunanna. Útgefendur og vefgáttir frá 23 ríkjum sóttu um, sem undirstrikar fjölbreytileika og styrk stafræns markaðar í Brasilíu, auk þess að leggja áherslu á víðtæka útbreiðslu og mikilvægi þessa frumkvæðis á landsvísu.
„Þeir sem keppa til verðlauna skera sig úr fyrir að efla menntun, þátttöku og samfélagsbreytingar og leggja beint af mörkum til samfélaga sinna,“ segir Marcelo Petrelli, forseti Landsambands útgefenda í Brasilíu (ANPB).
Þátttakendur voru metnir með viðmiðum sem ná langt út fyrir megindlega mælikvarða, svo sem síðuskoðanir og fylgjendur. Greiningin, sem gerð var af um það bil 30 dómnefndum, beindist að gæðum efnisins, jákvæðum áhrifum þess, framlagi þess til almennings og sjálfbærni þeirra starfshátta sem gripið var til.
„Verðlaunin munu ekki aðeins heiðra það besta á markaðnum, heldur einnig stuðla að því að styrkja greinina og undirstrika mikilvægi fjölmenningarlegs fjölmiðla um allt land,“ leggur Riadis Dornelles, varaforseti ANPB, áherslu á.
Keppt var í ellefu flokkum sem náðu yfir mismunandi svið. Hver þátttakandi kynnti varnargrein sem undirstrikaði frammistöðu þeirra og mikilvægi, fór lengra en tiltekin mál og einbeitti sér að nýstárlegum verkefnum eða víðtækum vörnum, með allt að þremur keppendum í hverjum flokki.
Flokkurinn, sem viðurkennir vefsíður sem skera sig úr fyrir að bjóða upp á viðeigandi og áreiðanlegar upplýsingar til heimamanna sinna, fékk umsóknir frá 17 brasilískum fylkjum, þar af meira en 45 vefsíðum.
Meðal þeirra sem komust í úrslit í flokknum bestu fréttavefsíður ríkisins eru vefgáttir eins og:
- Diário do Nordeste – diariodonordeste.verdesmares.com.br
- Á meðan í Goiás – enquantoissoemgoias.com
- CenárioMT – cenariomt.com.br
- Gazetavefurinn – gazetaweb.com
- Inni í Minas Gerais – pordentrodeminas.com.br
- RIC – ric.com.br
- Fleirtala dagblaðs – fleirtal.jor.br
- Gátt Notícia Paraíba – noticiaparaiba.com.br
- Correio do Povo – correiodopovo.com.br
- ND Mais – ndmais.com.br
- ABCdoABC – abcdoabc.com.br
Allir úrslitakeppendur í þessum flokki verða tilkynntir á samskiptaleiðum ANPB – instagram.com/anpb_nacional/ og linkedin.com/company/anpb .
Besta vefsíðan fyrir bílaiðnaðinn
Þessi flokkur fagnar vefsíðum sem skera sig úr í bílaiðnaðinum og fjallar um efni um bíla, mótorhjól, rafknúin ökutæki og nýjungar í samgöngum.
Lokakeppendur:
- AutoPapo – autopapo.com.br
- Auto Mais – automaistv.com.br
Besta afþreyingarvefsíðan
Pallar sem heilla áhorfendur með skapandi, fjölbreyttu og áhugaverðu efni. Þessir vefgáttir bjóða upp á stundir til afþreyingar og hugleiðingar, allt frá menningarlegum straumum til frétta úr listheiminum.
Lokakeppendur:
- Hæ nörd! – einerd.com.br
- São Paulo fyrir börn saopauloparacriancas.com.br
- Ég á fleiri plötur en vini – tenhomaisdiscosqueamigos.com
Besta íþróttavefsíðan
Gáttir sem kveikja ástríðu aðdáenda og tengja lesendur við uppáhaldsíþróttir þeirra, ekki aðeins upplýsa heldur einnig vekja áhuga aðdáenda með ítarlegri greiningu og innblásandi sögum.
Lokakeppendur:
- Jumper Brasil – jumperbrasil.com.br
- Web Volêi – webvolei.com.br
- FogãoNET – fogaonet.com
Besta vefsíðan fyrir hagfræði og/eða fjármál.
Pallar sem gera fólki kleift að taka upplýstari fjárhagslegar ákvarðanir og skilja áhrif heimshagkerfisins á daglegt líf þeirra.
Lokakeppendur:
- Geimpeningar – spacemoney.com.br
- Piauí Negócios – piauinegocios.com.br
- Remessa á netinu – remessaonline.com.br/blog
Besta vefsíðan fyrir leiki
Vefsíður sem færa fréttir, greiningar og stefnur og tengja almenning við heim rafrænna leikja.
Lokakeppendur:
- ND leikir – ndgames.com.br
- MeuPlayStation – meuups.com.br
- Gameplayscassi – gameplayscassi.com.br
Besta vefsíðan um heilsu og/eða vellíðan
Gáttir sem hafa bein áhrif á að byggja upp heilbrigðara og meðvitaðra samfélag og eru tileinkuð því að efla lífsgæði og vellíðan, með því að bjóða upp á viðeigandi efni um líkamlega og andlega heilsu.
Lokakeppendur:
- Heilsufarsmótmæli mín – minhasaude.proteste.org.br
- Íþróttalíf – sportlife.com.br
Besta tæknivefsíðan
Pallar sem varpa ljósi á þróun, vörur og innsýn sem sýnir hvernig tækni umbreytir daglegu lífi okkar.
Lokakeppendur:
- byrja.tækni – byrja.tækni
- TechShake – techshake.com
Besta fréttavefsíðan á landsvísu
Þessi flokkur fjallar um vefsíður sem bjóða upp á ítarlega og nákvæma umfjöllun um atburði í Brasilíu og stuðla að mjög viðeigandi umræðum.
Lokakeppendur:
- Andstæðingurinn – oantagonista.com.br
- NE9 – ne9.com.br
- ICL fréttir – iclnoticias.com.br
Besta vefsíðan um stjörnuspeki
Þessar vefsíður tengja lesendur við leyndardóma alheimsins, stuðla að íhugun og skemmtun fyrir áhorfendur sem hafa brennandi áhuga á viðfangsefninu.
Lokakeppendur:
- João Bidu – joaobidu.com.br
- Stjörnuspá fyrir stjörnur – horoscopesider.com.br
Besta uppskriftavefsíðan
Þessar vefsíður bjóða upp á skapandi og hagnýtar uppskriftir, sem og ráð sem gera matargerðarupplifunina enn ríkari og ánægjulegri.
Lokakeppendur:
- Uppskrift allan tímann receitatodahora.com.br
- Receiteria – receiteria.com.br
- Góð uppskrift – receitadaboa.com.br
Sigurvegararnir verða kynntir á kvöldi sem lofar að festast í minni brasilískrar stafrænnar samskipta. Verðlaunaafhendingin endurspeglar heilt ár af skipulagningu og samstarfi og er styrkt af þekktum fyrirtækjum eins og MGID og TRUVID, með stefnumótandi stuðningi frá ShowHeroes, Seedtag, Escritório de Mídia og Adrenalead.
„Adrenalead er stolt af því að styðja Publisher Brasil Awards, þar sem það trúir á að styrkja stafrænt vistkerfi og viðurkenna nýsköpunarstarf brasilískra útgefenda, hvetja til þróunar á gæðaefni og efla fjölmiðlamarkaðinn í landinu,“ sagði Manuela Magalhães, landsstjóri Adrenalead í Brasilíu.
Verðlaunin fyrir brasilíska útgefendur eru frumkvæði Landsambands útgefenda í Brasilíu (ANPB), sem er hagnaðarlaus samtök sem helga sig því að styrkja og efla rödd útgefenda í vistkerfi stafrænna fjölmiðla landsins.
Frá stofnun hefur ANPB unnið virkt að því að sameina vörumerki, stofnanir og vefsíður um allt land og stuðla að vexti og viðurkenningu stafræns markaðar.
Samtökin, auk þess að styðja nýsköpun, viðurkenna mikilvægi þess að varpa ljósi á menningarlegan og svæðisbundinn fjölbreytileika Brasilíu, með áherslu á að styrkja staðbundna útgefendur og tryggja að samfélög frá öllum svæðum hafi aðgang að viðeigandi, siðferðilega og hágæða efni.
Samkennd og sjálfvirkni: að setja fólk í brennidepil tækninýjunga.
Þegar kemur að tækniverkefni er áskorunin ekki bara að stafræna/sjálfvirkja þjónustu; við verðum alltaf að forgangsraða þörfinni fyrir samkennd með hagsmunaaðilum. Það sem við teljum augljóst er ekki alltaf augljóst fyrir aðra, og að skilja þessa hindrun er lykilatriði til að ná tilætluðum árangri.
könnun Life Trends 2024, til þess að ein af viðskiptaþróununum væri tengslin milli fólks og gervigreindar (AI) – 77% þeirra sem fyrirtækið spurði sögðust skilja tæknina. Einnig árið 2023 komst Euromonitor, með rannsókn sinni Top Global Consumer Trends 2024, að því að meira en 60% neytenda höfðu valið þjónustu og vörur sem hafa jákvæð áhrif á umhverfið (svokölluð ESG-aðferð).
Þegar sjálfvirknivæðing ferla er íhuguð er afar mikilvægt að tryggja að þau séu skiljanleg og nothæf fyrir raunverulegt fólk; það er að segja, þau séu skiljanleg fyrir þá sem munu hafa samskipti við tæknina eða þjónustuna. Í þessu samhengi er samkennd meira en bara að dæma hvort einhverjum líði vel eða illa; hún felur í sér að þekkja blæbrigði einstaklingsbundinna upplifana.
Ég hvet þig til að hugleiða: Hefurðu einhvern tíma tekið eftir því að átök innan fyrirtækja koma alltaf upp þegar við gleymum grunnreglum samkenndar? Á hinn bóginn virðast hlutirnir afar einfaldir þegar við sýnum samkennd og leggjum til valkosti og lausnir á vandamálum í sameiningu, ekki satt?
Töfrar fjölgreinasamstarfs í fyrirtækjaumhverfinu felast í sameiningu viðleitni, jafnvel frammi fyrir óhjákvæmilegum áskorunum. Á reynslu minni áttaði ég mig á því að ábyrgð er ekki bara einstaklingsbundin; hún er sameiginleg. Við verðum öll að leggja okkar af mörkum út fyrir mörk hlutverka okkar til að ná fram marktækum lausnum.
Frá fólki til fólks: hvers vegna viðskiptahugsun þarf að vera hagsmunaaðilamiðuð.
Í aðstæðum þar sem samkennd og sjálfvirkni eru grundvallaratriði, eykst mikilvægi annarra nauðsynlegra starfshátta enn frekar, sérstaklega hönnun verkefna sem miða að því að taka fólk með frá upphafi. Og ég á ekki bara við að efla fjölbreytileika, heldur einnig að efla nýsköpun með því að samþætta ólík sjónarmið.
Hins vegar er nauðsynlegt að forðast algeng mistök þegar hugmyndir eru settar fram til að efla fyrirtækið eða viðskiptin. Ég mun útskýra þau hér að neðan:
1. Að hunsa þarfir notenda leiðir til lausna sem uppfylla ekki væntingar eða raunverulegar þarfir endanlegs neytanda;
2. Að einblína eingöngu á tækni, hunsa mannlega þætti , takmarkar áhrif og innleiðingu lausnarinnar;
3. Að einfaldlega staðfesta hugmyndina með hagsmunaaðilum í stað þess að skilja hana leiðir til lausna sem markaðurinn eða innri teymið samþykkir ekki eða tileinkar sér;
4. Að læra ekki af mistökum fyrri tíma leiðir til endurtekinna mistaka í nýjum verkefnum; og
5. Ef verkefni tekst ekki að aðlagast breytingum úreltast þau fljótt.
Mun þetta virka fyrir endanlegan notanda?
Að vera samúðarfullur sem fyrirtæki þýðir að skilja og mæta þörfum viðskiptavina og tryggja jákvæðar niðurstöður. Í grundvallaratriðum á ég við að vera samúðarfullur þýðir að viðurkenna sameiginlega mannúð okkar.
Hins vegar, til að tileinka sér samkennd er einn möguleiki, samkvæmt Otto Scharmer, prófessor við MIT, að þagga niður þrjár skaðlegar raddir sem hafa áhrif á okkur og aðra: fordóma, kaldhæðni og ótta. Ef okkur tekst að gera þetta munum við geta ræktað opið hugarfar til að skilja aðra betur, forðast hroka og hegðað okkur af hugrekki og einlægni – öll þrjú gildin eru nauðsynleg til að viðhalda ósviknum tengslum við fólkið í kringum okkur og tileinka sér, auk samkenndar, virðingu í daglegu lífi okkar.
Og ef þú ert að velta fyrir þér hvernig á að gera það? Það er engin töfralausn til, en einn möguleiki væri: með þróun, einfaldleika og aðlögun að mismun. Þessi þrjú nauðsynlegu viðhorf færa sálfræðilegt öryggi og styrkja gagnkvæma virðingu innan teymisins, sem er grundvallaratriði fyrir velgengni verkefnis.
Stöðug þróun hjálpar til við að ná framúrskarandi árangri og fara fram úr væntingum; að tileinka sér einfaldleika er áhrifarík form nýsköpunar; og aðlögun að einstaklingsmun innan teymisins metur einstaka eiginleika hvers meðlims mikils og skapar umhverfi þar sem allir finna sig örugga til að leggja sitt af mörkum. Sköpunarfrelsi og traust eru jú nauðsynleg fyrir samræmt og afkastamikið vinnuumhverfi.
Til að ljúka hugleiðingu minni vil ég deila með ykkur tilvitnun eftir bandaríska rithöfundinn Mark Twain: „Mikilvægustu dagarnir í lífi þínu eru sá dagur sem þú fæddist og sá dagur sem þú kemst að því hvers vegna.“
Eduardo Freire er forstjóri og nýsköpunarsérfræðingur hjá FWK Innovation Design.
ESPM býður upp á meira en 20 frínámskeið í janúar 2025.
ESPM, leiðandi skóli og sérfræðingur í markaðssetningu og nýsköpun með áherslu á viðskipti, tekur nú við umsóknum í sumarnámskeið sín í janúar 2025. Námskeiðin eru kennd á netinu og í beinni útsendingu, eða með persónulegum fyrirlestri á háskólasvæðum í São Paulo, Porto Alegre og Rio de Janeiro. Þeir sem hafa áhuga á að taka þátt geta tryggt sér sæti á vefsíðu og fengið 10% afslátt ef þeir skrá sig fyrir 30. desember.
Sumarnámskeiðaúrval ESPM fyrir janúar 2025 fjallar um fjölbreytt efni til að hjálpa fagfólki að efla feril sinn. Skoðið listann yfir námskeið fyrir fyrsta mánuð ársins hér að neðan.
- Textagerð: Sannfærandi ritun
Dagsetning: 13/01/25
Dagskrá: Frá kl. 19:30 til 22:30
Snið: Á netinu og í beinni
Námskeiðstími: 12 klukkustundir
Black Friday útsala Philips Walita býður upp á vörur með allt að 50% afslætti.
Philips Walita , brautryðjandi í að skapa vörur sem hafa gjörbreytt matreiðslumánuði Brasilíumanna, er þegar búið undir afsláttarmánuðinn. Til 30. nóvember mun vörumerkið bjóða upp á allt að 50% afslátt á netverslun .
Caleb Bordi, markaðsstjóri hjá Philips Walita, væntir mikils fyrir þetta tímabil. „Við erum bjartsýn fyrir þetta tímabil. Bæði þær vörur sem við höfum þegar sett saman og þær nýjustu hafa hlotið góðar viðtökur almennings. Airfryer-potturinn er þegar orðinn vel þekktur í eldhúsum neytenda og er alltaf ein af eftirsóttustu vörunum á Black Friday, bæði fyrir þá sem vilja kaupa sína fyrstu gerð og þá sem vilja uppfæra í vöru með meiri afkastagetu eða betri gæðum. Að auki vinnum við einnig á samþættan hátt bæði í líkamlegum og netverslunum, með það að markmiði að þjóna viðskiptavinum á þægilegan og auðveldan hátt,“ segir hann.
Á kynningartímabilinu valdi vörumerkið vörur fyrir þá sem njóta matargerðar, kunna að meta gott kaffi og einnig fyrir þá sem fara aldrei að heiman án þess að vera óaðfinnanlega klæddir, með vörum á enn aðgengilegra verði.
Einn af þeim hápunktum sem Philips Walita mælir með er einstök tækni sem er í öllum vörum fyrirtækisins, sem tryggir frábæra upplifun í öllum aðstæðum. RapidAir kerfið í Airfryer-tækjunum er til dæmis einstök tækni í Airfryer-tækjunum frá vörumerkinu, sem tryggir að maturinn sé stökkur að utan og mjúkur að innan.
Skoðaðu 6 ráð til að laða að ungt hæfileikafólk til fyrirtækisins.
Að laða að og halda í ungt hæfileikafólk, sérstaklega kynslóð Z, hefur orðið vaxandi áskorun fyrir fyrirtæki og gögn benda til þess að þessi veruleiki sé ekki talinn auðveldari á næsta áratug: samkvæmt greiningu Oxford Economics er gert ráð fyrir að fjöldi starfsmanna sem fæddir eru á milli miðjan tíunda áratugarins og 2010 muni hækka í 51 milljón fyrir árið 2030.
Í ljósi vaxandi nærveru yngri kynslóða á vinnumarkaðinum, með venjum og hegðun sem er frábrugðin fyrri kynslóðum, er það undir fyrirtækjum komið að skilja hvata ungra sérfræðinga og hvernig hægt er að samræma væntingar bæði nýrra starfsmanna og fyrirtækjanna sjálfra.
Roberta Saragiotto , framkvæmdastjóri mannauðs- og stefnumótunar hjá Start Carreiras , leggur áherslu á að lykillinn að því að laða að ungt hæfileikafólk liggi lengra en hefðbundin fríðindi. „Leyndarmálið er að skilja að kynslóð Z er ekki bara að leita að vinnu, heldur innihaldsríkri starfsreynslu sem er í samræmi við gildi þeirra. Þau vilja vera hluti af einhverju stærra og hafa jákvæð áhrif á heiminn,“ útskýrir hún. Samkvæmt framkvæmdastjóranum þurfa fyrirtæki að aðlaga stefnur sínar til þess að skera sig úr á samkeppnishæfum ráðningarmarkaði og laða að sér þetta unga hæfileikafólk. Skoðaðu nokkur ráð frá sérfræðingnum:
- Tilgangur og samfélagsleg áhrif: Kynslóð Z metur fyrirtæki mikils sem hafa skýran tilgang og skuldbindingu við samfélagsleg og umhverfisleg málefni. Samkvæmt rannsókn Randstad telja 90% brasilískra fagfólks ófjárhagslegan ávinning jafn mikilvægan og launakjör. Fyrir Robertu Saragiotto er þátttaka í verkefnum sem snúa að samfélagslegri ábyrgð fyrirtækja leið til að vekja áhuga þessara ungu hæfileikaríku einstaklinga.
- Sveigjanleiki og jafnvægi: Sveigjanleiki í vinnunni er orðinn mikilvægari en sjúkratrygging fyrir marga fagfólk, samkvæmt könnun WeWork. „Kynslóð Z metur jafnvægi milli vinnu og einkalífs mikils, eins og sést í blönduðu vinnulíkaninu,“ segir sérfræðingurinn.
- Stöðug þróun og vaxtarmöguleikar: símenntun er nauðsynleg fyrir ungt hæfileikafólk. Samkvæmt forstjóranum er fjárfesting í þjálfunaráætlunum, handleiðslu og skýrum starfsáætlunum leið til að bjóða ungu fólki tækifæri til að taka að sér ábyrgð og leiða verkefni.
- Geðheilsa og vellíðan: Áhyggjur af geðheilsu hafa aukist frá kynslóð til kynslóðar og þess vegna mælir Saragiotto með því að tekið sé upp sálfræðileg stuðningsáætlanir, hvetji til líkamlegrar hreyfingar og hlúi að fyrirtækjamenningu sem leggur áherslu á tilfinningalegt jafnvægi.
- Fjölbreytni og aðgengi: Roberta bendir á að fjölbreytt og aðgengilegt umhverfi sé ein af leiðarljósum Z-kynslóðarinnar. Fyrir þær þýðir aðgengi vinnustaður sem virðir einstaklingseinkenni, metur hverja rödd mikils og skapar tilfinningu fyrir tilheyrslu fyrir alla. Skýrslan „True Gen: Generation Z and its implications for companies“ eftir ráðgjafarfyrirtækið McKinsey leiðir í ljós að þetta unga fólk telur að fjölbreytni á vinnumarkaði sé nauðsynleg fyrir nýsköpun og vöxt.
- Stöðug endurgjöf og opin samskipti: tíð endurgjöf og gagnsæ samskipti eru meðal forgangsverkefna ungra hæfileikafólks. „Þeir leita að vinnuumhverfi þar sem þeir geta tjáð hugmyndir sínar frjálslega, með reglulegum samræmingarfundum og opnum samskiptaleiðum milli leiðtoga og teyma,“ segir forstöðumaðurinn að lokum.
Nýtt ár, gömul markmið? Að skilja hvernig á að setja sér raunhæf markmið fyrir árið 2025.
Hvað ætti maður ekki að gera til að ná markmiðum sínum árið 2025? Þótt það virðist einfalt, þá byrjum við oft árið með metnaðarfull markmið sem ná ekki alltaf fram að ganga, og þetta endar með því að skapa pirring í gegnum mánuðina.
Heloísa Capelas, einn fremsti sérfræðingur landsins í sjálfsþekkingu, leggur áherslu á að það að byrja árið með jákvæðni og léttleika séu nokkrir af lykilþáttunum í að ná markmiðum árið 2025. Hins vegar er meira en bara óskalisti nauðsynlegt að meta það sem gekk ekki upp, þar sem það getur verið dýrmæt námsreynsla.
Heloísa taldi upp nokkur mikilvæg ráð:
Vertu ekki óþolinmóður; skildu að allt hefur sinn tíma – á hverjum degi stöndum við frammi fyrir aðstæðum sem krefjast brýnnar aðgerða. Það er eðlilegt! En í mörgum tilfellum gefum við of mikla áherslu á atburði sem verðskulda ekki alla þá athygli. Sem markmið fyrir árið 2025, vertu þolinmóðari við sjálfan þig, líttu á sjálfan þig með sjálfstrausti. Gerðu samhangandi greiningu á stundum eins og þessum og hugleiddu hvort hegðun þín sé í samræmi við aðstæðurnar. Líttu á sjálfan þig með sjálfstrausti og mikilli ástúð, þú ert jú besti vinur þinn.
Ekki fresta markmiðum þínum og draumum – það er algengt að fresta mikilvægustu markmiðunum, hvort sem það er að læra nýja færni, hugsa vel um heilsuna eða fjárfesta í verkefni. Að skuldbinda sig til þessara markmiða á komandi ári er leið til að taka stjórn og stíga raunveruleg skref í átt að því sem raunverulega skiptir máli; annars munt þú finna fyrir pirringi. Það er mikilvægt að hafa í huga að ef áætlanir ganga ekki eins og búist var við, þá er það í lagi; það er kominn tími til að stoppa og endurhugsa leiðina. Með því að taka nýjar og öðruvísi ákvarðanir munum við fá nýjar og öðruvísi niðurstöður. Oft höldum við áfram að gera sömu hlutina vegna þess að þeir eru kunnuglegir og þægilegir; en til að ná einhverju öðruvísi og betra er nauðsynlegt að taka aðrar ákvarðanir. Upphaf nýs árs er fullkominn tími til að spyrja sjálfan sig: hvaða ákvarðanir komu mér hingað og hvaða breytingar geta fært mig lengra?
Berðu þig ekki saman við aðra – þetta ráð er afar mikilvægt því þegar við erum í persónulegum vexti getur samanburður orðið gildra sem takmarkar meira en hann hjálpar. Þó að það geti í sumum tilfellum verið innblásandi að fylgjast með velgengni og framförum annarra, þá veldur það oftast meiri streitu, vanlíðan og jafnvel lágu sjálfsmati að bera sig stöðugt saman við aðra. Við höfum öll einstakt ferðalag með aðstæðum, áskorunum og reynslu sem er ólík okkar eigin. Þetta þýðir að ekki er hægt að bera saman árangur sem annar einstaklingur nær beint við okkar, þar sem hann felur í sér ákveðna þætti og samhengi. Þú ert einstök vera!
Byrjaðu ekki árið með beiskju og gremju . Lærðu að fyrirgefa og byrjaðu árið með ljósi. Að upplifa fyrirgefningu opnar leiðina að nýju lífi. Það er mikilvægt að muna að við erum ófullkomin og erum í þróunarferli. Við gerum mistök og grátum oft, en við lærum margt af öllu þessu, svo fyrirgefðu fyrst sjálfum þér; aðeins þá, með léttum huga, munt þú vera tilbúinn að fyrirgefa öðrum. Horfðu á lífið og þetta nýja tímabil með samúð.
Einföldun á afgreiðslukerfinu hámarkar söluárangur á netinu.
Í netverslun er ein mesta pirringur neytenda greiðsluferlið , sem er oft langt og fullt af óþarfa skrefum. Þetta skriffinnskuferli, auk þess að lengja kaupferlið, stuðlar að aukinni tíðni yfirgefningar í innkaupakörfum.
Rannsókn Hotjar, kerfis sem greinir hegðun notenda á netinu, bendir til þess að um það bil 90% netneytenda yfirgefi innkaupakörfu sína ef síður taka of langan tíma að hlaða. Könnunin bendir einnig á að aðeins einnar sekúndu betri hleðsluhraði geti aukið viðskipti um 5,7%.
Til að bregðast við þessu vandamáli eru sum fyrirtæki að framkvæma verulegar breytingar til að einfalda og sérsníða afgreiðsluferlið , fjarlægja hindranir og gera kaupferlið hraðara og skilvirkara.
Samkvæmt Renatto Moreira , markaðsstjóra Ticto netsöluvettvangs fólk yfirgefi innkaupakörfu. „Þessi notendamiðaða nálgun sýnir fram á skuldbindingu við að gera netverslun skilvirkari og skemmtilegri,“ segir hann.
Sérstök rými fyrir félagsmenn
Sérfræðingurinn bendir á að það sé góður valkostur að skapa áskriftarsvæði eingöngu fyrir meðlimi sem býður upp á einkarétt efni og sérsniðnar kynningar, innblásið af farsælum áskriftarfyrirmyndum eins og Netflix. „Þessi áskriftarlíkan hjálpar til við að byggja upp varanlegt samband við neytendur, eykur tryggð og líftímavirði viðskiptavina (CLV), en veitir fyrirtækinu endurteknar og fyrirsjáanlegar tekjustraumar,“ segir hann.
Nýsköpun og að yfirstíga hindranir
Innleiðing þessara nýjunga hefur í för með sér verulegar tæknilegar áskoranir. Það krefst jú háþróaðrar tæknilegrar innviða til að viðhalda afgreiðslukerfi sem er bæði hratt, öruggt og fær um að meðhöndla mikið magn viðskipta. „Stórfelld persónugerving krefst vinnslu og greiningar á miklu magni gagna til að skilja og spá fyrir um óskir neytenda,“ bendir hann á.
Framtíð rafrænna viðskipta
Lausnir eins og þessar eru ekki aðeins neytendum til góða heldur setja þær einnig ný viðmið fyrir greinina. „Með því að bjóða upp á hraða, persónulega og þægilega verslunarupplifun er hægt að mæta þörfum núverandi neytenda og sjá fyrir framtíðarþróun á markaði,“ segir Renatto að lokum.
