Med den digitala transformationens framsteg som påverkar alla sektorer av ekonomin, etablerar sig blockchain som ett oumbärligt verktyg för företag som söker konkurrenskraft och säkerhet. Detta system, som möjliggör skapandet av oföränderliga och decentraliserade register över transaktioner, erbjuder ett robust skydd mot bedrägerier och cyberattacker.

Teknologin fungerar genom ett nätverk av deltagare som validerar och registrerar varje transaktion i kedjade block. Denna decentraliserade metod minimerar inte bara risken för informationsmanipulation, utan ökar också förtroendet mellan de involverade parterna, vilket är avgörande i en värld där trovärdighet är en värdefull tillgång.

Enligt Ariel Scaliter, CTO förAgrotoken, infrastrukturen främjar också större operativ effektivitet. Byråkratiska processer, som revisioner och kontraktsgranskningar, förenklas, vilket sparar tid och resurser. I en miljö där snabbhet är en grundläggande egenskap, säkerställer blockchain optimering av verksamheten och kostnadsreducering.

Dessutom är organisationer som antar lösningen också i framkant av innovationen, vilket skapar en bild av modernitet och pålitlighet på marknaden. Genom att integrera denna teknik i sina processer kan organisationerna förbättra kundupplevelsen och säkerställa större regelöverensstämmelse och skydd mot dataintrång.

Det beror på att efterlevnad av regler och skydd mot dataintrång är kritiska aspekter i företagsmiljön. Blockchain erbjuder en robust lösning för dessa behov. Transparens och den inneboende säkerheten hjälper företagen att uppfylla lagkrav och skydda känslig information, vilket minskar risker och stärker intressenternas förtroende.

Med tanke på denna kraftfulla marknad lanserade Eduardo Novillo Astrada och Ariel Scaliter i juli i år Justoken, ett globalt blockchain-infrastrukturföretag. Justoken erbjuder lösningar för att omvandla reala och digitala tillgångar inom olika sektorer, vilket främjar en mer snabb, transparent och säker ekonomi.

Närvaro i Brasilien och Argentina, skiljer sig varumärket genom att samla ett antal företag som erbjuder innovativa lösningar baserade på tillgångar från den verkliga världen (RWA – Real-World Assets), och utmärker sig som en strategisk plattform för den globala marknaden. Bland de viktigaste initiativen finns: Agrotoken, Landtoken, Pectoken, Enertoken och SAYKY.

Tiden att agera är nu. Med fördelar som sträcker sig från säkerhet till operativ effektivitet är blockchain inte bara en trend; det är en strategi som företag inte kan ignorera. Att anta denna teknik förbereder företagen för framtiden och positionerar dem som ledare inom sina sektorer, avslutar Scaliter.

Cybersäkerhet har blivit ett alltmer strategiskt område för brasilianska organisationer.Idag är landet på andra plats i den globala rankingen över cyberattacker, enligtHot Outlook för Latinamerika 2024Detta scenario, i kombination med den ökande digitaliseringen och spridningen av ny teknik, såsom artificiell intelligens (AI) och molntjänster, har drivit på allt större investeringar inom området. År 2025 bör företagen avsätta 212 miljarder US-dollar till cybersäkerhet, en ökning med 15,1 % jämfört med de 183,9 miljarder US-dollar som förväntades för 2024, enligt data från Gartner.

Med ökningen av investeringarna bör genomförandet av säkerhetsåtgärder göras på ett lämpligt sätt, med tillämpning av konceptet för holistisk cybersäkerhet. Det innebär en integrerad och systematisk ansats till informationssäkerhet, som går bortom de tekniska aspekterna och även omfattar organisatoriska, juridiska, marknadsmässiga, mänskliga, sociala, kulturella och psykologiska dimensioner, samt tar hänsyn till organisationens utvecklingsstadium. För att underlätta implementeringsprocessen i företagen delar NAVA Technology for Business, ett företag specialiserat på tjänster och tekniska lösningar, nyckelpunkter så att chefer kan tillämpa detta koncept på ett effektivt sätt.

1. Tillämpning av multidisciplinaritet:Många organisationer möter fortfarande kulturella hinder som försvårar samarbete mellan områden som IT, juridik, compliance och mjukvaruutveckling. Brist på integration mellan avdelningarna, som ofta arbetar isolerat, gör implementeringen av cybersäkerhet ännu mer komplex. Högsta ledningen måste främja en organisatorisk transformation som sammanlänkar avdelningarna, möjliggör en integrerad vision och stärker säkerheten som helhet.

"Kort sagt, när vi tänker på holistisk cybersäkerhet måste vi överväga en systemisk och multidisciplinär vision, som genererar lärande i resiliens, utövande av anpassningsförmåga, sammankoppling av hot och ständig utvärdering av processer", säger Edison Fontes, Chief Information Security Officer på NAVA.

2. Var uppmärksam på nya tekniska paradigm:Användningen av AI och molnbaserad databehandling ökar organisationers effektivitet, men utökar också attackytan när brottslingar använder AI för att skapa mer sofistikerade hot. I denna miljö blir koncept som Zero Trust allierade, eftersom de fastställer att ingen enhet, intern eller extern, automatiskt ska vara pålitlig, vilket är nödvändigt i en miljö med spridda informationer och tillgängliga via flera enheter. Dessutom, aShadow IA, som är användningen av artificiell intelligens utan organisatorisk kontroll, representerar en risk som måste mildras inom en holistisk säkerhetsstrategi.
3. Implementering inom andra teknikområden:Ett exempel på tillämpningen av holistisk cybersäkerhet är DevSecOps, som går bortom att vara en automatiserings- och integrationspraxis. DevSecOps, som en kulturell förändring, förbättrar effektiviteten och kvaliteten inom mjukvaruutveckling, vilket möjliggör snabba, säkra och skalbara leveranser. Det främjar större säkerhet genom automatisering av tester och efterlevnad, vilket ger pålitliga produkter. Utvecklingschefen bör därför ta hänsyn till holistisk agilitet och säkerhet, säkerställa produktens tillförlitlighet genom att integrera en tvärvetenskaplig metod som är i linje med företagsmålen.

"Hålsäkerhet bör antas av organisationer som söker ett mer omfattande och hållbart skydd," kommenterar Fontes. Ökningen av cyberbrottsligheten gör att företagen befinner sig i en allt mer sårbar miljö, vilket gör det nödvändigt att förbättra säkerhetspraxis för att säkerställa dataskydd och förtroende bland andra aktörer på marknaden. I detta sammanhang blir ett holistiskt cybersäkerhetsarbete en avgörande allierad i skyddet, tillägger Fabiano Oliveira, Chief Technology Officer på NAVA.

Under de senaste åren har personalens välbefinnande blivit en strategisk prioritet för företag runt om i världen. I vissa marknader ledde denna rörelse till en ny chefsposition: denChief Happiness Officer (CHO), ansvarig för att främja en hälsosammare, mer produktiv och tillfredsställande arbetsmiljö. Men denna trend är meningsfull för Brasilien?

Begreppet CHO uppstod i stora utländska företag, särskilt inom teknikföretag och startups, som insåg att lycka på jobbet direkt påverkar talangretention, engagemang och därmed resultaten. Professio­nen arbetar med att implementera policyer för livskvalitet, initiativ för mental och emotionell välmående, organisationskultur och till och med förmåner som ökar medarbetarnas tillfredsställelse.

EnligtABRH-SPden ökande värderingen av företagsvälmående i Brasilien indikerar att denna trend kan få fäste här. De brasilianska företagen är allt mer medvetna om vikten av arbetsmiljön för produktiviteten och talangattraktionen. Däremot är skapandet av en specifik tjänst för denna funktion fortfarande ett ämne för diskussion, säger Eliane Aere, ordförande för ABRH-SP.

I Brasil investerar många företag redan i strategier för personalens välbefinnande, men rollen som Chief Happiness Officer är ännu inte allmänt utbredd. I huvudsak är initiativen kopplade till områden som HR, organisationskultur och företagshälsa, med program inriktade på balans mellan privatliv och arbetsliv, mer flexibla arbetstider, förmåner för mental hälsa och avkopplingsutrymmen.

För ordföranden ligger utmaningen i att anpassa detta koncept till den brasilianska verkligheten. Varje företag måste utvärdera sin kultur och sina behov innan de skapar en roll som CHO. I många fall kan det vara mer meningsfullt att stärka HR-avdelningen med professionella som fokuserar på medarbetarnas välbefinnande, tillägger Aere.

Oavsett benämningen är tendensen att prioritera företagsvälbefinnande en verklighet. Med den ökande konkurrensen på marknaden och den nya generationen av yrkesverksamma som kräver bättre balans mellan arbete och fritid kan företag som investerar i organisatorisk lycka få en betydande fördel.