En undersökning utförd av Bling, LWSAs ERP-plattform för små och medelstora företag, visar att efter 60 månaders verksamhet har företag som använder ERP större chans att överleva jämfört med de som inte använder ett managementsystem. Den här månaden introducerar företaget innovationer somMitt Företagen intelligent dashboard för att förbättra hanteringen av småföretag (läs mer nedan).

Diagnosen som utförts av Bling omfattar en databas med CNPJs som använder företagets tjänster, vilka har jämförts med databasen av CNPJs som är tillgänglig från Skatteverket sedan 2020. I jämförelse har företag som använder ERP en överlevnadsgrad som är 10 procentenheter högre (83,4%) jämfört med andra företag (74%) på marknaden som inte har antagit användningen av ett ERP.

Nya studier från Sebrae (Brasilianska tjänsten för stöd till mikro- och småföretag (Sebrae)) visar att 38 % av företagen stänger innan de fyller 5 år, där ledningen är en av de främsta orsakerna till att verksamheten läggs ner.

I denna undersökning från Bling strävar vi efter att förmedla till företag och entreprenörer hur viktigt det är att ha en effektiv företagsledning och att, med den teknologiska utvecklingen, ha allt detta digitaliserat och samlat i en enda miljö, vilket gör ledningen mer effektiv och är en avgörande faktor för företagets långlivhet, säger Marcelo Navarini, chef för Bling.

Hanteringslösning för små och medelstora företag

Med mer än 300 000 användare är Bling idag en av de främsta lösningarna för företagsledning, riktad mot små och medelstora företag. Under det fjärde kvartalet 2024 uppgick försäljningsvolymen för egna butiker och transaktioner på marknadsplatser via LWSAs ERP- och marknadsplatsintegratörer, som Bling, till 19,5 miljarder R$, en ökning med 16,3 % jämfört med samma period 2023. Under 2024 var tillväxten 18,4 % jämfört med föregående år, vilket nådde 69,7 miljarder R$.

Data stärker potentialen hos Bling som med "Mitt Företag" planerar att erbjuda en komplett och integrerad översikt av verksamheten för företag, med kontinuerligt uppdaterade data och interaktiva instrumentpaneler, utan att behöva använda externa verktyg. Funktionen har utvecklats för handlare som verkar i en eller flera kanaler, oavsett om det är en fysisk butik, e-handel eller marknadsplatser.

Lösningen skapades genom att integrera Qint, en analytics-startup grundad av Bruno Leite och Daniel Hiraoka, som sedan 2024 leder initiativet tillsammans med Bling-teamet. "Vi ser behovet av att förenkla och optimera processer. I detta avseende är Mitt Företag utformat för att erbjuda en mer effektiv förvaltning, med fokus på att visualisera viktiga operativa indikatorer", förklarar Navarini.

Funktionen möjliggör generering av kraftfulla insikter om den totala försäljningsprestandan och prestanda per kanal, säljare eller produkt, samt ger prognoser om lagersbeteende. Dessa dashboards hjälper till vid viktiga beslutsfattanden för vilken verksamhet som helst. Informationen kan analyseras över olika tidsperioder, vare sig det gäller produkter eller försäljningskanaler, individuellt eller samlat, vilket ger en fullständig förståelse av företaget, säger Blings direktör.

Andra insikter omfattar den analytiska synen av ABC-kurvan för enkla produkter eller sammansättningar, inklusive den utförda markupprocenten och dess andel av intäkterna under perioden, lagerprognosen, hur länge de bör räcka, och inköpsförslag som säkerställer snabbhet för företag med många artiklar och sammansättningar i sitt katalog.

Det möjliggör också integration av data från upp till 10 olika Bling-konton, vilket underlättar den ledningsmässiga uppföljningen av företag med flera verksamheter, samt fler bilder av instrumentpanelen på skrivbordet, samtalbilder på WhatsApp och användningsfallvideo.

Mer än hälften av brasilianarna som fick ett jobb i utländska företag använde LinkedIn, avslöjar studien 'Brazilian Global Salary'. Genomförd avTechFX, den främsta valutaplattformen för yrkesverksamma som tillhandahåller tjänster utomlands, avslöjar undersökningen att 53,65 % av yrkesverksamma använde sociala medier för att hitta internationella möjligheter. För analysen intervjuade företaget 1 611 brasilianare mellan november och december förra året, varav 1 433 arbetar för utländska företag.

Förutom verktyget utmärkte sig vänrekommendationer som en av de främsta sökmetoderna, nämnda av 22,92 % av de intervjuade. Andra kanaler, som rekryteringsbyråer (10,42%), jobbsajter (8,85%) och företagswebbplatser (4,17%), kompletterar listan.

Enligt Eduardo Garay, VD och grundare av TechFX, stärker den höga indexen kopplad till sociala nätverket hans roll som ett viktigt verktyg för att hitta möjligheter till distansarbete för företag utomlands. LinkedIn har etablerat sig som den främsta ingången för brasilianska yrkesverksamma på den internationella marknaden, särskilt inom högkvalificerade sektorer. Siffrorna understryker vikten av att investera i en strategisk och aktiv digital närvaro för den som söker jobb i utländska företag. För att göra detta är det, förutom att ha en attraktiv profil på LinkedIn, avgörande att vara väl förberedd för intervjuer och ha ett väl utarbetat CV. Våra partners på Trampar na Gringa, som hjälpte oss med att utveckla undersökningen, är experter på att hjälpa yrkesverksamma att förbereda sig för att få arbete på distans för internationella företag.

Bland de länder som anställer flest brasilianare för distansarbete leder fortfarande USA med god marginal och står för 85 % av möjligheterna. Som jämförelse är andra platsen på listan delad mellan Australien och Kanada, med endast 1,85 % vardera.

Forskningen analyserade också kostnads-nyttoförhållandet för att vinna internationella möjligheter. Jämför man den nuvarande tjänsten och ersättningspaketet för professionella med de finansiella, fysiska och emotionella kostnaderna för att utföra arbetet, fick brasilianare som bor i Brasilien och arbetar i internationella företag i genomsnitt 4,46 poäng i tillfredsställelse, där 5 är maximala poäng. Det här resultatet är betydligt bättre jämfört med yrkesverksamma som arbetar inom landet, som registrerade 3,66 poäng.

När det gäller arbetsregimen visar sig också en tydlig fördel för distansarbete. Enligt studien har yrkesverksamma som arbetar på distans en genomsnittlig tillfredsställelse på 4,24 poäng, medan hybrid- och närvarobaserad sysselsättning uppgår till 3,62 respektive 3.

Enligt Garay är summan av löner i starka valutor, geografisk frihet, flexibilitet i rutinen och autonomi i internationella distansjobb en mycket attraktiv paket för yrkesverksamma. Inte utan anledning ökade anställningen av brasilianska yrkesverksamma av utländska företag med 46 % under det senaste året, enligt Deel's globala rapport om internationella rekryteringar. "Internationelliseringsrörelsen för karriären bör öka alltmer, drivet av en positiv utveckling för både den professionella och företaget som anställer," avslutar TechFX:s VD.

Sextorsionsbedrägerier blir allt mer hotfulla när cyberkriminella utnyttjar artificiell intelligens (AI) och storskaliga dataintrång för att utveckla dem på ett mycket övertygande sätt. En recent analys av Avast, ledande inom digital säkerhet och integritet och en del av GenTM(NASDAQ: GEN), avslöjade att fram till 2025, trots att de blir allt mer sofistikerade, har risken för att bli utsatt för sextorteringsbedrägerier i Brasilien minskat med 26 %.

Forskare vid Avast observerar hur länder runt om i världen påverkas av dessa mycket manipulerande bedrägerier. I USA ökade sannolikheten att bli utsatt för sextorteringsbedrägerier med 137 % under de första månaderna 2025, medan risken i Australien ökade med 34 %. Avast avslöjade också de 10 mest sårbara länderna för dessa bedrägerier, med Japan, Singapore, Hongkong, Sydafrika, Italien, Australien, Förenade Arabemiraten (UAE), Storbritannien, Schweiz och Tjeckien som hade de högsta riskfrekvenserna för sextortering under det senaste kalenderåret.

Nya hotande och intrusiva taktiker

Brottslingarna förfinar sina taktiker tack vare hjälp av AI och en mängd personuppgifter om offren som finns tillgängliga från nyliga stora dataintrång. Allt eftersom AI:s sofistikeringsnivå ökar blir också de explicita utpressningsmejl som bedragare skickar mer hotfulla. AI används av bedragare för att skapa bilderdeepfake, falska explicita bilder skapade genom att lägga en offrets ansikte på en annan kropp, tillsammans med hotfulla meddelanden för att sprida dem.

Michal Salat, hotlägesskyddsdirektör på Avast, framhäver: "Vår analys visar att offer för sextortyr ofta får hotfulla meddelanden som hävdar att de har tillgång till deras privata videor och bilder. Dessa bedrägerier blir ännu mer övertygande med hjälp av stulna lösenord från tidigare dataintrång, vilket skapar en oroande känsla av trovärdighet."

"Rädslan för exponering, särskilt när personliga detaljer verkar vara exakta, pressar ofta offren att uppfylla krav på räddning. Vi avråder dock starkt från att involvera sig med dessa bedragare, oavsett hur verkliga hoten kan verka," avslutar han.

Användningen av Google Maps gör tillvägagångssättet mer invasivt och personligt

En av de senaste teknikerna som används av cyberbrottslingar involverar Google Maps och är utformad för att använda en mer invasiv och personlig metod, som verkligen kan chocka och skrämma offren att följa kraven.

Brottslingarna – som använder namn, adresser och e-postadresser som snabbt finns tillgängliga på Dark Web på grund av dataintrång – kan skapa mycket riktade e-postmeddelanden till offren med producerade filmer, information och störande bilder av deras verkliga hem. Bedragarna hävdar också ha fått tillgång till offrets enheter för att utpressa dem, hotande med att dela sexuellt innehåll eller information om dem. Cybersecurity-experter på Avast har identifierat över 15 000 unika Bitcoin-plånböcker kopplade till Google Maps-svindeln, även om omfattningen av operationen sannolikt är mycket större.

Avasts experter betonar vikten av proaktivt skydd mot sextortionsbedrägerier och uppmanar människor att aldrig engagera sig i meddelanden som kan komma från bedragare. Följande åtgärder hjälper till att bekämpa sextortionens ansträngningar

• Betala inte lösensummor och svara inte på hot.
• Engagera dig inte i dessa e-postmeddelanden, texter eller samtal, eller öppna bifogade PDF-filer.
• Anmäl alltid händelsen till de viktigaste enheterna för cyberbrott. I Brasil kan offren kontakta de lokala myndigheterna och den nationella centralen för rapporteringar hos Safernet Brasil.
• Använd en pålitlig lösenordshanterare för att säkerställa unika lösenord för alla konton och förhindra återanvändning.
• Aktiver multifaktorautentisering (MFA) så ofta som möjligt för att öka kontosäkerheten.
• Övervaka dina data för överträdelser med hjälp av dark web-övervakningstjänster, via produkter som denAvast Säker Identitetför att bli varnad när konfidentiell information avslöjas och kunna agera snabbt, vilket hjälper till att skydda dina konton.
• Bli inte rädd – håll dig informerad och vidta åtgärder för att skydda dina konton.

Allt eftersom sextoringsbedrägerier blir mer avancerade är det avgörande att människor förblir försiktiga och vidtar åtgärder för att skydda sin digitala integritet. Medvetenheten och den offentliga vaksamheten är fortfarande avgörande i kampen mot dessa hot.

Det finns ingen skillnad mellan män och kvinnor när det gäller företagsledning. Detta är den huvudsakliga slutsatsen av undersökningen som utförts av Hogan Assessments och publicerades i mars månad. Studien hade som mål att utvärdera sex myter om kvinnors beteende i ledarskap som rör ambitionsnivå, riskbenägenhet, förmåga att hantera stress, strategisk vision och innovation.

Forskningen baserades på en granskning av tre stora datamängder med över 25 000 globala chefer, inklusive personlighetspoäng, prestationsbedömningar och nyckelfärdigheter. Studien fokuserade på att förstå om män och kvinnor skiljer sig åt i sina personlighetsegenskaper samt att identifiera eventuella könsskillnader i de personlighetsegenskaper som förutspår ledarskapseffektivitet.

Det är otroligt att samhället – inklusive media – fortfarande speglar beteendestereotyper gentemot kvinnor i ledande positioner, som att koppla ihop ångest med något typiskt kvinnligt och som stör beslutsfattandet. Nyligen hörde vi till och med Mark Zuckerberg [VD för Meta] säga att företag behöver mer "maskulin energi", en fras som har spridits i hela världen och som saknar vetenskapligt stöd, förklarar Roberto Santos, partner och chef på Atelié RH, ett pionjärföretag inom användningen av Hogan-metodologin i Brasilien.

I Brasil, data från IBGE (Brasilianska institutet för geografi och statistik) visar att endast 39 % av kvinnorna hade ledande befattningar 2022 – även om kvinnors deltagande i arbetsmarknaden nådde 53,3 % samma år. År 2023 visade en studie från National Industry Observatory att antalet kvinnor i ledande positioner förblev detsamma, trots att de hade en utbildningsnivå som var dubbelt så hög som männens.

Faktum är att en liknande skillnad sker över hela världen. En global undersökning utförd av Grant Thornton International visade att kvinnor år 2023 innehade 33,5 % av ledande positioner på global nivå, även om de utgör 42 % av den globala arbetsstyrkan.

De myter som har motbevisats av forskningen

I alla analyserade myter visar studien att det inte finns några skillnader i personlighet mellan manliga och kvinnliga chefer. Men tyvärr fortsätter kvinnor att möta enorma hinder för att avancera i karriären – och dessa resultat är viktiga eftersom de stärker behovet av att överge föråldrade och fördomsbaserade föreställningar som hindrar högkvalificerade kvinnor från att nå ledande positioner, säger Santos.

Den första myten som utvärderades var den kvinnliga ambitionen, som ofta ifrågasätts som underlägsen den manliga. Till skillnad från vad man kan tro har analyser av personlighetspoäng visat att manliga och kvinnliga chefer har liknande nivåer av ambition, utan några signifikanta skillnader mellan könen. Mätningen av ambitionen gjordes med hjälp av skalan "Ambition" i Hogan Personality Inventory (HPI). I praktiken visar resultaten att arbetsinsatsen, när det gäller denna fråga, är lika för män och kvinnor.

En annan punkt som analyseras gäller beslutsfattande och risktagande, ofta förknippat med män. Hogan Assessments undersökning visade att män och kvinnor är lika beslutsamma och benägna att ta risker, vilket ogiltigförklarar idén att kvinnor är mer försiktiga eller obeslutsamma.

Dessutom är egenskaper som överdriven försiktighet, vilket inom Hogan-metodologin hänvisar till en överdriven oro för kritik, samt att vara tillmötesgående – definierat som att vara angelägen om att behaga och tveka att agera självständigt – lika skadliga för män och kvinnor.

Den allmänt utbredda tron att kvinnor inte skulle vara naturliga ledare har också ifrågasatts. Genom att använda skalor relaterade till Femfaktormodellen (Anpassning, Ambition, Sällskaplighet, Interpersonell känslighet, Försiktighet, Nyfikenhet och Lärandemotstånd), visade data att kvinnor har samma grundläggande ledaregenskaper som män.

En annan ganska utbredd myt är att kvinnor måste anta traditionellt maskulina egenskaper för att vara effektiva ledare. Studien visade att egenskaper som anses vara maskulina, som dominans eller kraftfullhet, inte ger någon särskild fördel för män; tvärtom påverkas ledare av båda könen negativt av denna egenskap.

Slutligen analyserade studien också mäns och kvinnors förmåga att hantera höga stresssituationer samt deras kompetens inom innovation och strategi. Resultaten visade att det inte finns några signifikanta skillnader mellan könen när det gäller dessa färdigheter, vilket visar att både män och kvinnor presterar liknande i högtryckssituationer och inför krav på strategi och innovation.

På detta sätt avslutade Santos att organisationer måste upptäcka de verkliga interna kulturella barriärerna som begränsar kvinnors tillgång till ledande positioner eftersom de vanligaste myterna om skillnader i personlighet mellan könen är vetenskapligt ifrågasatta av dessa och andra studier.