Den kvinnliga närvaron på arbetsmarknaden ökar, och med den kvinnors ledarskap inom strategiska områden. Inom tekniksektorn finns det fortfarande utmaningar att övervinna, men förändringarna är synliga. Enligt Softex-observatoriet utgör de redan 25 % av yrkesverksamma inom området, och denna siffra förväntas öka med initiativ som främjar inkludering.
När vi tittar på entreprenörskapet blir scenariot ännu mer lovande. Under de senaste åren har kvinnlig deltagande i denna sektor ökat snabbt. För närvarande utgör de en tredjedel av de växande entreprenörerna enligt rapporten om kvinnligt entreprenörskap 2023/2024 från Global Entrepreneurship Monitor (GEM). Dessutom startar en av tio kvinnor nya företag, medan andelen bland män är en till åtta. Dessa siffror visar att fler och fler kvinnor tar plats och skapar möjligheter på marknaden.
Även i startups, där kvinnlig närvaro fortfarande är mindre, pågår förändringen. Enligt den brasilianska startup-föreningen (ABStartups) har 15,7 % av dessa företag redan kvinnor i ledningen. Dessutom omprövar många företag sina processer för att säkerställa rättvisa. Ett exempel på detta är den första Rapporten om Lönetransparens och Lönekriterier, som offentliggjordes av regeringen och avslöjade att 39 % av företagen med mer än hundra anställda redan vidtar åtgärder för att främja kvinnor till ledande befattningar.
Mot mot orättvisan visar några företag redan att mångfald ger konkreta resultat. Atomic Group, en startupaccelerator och den främsta plattformen för teknologisk anslutning för att stärka ägare av teknikkanaler och startups i att skapa eget kapital, är ett exempel på detta. Med mer än 60 % av ditt team består av kvinnor, betonar företaget vikten av att skapa en jämlik och innovativ miljö.
Vårt fokus har alltid varit att anställa de bästa talangerna, oavsett kön. Det som hände på Atomic Group var en naturlig följd av en kultur som värdesätter kompetens, innovation och engagemang. Det stärker att när möjligheterna ges på ett jämlikt sätt, ökar den kvinnliga närvaron organiskt, förklarar Filipe Bento, VD för Atomic Group.
Mångfalden inom företaget går bortom representation; den har blivit en strategi för innovation. "Den kvinnliga närvaron stärker samarbete, empati och strategisk vision." Betonar Bento.
Kvinnledda företag har också visat bättre än genomsnittet prestation. Enligt konsultföretaget McKinsey visar företag ledda av kvinnor i genomsnitt en 21 % högre tillväxt än företag som endast leds av män. Rizzo Franchise-undersökningen stärker denna trend och visar att franchiser som drivs av kvinnor tjänar cirka 32 % mer. Dessutom konstaterade Hubla, en plattform för försäljning av digitala produkter i Brasilien, att kvinnledda företag hade en tre gånger högre tillväxt i omsättning och genomsnittlig orderstorlek.
Denna verklighet återspeglas inom Atomic Group, där kvinnor innehar strategiska positioner och driver företagets tillväxt. "De är ledande i viktiga beslut och leder initiativ som stärker vår position på marknaden", säger VD:n.
Vi har en betydande representation av kvinnliga medarbetare i gruppen, som idag utgör cirka 60 % av vår personal. Med en sammansättning som sträcker sig från ledande befattningar till analytiker och praktikant. Det är ett privilegium att vara en del av ett heterogent team som nått denna siffra inte genom kvotplaner, inte heller på ett avsiktligt sätt, utan genom en kultur som värdesätter professionella kompetens och som därigenom alltmer erkänner kvinnors framstående roll som högkvalificerade yrkespersoner som levererar det de lovar, säger Fernanda Oliveira, verkställande direktör för BR24 som är en del av gruppen.
Sedan grundandet investerar företaget aktivt i sina medarbetares professionella utveckling. "Vi har kvinnor i strategiska områden och uppmuntrar ständigt deras professionella avancemang. Att skapa verkliga möjligheter är avgörande för att stärka representationen på marknaden", betonar Bento.
Även med framstegen finns fortfarande utmaningar. Tillgången till ledarpositioner och balansen mellan arbetsliv och privatliv är några av de hinder som många kvinnor möter. Men dock företag som satsar på rättvisa får direkta fördelar. "Vi värdesätter rättvisa och säkerställer att alla har en röst och utrymme att utvecklas", betonar Bento.
Mångfald är inte bara en social fråga utan också en konkurrensfördel för företagets framgång. Olika team ger mer kreativa och effektiva lösningar, vilket direkt påverkar de produkter och tjänster som erbjuds. När vi samlar olika perspektiv undviker vi bias och kan bättre möta marknadens behov, betonar VD:n.
Atomic Groups åtagande för rättvisa innebär också inkluderingspolitik och rättvis ersättning. Här är förtjänst och kompetens grunden för varje beslut. Vi arbetar med objektiva bedömningskriterier för att säkerställa lika möjligheter för alla, betonar han.
Enligt Bento kan denna mentalitet inspirera andra företag att följa samma väg. "Det handlar inte bara om att ha fler kvinnor i teamet, utan om att erbjuda verkliga förutsättningar för att de ska kunna ta ledarrollen inom sina områden", säger Bento.
Med blicket mot framtiden avser företaget att fortsätta växa på ett hållbart sätt och påverka marknaden och samhället positivt. "Vårt mål är att stärka vårt team, investera i talangutveckling och fortsätta vara en referens inom innovation och personalhantering", avslutar VD:n.
Om fler företag antar denna modell kommer arbetsmarknaden att bli mer balanserad och förberedd för framtidens utmaningar. "Variationen är inte bara ett koncept, det är en konkurrensfördel", avslutar Bento.
