Hej Guilherme, okej? Här är Bruna Nunes, från Courseras presskontor, den största distansutbildningsplattformen i världen.
Coursera har precis lanserat Micro-Crendentials Impact Report 2025 (det vill säga snabba kurser).Vi hade väldigt coola insikter från Brasilien, några av dem:
(100%) arbetsgivare använder redan eller utforskar kompetensbaserad anställning, med många som lyfter fram behovet av robusta ackrediteringsramar för att säkerställa konsekvent kvalitet.
95% av brasilianska arbetsgivare säger att de är mer benägna att anställa kandidater med meriter som erbjuder akademiska poäng än de utan dessa meriter.
95% av brasilianska arbetsgivare uppger att mikrolegitimationer stärker kandidaturen för en professionell.
97% arbetsgivare har anställt minst en mikrolegitimation professionell under det senaste året.
94% arbetsgivare är villiga att erbjuda högre ingångslöner för yrkesverksamma med mikrolegitimationer, med ännu större incitament för dem som erbjuder akademiska poäng eller är inriktade på generativ AI (GenAI).
98% arbetsgivare sparade på utbildningskostnader för nybörjaranställningar med relevanta mikrolegitimationer, med de flesta rapporteringsbesparingar på upp till 20%.
2 I Brasilien framträdde UX Design som en hög efterfrågan färdighet precis bakom GenAI och Cybersäkerhet.
2024 De mest eftertraktade färdigheterna i Brasilien var: Generativ AI, Datastrategi, Digital marknadsföring och e-handel
3 Av de mest sökta kurserna i Coursera av brasilianare: Professional Certificate in Digital Marketing & E-Commerce från Google, Professional Certificate in Data Engineering från IBM, Certificate of Skill in Generative AI for Software Development från DeepLearning.AI
Jag vidarebefordrar utgivningen mer i detalj Om du vill prata med vår talesperson, låt mig bara veta.Har du intresse för agendan?
Tack!

[Forskning] 94% av arbetsgivare erbjuder högre ingångslöner till kandidater med mikrolegitimationer i GenAI enligt Coursera
Courseras nya rapport belyser ökad efterfrågan på mikrolegitimationer, förändringar i anställningar drivna av generativ AI och den växande effekten av dessa certifieringar på omvandlingen av den brasilianska arbetsstyrkan
Sao Paulo, maj 2025: Kompetensbaserad anställning accelererar i Brasilien, med 100% av brasilianska arbetsgivare som redan anammat eller utforskar detta tillvägagångssätt för att åtgärda talangbrist, enligt rapporten Mikrolegitimationspåverkansrapport 2025rapporten avslöjar att mikrolegitimationer blir ett viktigt verktyg för att möjliggöra denna förändring, med 97% av brasilianska arbetsgivare som redan anställer kandidater som har dem.Nästan alla (95%) brasilianska arbetsgivare är mer benägna att anställa kandidater med mikrolegitimationer i generativ AI (GenAI) snarare än kandidater som inte har dem (en av de högsta nivåerna av preferens för dessa färdigheter i Latinamerika.
Baserat på insikter från mer än 2 000 arbetsgivare och studenter globalt, inklusive Brasilien, belyser rapporten den växande efterfrågan på mikrolegitimationer och deras praktiska inverkan.De flesta brasilianska arbetsgivare (94%) är villiga att erbjuda högre ingångslöner till kandidater som innehar dessa certifieringar 98% rapporterade verkliga besparingar i utbildningskostnader under det första året, med de flesta pekar på minskningar på upp till 20%.
Dessa resultat är i linje med det växande engagemanget hos brasilianska universitet för kompetensbaserad utbildning. Fler institutioner erbjuder mikrolegitimationer anpassade till branschens behov, vilket gör det möjligt för studenter att få poäng för branscherkända certifieringar och tillämpa dem på sina grundkurser och MA skapar en bro mellan akademiskt lärande och färdigheter som krävs av arbetsmarknaden. När landet går framåt i sin digitala transformation och den globala kapplöpningen om AI-läskunnighet intensifieras, blir detta tillvägagångssätt allt viktigare för att överbrygga kompetensgapet i Brasilien. Studenter svarar på denna förändring: över hela Latinamerika är det 3,7 gånger mer sannolikt att studenter registrerar sig i mikrofokuserade eller mikrofokuserade examensprogram.
“Med praktiskt taget alla brasilianska arbetsgivare som nu prioriterar GenAI och mikrolegitimationer i anställningsbeslut, är övergången till kompetensbaserad anställning inte längre en trend (ÄR en realitet, med mikrolegitimationer som påverkar anställningsbeslut, anställningsbarhetsresultat och arbetsplatsproduktivitet, säger Marni Baker Stein, Director of Content på Coursera. “Med detta växande momentum kring kompetensbaserad utbildning signalerar studenter och arbetsgivare att universiteten måste påskynda integrationen av branschanpassade mikrolegitimationer för att säkerställa att studenter tar examen förberedda för kraven på den moderna arbetsmarknaden
Huvudsakliga upptäckter i Brasilien:
Bevis på Generative AI (GenAI) färdigheter är en prioritet för brasilianska arbetsgivare när de fattar anställningsbeslut:
- 95% föredrar en mindre erfaren kandidat med en GenAI-certifiering framför en mer erfaren utan den kvalifikationen
- 99% vill att universiteten ska utbilda yrkesverksamma med GenAI-kunskaper för nybörjarpositioner
- 96% anger att GenAI kommer att erbjuda en strategisk fördel till sina organisationer
Brasilianska arbetsgivare antar mikrolegitimationer för anställning och utbildning:
- 95% säger mikrolegitimationer stärka en professionells ansökan
- 93% håller med om att akademiker med mikrolegitimation är redo för arbetsmarknaden
- 98% är villiga att utbilda sin nuvarande arbetsstyrka med mikrolegitimationer
- 95% föredrar att anställa kandidater med certifieringar som erbjuder akademiska poäng
Mikrolegitimationer påverkar brasilianska elevers val och resultat:
- 1 Av 3 brasilianska studenter har redan fått en mikrolegitimation
- Sannolikheten för inskrivning i en grundexamen hoppar från 24% (när inga mikrolegitimationer erbjuds) till 88% när mikrolegitimationer görs tillgängliga.Denna sannolikhet ökar ytterligare när mikrolegitimationer erbjuder poäng eller lär ut GenAI-kunskaper
- 94% tror att få en mikrolegitimation kommer att hjälpa dem att lyckas på jobbet
När Brasilien strävar efter att bli ett globalt nav för skickliga digitala talanger, Mikrolegitimationseffektrapport från Coursera tillhandahåller vi det starkaste beviset hittills för att dessa certifieringar hjälper till att fylla kompetensluckor, minska anställningsrisker och påskynda personalomvandlingen. För att ladda ner hela rapporten och utforska nyckelresultat, vi klicka här.
Metodik
O Mikrolegitimationspåverkansrapport 2025 da Coursera är baserad på två globala undersökningar som genomfördes mellan december 2024 och januari 2025, som samlar insikter från mer än 1 000 arbetsgivare och 1 200 studenter i tio länder: USA, Storbritannien, Brasilien, Frankrike, Indien, Indonesien, Mexiko, Saudiarabien, Thailand och Turkiet Arbetsgivarna delade med sig av sina åsikter om anställningstrender, avkastning på investeringar och differentierade löner för mikrolegitimationer, medan studenterna rapporterade sina motiv, karriäreffekter och preferenser för akademiska poäng.