L1-visumet har utmärkt sig som ett av de bästa alternativen för företag som vill flytta sina nyckelchefer till USA. Inriktad på chefer, administratörer och anställda med specialkunskap, ger detta visum möjlighet att driva expansionen av företagsverksamheten på den amerikanska marknaden.
Typer av L1-visum
O L1 é dividido em duas categorias: o L1A, destinado a gerentes e executivos, e o L1B, voltado para funcionários com conhecimento especializado. Båda typer kräver att sökanden har arbetat för företaget utomlands i minst 12 månader under de senaste tre åren. Det kontinuerliga anställningsförhållandet är ett oumbärligt krav för att säkerställa att överföringsprocessen är legitim och godkänd av de amerikanska myndigheterna.
I fallet med L1A måste sökanden ha haft en ledande eller chefstjänst och vara ansvarig för strategiska beslut. L1B, till exempel, möjliggör överföring av yrkesverksamma vars specialiserade kunskap är avgörande för företagets verksamhet i USA, även om de inte innehar ledande befattningar.
Överföring av chefer och koppling mellan företag
EnligtDaniel Toledoadvokat som verkar inom området för internationell rätt, grundare avToledo och Associadosinternationell advokatbyrå med enheter i Brasilien och USA, en grundläggande aspekt av L1-visumet är förhållandet mellan det amerikanska företaget och dess moderbolag eller dotterbolag utomlands. Företaget i USA bör vara ett dotterbolag, ett affiliates eller ett filial till den utländska organisationen. Det innebär att båda företagen måste ha en tydlig koppling, och det utländska företaget måste fortsätta att vara verksamt för att L1-visumet ska vara giltigt, avslöjar det.
En annan viktig punkt är att företaget i USA ska vara ordentligt strukturerat och i drift. Det räcker inte med att ha en affärsplan. Organisationen måste vara förberedd så att en chef eller specialanställd kan ta över sina funktioner omedelbart. Denna regel syftar till att förhindra att spöksföretag eller företag utan verklig verksamhet använder L1-visumet på ett olagligt sätt, betonas det.
Operativ kapacitet och giltighetstid för visum
Enligt Toledo måste företaget i USA vara helt operativt, med verkliga förutsättningar att stödja den planerade tillväxten och absorbera den flyttade chefen. Tidigare var det vanligt att företagen endast presenterade framtidsplaner för att få L1, men kraven har blivit strängare. Nu är det nödvändigt att visa att företaget har förmåga att upprätthålla sina verksamheter omedelbart, säger han.
L1-visumet har ett initialt giltighetstid på upp till ett år för nya företag och upp till tre år för redan etablerade företag. Denna giltighet kan förlängas, totalt upp till sju år för L1A och fem år för L1B.
Förmåner för äkta makar och barn
Advokaten påpekar att denna visumkategori tillåter make/maka och minderåriga barn under 21 år att följa med innehavaren med hjälp av L2-visumet. Make partnern har rätt att arbeta lagligt i USA och barnen kan gå i skolor i landet. Dessa förmåner gör L1 till ett attraktivt alternativ för chefer som planerar att flytta med familjen till USA, säger han.
Toledo anser att L1-visumet är ett värdefullt verktyg för företag som vill expandera sin verksamhet i USA, genom att flytta chefer och nyckelanställda för att säkerställa framgången för detta företag. "Det är dock avgörande att processen genomförs noggrant, med hänsyn till alla lagliga och strukturella krav som krävs av de amerikanska myndigheterna", avslutar han.
