L1-visum underlättar överföringen av chefer till USA

L1-visumet har lyfts fram som ett av de bästa alternativen för företag som vill överföra sina högsta chefer till USA. Inför chefer, administratörer och anställda med specialiserad kunskap erbjuder detta visum möjligheten att öka expansionen av företagsverksamheten i Amerikansk marknad.

L1 Visumtyper

L1 är indelat i två kategorier: L1A, avsett för chefer och befattningshavare, och L1B, riktat till anställda med specialkunskaper Båda typerna kräver att sökanden har arbetat för företaget utomlands i minst 12 månader de senaste tre åren Fortsatt anställning är ett oumbärligt krav för att säkerställa att överföringsprocessen är legitim och accepterad av de amerikanska myndigheterna.

När det gäller L1A måste sökanden ha utövat en ledarskaps- eller ledningsfunktion, ansvarigt för strategiska beslut L1B tillåter i sin tur överföring av yrkesverksamma vars specialiserade kunskaper är väsentliga för driften av företaget i USA, även om de inte har ledande befattningar.

Verlåtelse av befattningshavare och förbindelse mellan företag

Enligt Daniel Toledo, en jurist verksam inom internationell rätt, grundare av Toledo och medarbetare, internationell advokatbyrå med enheter i Brasilien och USA, en nyckelaspekt av L1 visum är förhållandet mellan det amerikanska företaget och dess moderbolag eller dotterbolag utomlands.“Ett företag i USA måste vara ett dotterbolag, affiliate eller affiliate av den utländska organisationen Detta innebär att båda företagen måste ha en tydlig koppling, och företaget utomlands måste fortsätta att verka för att L1 visum ska vara giltigt”, avslöjar han.

En annan viktig punkt är att företaget i USA måste vara ordentligt strukturerat och i drift. “Det räcker inte att ha en affärsplan Organisationen behöver vara beredd på att den verkställande eller specialiserade medarbetaren omedelbart tar på sig sina funktioner Denna regel syftar till att förhindra spökföretag eller utan verklig aktivitet från att använda L1-visumet felaktigt”, påpekar han.

Operativ kapacitet och viseringens giltighet

Enligt Toledo måste företaget i USA vara fullt operativt, med verkliga förutsättningar att upprätthålla den planerade tillväxten och absorbera den överförda chefen.“Det var tidigare vanligt att företag bara presenterade framtida planer för att erhålla L1, men kraven har blivit strängare Nu är det nödvändigt att visa att företaget har förmågan att upprätthålla sin verksamhet omedelbart”, säger han.

L1-visumet har en initial giltighetstid på upp till ett år för nya företag och upp till tre år för etablerade företag Denna giltighet kan förlängas, totalt en period på upp till sju år när det gäller L1A och fem år för L1B.

Förmåner för makar och barn

Advokaten påpekar att denna visumkategori tillåter maken och barn under 21 år att följa med innehavaren genom L2-visumet.“Makan har rätt att arbeta lagligt i USA, och barn kan gå på utbildningsinstitutioner i landet.Dessa förmåner gör L1 till ett attraktivt alternativ för chefer som avser att flytta med familjen till USA”, konstaterar han.

Toledo anser att L1-visumet är ett värdefullt verktyg för företag som vill utöka sin verksamhet i USA, överföra chefer och nyckelanställda för att säkerställa framgången för denna strävan.“Det är dock viktigt att processen genomförs noggrant, med uppmärksamhet på alla rättsliga och strukturella krav som krävs av de amerikanska myndigheterna”.