Året 2024 har redan visat tecken på att den globala arbetsmarknaden genomgår en av de snabbaste omvandlingarna i sin historia. Nuvarande, rapporten "Framtidens arbete" från Världsekonomiska forumet innehåller kapitletKompetensutsikter 2025-2030visar att ungefär 39 % av de grundläggande färdigheterna hos yrkesverksamma kommer att genomgå betydande förändringar fram till slutet av decenniet. Denna dynamik drivs främst av antagandet av ny teknik, övergången till en grönare ekonomi och globala demografiska förändringar.
Bland de färdigheter som kommer att bli mer relevanta är analytiskt tänkande, som innebär förmågan att lösa komplexa problem baserat på strukturerad data och information, och som redan anses vara avgörande av sju av tio företag. Dessutom framhävs motståndskraft, flexibilitet och snabbhet som grundläggande egenskaper, vilket gör att yrkesverksamma kan anpassa sig snabbt till nya marknadskrav och kriser.
EnligtBeatriz Nóbrega, rådgivare och expert inom mänsklig och organisatorisk utveckling med nästan 30 års erfarenhet, ledarskap och socialt inflytande får också mer uppmärksamhet, särskilt i en kontext där de tekniska uppgifterna blir alltmer automatiserade, vilket gör samarbete och positivt inflytande i teamen avgörande. "Den teknologiska läskunnigheten, som sträcker sig från digital alfabetisering till kompetens att hantera komplexa system av AI och big data, är en annan oumbärlig färdighet", påpekar han.
Slutligen blir nyfikenhet och kontinuerligt lärande styrkor för yrkesverksamma att följa och förutse trender, vilket visar initiativförmåga i utvecklingen av nya färdigheter. Rapporten pekar på att arbetsmarknaden rör sig mot en modell där samarbete mellan människor och maskiner kommer att vara dominerande, avslutar han.
Framtiden för arbetet
Marknaden står också inför en utvidgning av kompetensgapet. Studien visar att ungefär 63 % av arbetsgivarna ser kompetensluckor som det främsta hindret för organisatorisk transformation. Följaktligen prioriterar 85 % av företagen omutbildning ("reskilling") och vidareutbildning ("upskilling") av sina anställda som nyckelstrategier för att behålla konkurrenskraften.
För Beatriz kräver detta ögonblick en förändring av mentaliteten både hos organisationerna och hos individerna. Vi lever i en tid då det inte räcker att följa trenderna, utan man måste förstå dem för att framgångsrikt kunna navigera i denna snabbt förvandlande marknad. Utvecklingen av tvärvetenskapliga färdigheter som sammanlänkar teknik ochmjuka färdigheter, kommer att vara avgörande för hållbarheten hos karriärer och organisationer", betonas. Hon själv har hon också satsat på förmån-utbildning för att komplettera den totala ersättningen i de företag hon verkar i.
Den gröna ekonomins framväxt omformar också arbetsmarknaden. Ingenjörer inom förnybar energi, hållbarhetsspecialister och yrkesverksamma inom elbilar och autonoma fordon är bland de yrkesområden som förväntas växa mest fram till 2030. Parallellt omformar AI:s utbyggnad administrativa funktioner, medan manuella färdigheter och repetitiva uppgifter tenderar att minska.
Teknologisektorn fortsätter att leda efterfrågan på specifika färdigheter, med särskilt fokus på big data-specialister, fintech-ingenjörer, applikations- och mjukvaruutvecklare samt cybersäkerhetsanalytiker. Dessa omvandlingar har också påverkan på traditionellt manuella sektorer, som jordbruk och tillverkning, som genomgår innovationer inom automation och hållbarhet.
Inkludering är en annan viktig pelare i företagens strategier. Nästan hälften av arbetsgivarna planerar att utforska diversifierade talangkällor, med fokus på att ta bort hinder som traditionella krav på examen och att anta anställningsmodeller baserade på färdigheter. Denna typ av åtgärder hjälper till att hantera de ojämlikheter som förstärkts av teknologiska omvälvningar, avslutar experten.
