Tekniken går framåt, men marknadstrenderna humaniseras alltmer

År 2024 har redan visat tecken på att den globala arbetsmarknaden genomgår en av de mest accelererade omvandlingarna i sin historia. Nu kommer rapporten “O Future of Labor”, World Economic Forum, med kapitlet Outlook 2025-2030, Färdigheter visar att cirka 39% av de väsentliga kompetenserna hos yrkesverksamma kommer att genomgå stora förändringar i slutet av decenniet.Denna dynamik drivs främst av antagandet av ny teknik, övergången till en grönare ekonomi och globala demografiska förändringar.

Bland de färdigheter som kommer att växa i relevans är analytiskt tänkande, som innebär förmågan att lösa komplexa problem baserade på data och strukturerad information, som redan anses vara väsentliga av sju av tio företag. Dessutom framstår motståndskraft, flexibilitet och smidighet som grundläggande egenskaper, vilket gör att proffs snabbt kan anpassa sig till nya marknadskrav och kriser. 

Enligt Beatriz Nobrega, en specialist Human och Organisationsutveckling Advisor med nästan 30 års erfarenhet, ledarskap och socialt inflytande också få framträdande plats, särskilt i ett sammanhang där tekniska uppgifter alltmer automatiseras, vilket gör samarbete och positiv påverkan på team väsentliga. “Teknologisk läskunnighet, som omfattar allt från digital läskunnighet till kompetensen att hantera komplexa AI och stora datasystem, är en annan oumbärlig färdighet”. 

Slutligen blir nyfikenhet och kontinuerligt lärande styrkor för yrkesverksamma att följa och förutse trender, vilket visar initiativ i utvecklingen av nya förmågor.“O-rapporten påpekar att arbetsmarknaden går mot en modell där samarbete mellan människor och maskiner kommer att vara dominerande, tillägger han. 

Arbetets framtid

Marknaden står också inför expansionen av kompetensgapet Studien indikerar att cirka 63% av arbetsgivarna ser kompetensluckor som det främsta hindret för organisatorisk transformation Följaktligen prioriterar 85% av företagen omkvalificering (“reskilling”) och kvalificering (“upskilling”) av sina anställda som nyckelstrategier för att upprätthålla konkurrenskraften.

För Beatriz kräver ögonblicket en mentalitetsförändring både av organisationer och individer. “Vi lever ett ögonblick då det inte räcker att följa trender, utan att förstå dem för att framgångsrikt navigera på denna marknad som har förvandlats på ett mycket agilt sätt.Utvecklingen av multidisciplinära färdigheter, som anpassar teknik och mjuka färdigheter, Det kommer att vara grundläggande för hållbarheten i karriärer och organisationer”, påpekar hon. Även hon själv har satsat på förmånsutbildning för att komplettera den totala ersättningen i de företag hon driver.

Ingenjörer inom förnybar energi, hållbarhetsexperter och yrkesverksamma inom el och autonoma fordon hör till de snabbast växande rollerna fram till 2030.Också omformar utbyggnaden av AI administrativa funktioner, medan manuella färdigheter och repetitiva uppgifter tenderar att minska. 

Teknikindustrin fortsätter att leda efterfrågan på specifik kompetens, med tonvikt på big data-experter, fintech-ingenjörer, applikations- och mjukvaruutvecklare och cybersäkerhetsanalytiker. Dessa omvandlingar har också effekter på traditionellt manuella sektorer som jordbruk och tillverkning, som genomkorsas av innovationer inom automation och hållbarhet.

“Inkludering är en annan viktig pelare i affärsstrategier. Nästan hälften av arbetsgivarna planerar att utforska olika källor till talang, med fokus på att ta bort hinder som traditionella diplomkrav och anta kompetensbaserade anställningsmodeller. Denna typ av åtgärder hjälper till att ta itu med de ojämlikheter som förstärks av de tekniska omvandlingarna.”, avslutar experten.