Trendent för andra halvåret: Teknik blir mer relevant bland ledarskapsutmaningar, enligt Robert Half

Teknologin har avancerat från sjunde till fjärde plats bland de viktigaste bekymmerna för chefer under andra halvåret 2025, enligt denRobert Half Förtroendeindex (ICRH)Rörelsen visar att förmågan att förstå teknologiska utvecklingar och tillämpa dem strategiskt ses som en drivkraft för konkurrenskraft. Bredvid lönsamhet (42%), talangretention (41%) och produktivitet (41%) tenderar det intelligenta användandet av teknologi att stå i centrum för företagsledningarnas beslut under de kommande månaderna.

Undersökningen, som har hört beslutsfattare från företag av olika storlekar och sektorer i hela Brasilien, visar en omorganisation av prioriteringarna under andra halvåret, utan att förlora fokus på de grundläggande teman inom personalhantering. Attirer professionella, till exempel, är bland de tio största utmaningarna, vilket bekräftar dess relevans, även om den tillfälligt omvärderas i förhållande till andra pressningar i affärsmiljön.

Ledare som lyckas engagera teamen och prioritera rätt insatser blir nyckelfigurer i företagens framgång. Kombinationen av fokus på resultat, värdesättning av talanger och smart användning av teknologi är avgörande för att nå mål med konsekvens, bedömer Maria Sartori, marknadsdirektör på Robert Half.

Den ökande värderingen av teknologi bland företagsledare stärker behovet av att hålla sig uppdaterad inför ständiga förändringar, såsom automatisering av processer, användning av artificiell intelligens och de nya produktivitetsverktygen. Trenden pekar mot en marknad där teknologi och mänsklig talang går hand i hand, med direkt påverkan på organisationernas prestation.

De 10 största bekymren för chefer för andra halvåret 2025, enligt ICRH:

1. Lönsamhetskapa mer värde, spendera mindre (42%)
2. Retentionatt inte förlora bra yrkesverksamma till marknaden (41%)
3. Produktivitetuppfylla skyldigheter på ett mer effektivt sätt (41%)
4. Teknologiatt förstå utvecklingen och använda den till din fördel (30%)
5. Lönha konkurrenskraftiga löner och förmåner (29%)
6. Välbefinnandefrämja mental hälsa och livskvalitet (26%)
7. Karriärutveckla och erbjuda tillväxtmöjligheter (24%)
8. Attraktionatt dra rätt kompetenta yrkespersoner till företaget (20%)
9. Marknadsinformation:politikens och ekonomiens påverkan på affärerna (13%)
10. Arbetsmodelleranpassa sig och utvecklas i den antagna modellen (11%)