Den fysiska eller hybridarbetsmodellen med fler dagar på kontoret är på frammarsch i Brasilien. Det är vad en ny undersökning från Swile och Leme Consultoria visar. Undersökningen visar att 65,9 % av företagen använder dessa format, medan endast 13,3 % av organisationerna har en helt remote arbetsregim.
För att stimulera denna övergång investerar företagen alltmer i förmåner som underlättar medarbetarnas pendling. Studien registrerade en ökning med 203 % i Bränslevärdet och en ökning med 76 % i Bilhjälpen, vilket tydligt visar företagens engagemang för att stödja den fysiska närvaron på kontoren.
Julio Brito, vd för Swile Brasil, kommenterar denna trend: "Vi ser en tydlig rörelse från företagens sida att uppmuntra till återgång till kontoret, inte bara som en operativ fråga, utan som en strategi för att stärka företagskulturen och främja större interaktion mellan teamen."
Påverkan på fastighetsmarknaden och urban mobilitet
Denna förändring har också direkta effekter på den kommersiella fastighetssektorn. Uppgifter från Cushman & Wakefield visar att kontorsvacansgraden nådde den lägsta nivån sedan 2021. I São Paulo ökade genomsnittspriset för hyror av premiumkontor med 11 % under 2024, till 116,49 R$ per kvadratmeter, enligt en undersökning från Binswanger Brazil. Dessutom har återgången till fysiska möten påverkat den urbana mobiliteten. Trafiken i storstäderna har ökat avsevärt.
Organisationskultur i fokus
Till skillnad från vad många tror är återgången till fysiskt arbete inte direkt kopplat till en oro för produktivitet, utan till att stärka den organisatoriska kulturen. Företag strävar efter ökad interaktion mellan teamen, främjar integration och samarbetsförmåga som avgörande faktorer för affärsutvecklingen.
"Flexibiliteten förblir en väsentlig aspekt för brasilianska arbetare, men vi ser att många företag försöker hitta en balans mellan fördelarna med distansarbete och behovet av fysiskt samvaro," tillägger Julio Brito.
Om årsboken
Swile och Leme Consultorias årsredovisning har hört med cirka 800 företag av olika storlekar och sektorer. Forskningens data ger en tydlig bild av vad marknaden praktiserar och vad som verkligen är viktigt för de anställda idag. Dokumentet har blivit en referens för yrkesverksamma inom Personal, Människor & Ledarskap, Human Resources och ledare som vill ligga steget före marknaden.
