Det finns inga väggar som kan hålla en stor dröm. Det är vad den carioca Frederico Sieck säger, som förvandlade sitt rum – det där utrymmet mellan sängen och datorn, vet du?! – på en plats för innovation och entreprenörskap mitt i teknikmarknaden. Det var där KOUD föddes, en startup från Curitiba som fokuserar på att omvandla kaoset vid rekrytering av IT-professionella till något snabbt, effektivt och av hög kvalitet.
Det som började i ett litet utrymme exploderade till något mycket större: idag, med 6 års verksamhet, ett team med mer än 30 medarbetare och en omsättning som redan överstigit 8 miljoner R$. "Mitt dröm var att kunna arbeta hemifrån, ha geografisk frihet och samtidigt hjälpa företag över hela världen att hitta kvalificerade yrkesverksamma", avslöjar grundaren, som visar att att drömma stort inte bara är tillåtet – det är nödvändigt.
Idag samlar KOUD stora kunder och utmärker sig inte bara genom sina finansiella resultat utan också genom en arbetsmodell som prioriterar livskvalitet och hög produktivitet. Med många medarbetare som arbetar hemifrån fortsätter företaget att koppla samman talanger och möjligheter i Brasilien och världen, och visar att en idé som fötts mellan fyra väggar kan gå mycket, mycket längre än så.
KOUD har redan packat sina väskor (metaforiskt talat) och tagit sina tjänster till projekt i platser som USA, Spanien, Tyskland, Portugal, Angola och Mexiko, förutom Brasilien själv, självklart. "Vi anpassade hela den operativa processen efter varje lands lagar. Och den byråkratiska delen är en bagatell jämfört med utmaningen att förhandla med så olika kulturer. Det verkar lätt, men att träffa rätt ton i tillvägagångssättet och förstå hur varje marknad fattar sina beslut är en riktig konst," berättar Sieck.
Enligt företagsägaren är marknaden för rekrytering och urval av teknikproffs het över hela världen. Men trots detta lovande och möjlighetsrika scenario är det inte tillräckligt att bara hitta tekniskt kvalificerade yrkesverksamma. Det är avgörande att identifiera de som också kan anpassa sig till företagskulturen hos den anställande företaget. För, låt oss vara ärliga, en professionell med hög teknisk kunskap som inte anpassar sig till laget kan vara ett verkligt problem i verksamheten, skämtar han.
Det är där KOUD utmärker sig på marknaden. Med en rekryteringsprocess med en unik metodik hittar företaget inte bara de bästa talangerna utan garanterar också en personalomsättningsgrad på mindre än 1 % under de tre första månaderna efter anställningen. Det är nästan som om professionella kommer med ett "skräddarsytt" märke för varje kund, avslutar vd:n.
