Brasilien utbildar mer än 50 000 IT-professionella per år. På andra sidan efterfrågar företag inom en mängd olika ekonomiska verksamheter allt mer denna högt kvalificerade arbetskraft. Hur etablerar man denna koppling mellan de två sidorna? En startup i Curitiba ger gör en liten insats, bidrar till att eliminera denna flaskhals inom innovationsområdet och minskar kostnaderna för rekryteringsprocesser med 80 %.
Grundades 2019 och har Koud i sin portfölj över 200 företag från olika delar av Brasilien som redan har använt sig av tjänster inom tech-rekrytering, tech-placering och RPO (recruitment process outsourcing) – fri översättning "talangjakt", rekrytering och placering av dessa talanger på marknaden. Koud söker efter professionella utifrån varje kunds specifika behov.
Det är vad som förklarar grundaren och VD:n för startupen, Frederico Sieck, grundare och VD för Koud. Med bristen på innovationsproffs på marknaden – det finns uppskattningar att underskottet i Brasilien kommer att vara över 500 000 fram till 2029 – är efterfrågan, kampen och konkurrensen om möjligheter hård. Därför måste sökandet vara noggrant och träffsäkert.
I denna mening, även om det första steget för denna bro är via teknik, är hela den följande processen humaniserad, ledd av ett team av specialister ansvariga för noggrann forskning och rekrytering. "Det första steget för Koud är att kontakta den professionella som har de egenskaper som efterfrågas av deras kunder, baserat på analys av CV, färdigheter och intressen," förklarar Sieck.
Kandidaten bör inte nödvändigtvis vara någon som är tillgänglig på marknaden och söker jobb. Tvärtom. Beroende på tjänstens specificitet är det möjligt att anlita anställda som är anställda. När denne är intresserad, hålls ett första samtal med kandidaten där vi presenterar det anställande företaget och identifierar en möjlig kulturell passform (affinitet, kompatibilitet i värderingar) mellan båda parter.
Bekräftat intresse och godkännande från kandidaten, vidarebefordrar Koud professionellen till företaget som kräver anställningen. Från och med då fortsätter hon processen. "Vi ger tre månaders garanti till företaget, och om det sker en uppsägning under den tiden, återvänder KOUD till marknaden och gör en ny rekommendation gratis," understryker startupens VD.
I den platsättningstjänst som tillhandahålls av Koud är proceduren liknande. "Skillnaden är att vi i det här fallet gör anställningen och placerar den hos kundföretaget. Efter ett års avtal kan företaget sedan göra en direktanställning av denna professionella", förklarar Sieck. Det här påskyndar rekryteringsprocessen, minskar personalomsättningen och ökar träffsäkerheten hos de yrkesverksamma som ska anslutas till företagets personalstyrka, eftersom de redan är i linje med företaget både tekniskt och kulturellt.
En annan viktig fördel: för företaget som söker professionella minskar tjänsteleveransen från den specialiserade startupen kostnaderna för rekryteringsprocessen med upp till 80 % – det vill säga från att erbjuda lediga tjänster och söka kandidater, genom alla rekryteringssteg fram till anställningen. Talangbank och principer för inkludering och mångfald är säkrade av Koud i tillhandahållandet av själva tjänsterna.
