En tärning har väckt varning i HR-områdena: endast 6 % av Generation Z-arbetare säger att deras främsta yrkesambition är att inneha ledarpositioner. Numret, som avslöjades av den 14:e utgåvan av Deloittes globala undersökning med över 23 000 intervjuade från 44 länder, indikerar en djupgående förändring i beteendet hos de nya generationerna på arbetsmarknaden.
För Karina Pelanda, rekryterings- och urvalschef på RH NOSSA, är siffran ett tydligt tecken på att företagen måste anpassa sig snabbt:
"Den unga professionella vill inte bara klättra i karriären, hon vill ha livskvalitet, meningsfullhet och en ständig utvecklingsplan. Företag som inte förstår detta kommer att förlora de bästa talangerna till konkurrenten", säger han.
Forskningen visar också att 70 % av Generation Z investerar i att lära sig nya färdigheter varje vecka, och att en stor del av denna insats görs utanför arbetstid. Samtidigt känner mer än 48 % sig inte ekonomiskt trygga, och mer än hälften lever från lön till lön.
Denna situation förklarar, enligt experten, varför så många unga söker extrajobb eller väljer företag som erbjuder mer flexibla förmåner och verkliga möjligheter till personlig tillväxt och inte bara vertikal utveckling.
Enligt Pelanda är de grundläggande faktorerna för att attrahera och behålla yngre generationers yrkesverksamma tydligt syfte och värderingar i linje, kontinuerlig investering i lärande samt flexibilitet och mental hälsa.
Cirka 44 % av Generation Z har redan sagt upp sig från jobb som inte gav en känsla av meningsfullhet. Det går inte längre för företag att ignorera den sociala och miljömässiga påverkan av deras verksamhet. Dessa professionella värdesätter miljöer där de kan lära sig ständigt. Långa arbetsdagar och giftiga miljöer är bland de främsta stressfaktorerna. Att göra scheman mer flexibla och utveckla ledarskap med fokus på det mänskliga är en konkurrensfördel, avslutar Karina.
Andra data som väcker uppmärksamhet enligt undersökningen är att 31 % av Generation Z planerar att byta jobb inom de närmaste två åren, 86 % anser att mjuka färdigheter är avgörande för karriärutveckling och 63 % är rädda för att artificiell intelligens ska eliminera jobb.
