A Sólides, HR Tech de gestão de pessoas para pequenas e médias empresas (PMEs), anunciou o lançamento do Starta Sólidesen innovativ lösning utvecklad särskilt för små och mikroföretags entreprenörer med små eller inga HR-team. Verktyget lanseras på marknaden för att förenkla grundläggande personalhanteringsuppgifter och omfattar, i detta första steg, rekryterings- och urvalsfasen. Den stora skillnaden med Start Sólides är att den fungerar helt via WhatsApp, utan att behöva ett system, med en konverserande artificiell intelligensagent som kan interagera via text eller ljud på ett enkelt, praktiskt och naturligt sätt. Med denna innovativa metod eliminerar Sólides teknologiska barriärer och gör något som tidigare verkade vara exklusivt för stora företag tillgängligt.
Sólides mission är att demokratisera tillgången till teknologi för mikro-, små och medelstora företag, och hjälpa dem att bli mer konkurrenskraftiga. Många mikroföretagare tar på sig flera personalhanteringsprocesser, som rekrytering, prestationsbedömning, feedback, vilket leder till olämpliga anställningar och därmed ekonomiska förluster. DEStart Sólidesräcker för att förändra denna verklighet", förklarar Ale Garcia, co-VD och medgrundare av HR Tech.Pionjär, Sólides är en SaaS som har etablerat sig som en "one-stop-shop" plattform för personalhantering som maximerar resultaten för brasilianska små och medelstora företag.
DEStarta Sólideskommer för att lösa en av de största problemen på den brasilianska marknaden: den höga personalomsättningen. Segundo dados do CAGED 2024, o Brasil é campeão mundial em turnover, atingindo uma média anual superior a 52%. Grande parte disso acontece devido a contratações equivocadas ou pela falta de ferramentas adequadas para auxiliar no recrutamento.
“Nossos clientes já alcançam uma redução média de 43% na rotatividade dos funcionários, gerando uma economia significativa para as empresas. Com Start Sólides, queremos levar esse mesmo benefício aos negócios que ainda não possuem uma estrutura própria de RH, democratizando o acesso a uma gestão estratégica de pessoas eficiente e acessível. Uma empresa de 20 colaboradores, por exemplo, pode economizar 65 mil reais ao ano reduzindo a sua rotatividade”, afirma Garcia.
“O módulo de recrutamento e seleção é só o começo. Nossa visão é expandir para outras frentes da gestão de pessoas, como ponto, avaliação de desempenho, desenvolvimento de talentos, etc. tudo pelo WhatsApp, com foco em microempresas. Queremos democratizar o acesso a ferramentas estratégicas, sempre com a simplicidade e acessibilidade que esse canal oferece”, finaliza Garcia.
Recrutamento e seleção na palma da mão
Enquanto outras soluções podem exigir conhecimentos técnicos de um profissional de recursos humanos e departamento pessoal, o módulo de recrutamento e seleção da Start Sólides funciona diretamente no WhatsApp, sem necessidade de instalação ou integração com softwares de ATS (Applicant Tracking System), tornando-se a opção ideal para empreendedores que não possuem estrutura de RH para soluções mais complexas.
Pensado para donos de empresas, a ferramenta permite a criação de vagas de forma simples e intuitiva por meio de mensagens de áudio ou texto, organiza candidatos com base em critérios específicos, oferece sugestões para melhorar descrições de vagas e currículos, disponibiliza templates prontos para agilizar o processo de criação e utiliza conceitos do mapeamento comportamental da Sólides para aumentar a acurácia nas contratações – tudo isso sem exigir que o usuário instale aplicativos ou tenha que se cadastrar na vaga em específico, acelerando a contratação. Apesar da automação, o Start Sólides não elimina a interação humana: decisões estratégicas, como entrevistas e contratações, permanecem sob responsabilidade do gestor. “Não queremos substituir profissionais, mas sim oferecer uma ferramenta para quem ainda não pode ter acesso a um RH estruturado e estratégico”, afirma Ale.
Dados do Panorama de Empregabilidade da Sólides, divulgado no mês passado, revelam que a ideia do uso de Inteligência Artificial em processos seletivos é bem recebida pelos candidatos. Etapas como envio de currículo (84%), recomendação de vagas (81%) e combinação de perfil com oportunidades (78%) tiveram alta aceitação para automação. No entanto, fases tradicionalmente humanizadas, como entrevistas (59%) e admissão (59%), ainda são vistas como momentos que demandam interação pessoal.
A Sólides desenvolve soluções utilizando IA há mais de uma década. Só nos últimos anos, a empresa reforçou seu portfólio com produtos baseados na tecnologia como o Banco Unificado de Talentos e o Copilot Sólides, reforçando seu posicionamento de empresa que preza pela inovação sem perder de vista o que realmente importa: as pessoas.
Sólides lanserar den första personalhanteringslösningen med AI via WhatsApp i Brasilien
