En studie som producerats av Betterfly i samarbete med Critéria visar att även om det är viktigt är lönen den faktor som minst påverkar de anställdas engagemang. Personalavdelningen har under några år stått inför utmaningen att inte bara attrahera utan också behålla talanger. Att förstå vad som verkligen är viktigt för att engagera en medarbetare förändrar sättet att agera och bidrar också till att utveckla konsekventa strategier med hjälp av denna information, säger Roberta Ferreira, Global Director of Brand Experience på Betterfly.
I Brasil är klimatet och fördelarna de faktorer som bäst förklarar medarbetares engagemang på jobbet, med 24 % respektive 23 %, följt av syfte och kultur, med 22 % och 18 %. Ekonomiskt välbefinnande, även om det erkänns som attraktivt, är inte en motivationsfaktor eftersom det hamnar sist i rankingen – med endast 13 %.
Brasilien är det latinamerikanska land som erbjuder flest fördelar
Betterwork visade att medan genomsnittet för Latinamerika är 76 poäng i förmåner, överträffar Brasilien sig själv med 86 poäng, där män får mer än kvinnor (87 vs 85). När det gäller ålder har generationerna Y och Z 89 poäng, medan generation X och babyboomers har 82. Sydöstra är den region som får mest uppmärksamhet, med 91 poäng, följt av Södra med 89 och Centralvästra med 86. Slutligen har Nordeste 83 poäng. Av dessa, 50 % får förmåner som involverar skydd (livförsäkring, sjukförsäkring etc.), 44 % professionell utveckling (kurser och incitament för vidareutbildning och andra specialiseringar), 42 % flexibilitet (för att balansera privat- och arbetsliv), 38 % erkännande (priser och bonusar), 32 % fysisk välbefinnande (tillgång till gym), 30 % mental välbefinnande (stöd för terapi) och endast 23 % känner att de får en rättvis lön.
Det är viktigt att understryka att det finns en skillnad mellan de förmåner som anställda anser vara viktiga och de förmåner som faktiskt driver engagemanget. Forskningen visade att 26 % av deltagarna skulle vilja ha bättre lön; 19 % skulle vilja ha förmåner kopplade till skydd (försäkringar), 16 % till flexibilitet (18 % viktigare för kvinnor än för män); 14 % skulle vilja få incitament för att ta hand om sin mentala hälsa; 10 % ville bli erkända på arbetsplatsen; 9 % önskar bli uppmuntrade att utvecklas professionellt; och 6 % skulle vilja ha förmåner relaterade till fysisk hälsa.
Det är avgörande att ha en balans mellan dessa två indikatorer. Till exempel är finansiell säkerhet, genom erbjudandet av försäkringar, och flexibilitet viktiga för att främja engagemanget och är i sin tur attraktiva för de anställda, men de flesta skulle vilja få en rättvis lön för de aktiviteter de utför, säger Roberta.
En sak som blev tydlig är att fördelarna som anses vara viktigast inte skiljer sig åt efter kön eller ålder.
