Online rykte tynger beslut av nya generationer när man väljer ett jobb

Med sociala nätverk som konsolideras som strategiska kommunikationskanaler, kandidater särskilt från Generation Z och Millennials ÄR alltmer kräsna när de väljer var de vill arbeta.För dem är ett varumärke mer än ett namn; det är en återspegling av värderingar, kultur och syfte.Enligt en undersökning av Infojobs, 70% av yrkesverksamma anser företagets rykte en avgörande faktor för att acceptera ett jobbförslag.Dessutom söker 76,2% av respondenterna åsikter och recensioner på sociala medier och allmänna opinionssidor innan de ansöker om en ledig tjänst.

För Hosana Azevedos, HR-chef på Infojobs och talesperson för Pandape, HR-programvara, detta händer eftersom dagens kandidater inte bara söker jobb; de vill vara en del av ett företag som är i linje med deras övertygelser och ambitioner: “Dessa nya generationer följer företagens konton på plattformar som LinkedIn, Instagram, Tiktok och Twitter.De noterar inte bara vad som sägs i annonser, men också vad som delas av anställda.Varje inlägg, kommentar och interaktion kan påverka ditt ansökningsbeslut”. 

För Generation Z, som är i början av sin yrkeskarriär, och Millennials, som prioriterar miljöer i linje med sina värderingar, är den digitala närvaron av ett företag avgörande. Därför bör sociala nätverk inte bara främja produkter, utan också spegla visionen och värderingarna av varumärket, vilket väcker intresset hos rätt talanger.

“Företag måste förstå att rykte på nätet inte bara handlar om marknadsföring, det är en återspegling av intern kultur och praxis som antagits. För unga yrkesverksamma är transparens och autenticitet avgörande. Dessutom måste organisationer anta proaktiv kommunikation. Detta innebär både att svara på kommentarer och kritik och skapa innehåll som speglar deras värderingar och organisationskultur. Kampanjer som lyfter fram medarbetarberättelser, initiativ för socialt ansvar och inkluderingsmetoder är effektiva strategier för att bygga en positiv bild”, kommenterar experten.