I oktoberutgåvan avsidan i, entreprenörskap, innovation och affärer podcast, Karina Rehavia, VD förHej– som verkar på marknaden för kuratering och talangrekrytering -, tog upp den nuvarande situationen för den efterfrågebaserade anställningsmodellen: kallad Open Talent.
Nyligen publicerade Ollo en unik rapport om Open Talent-ekonomin, inklusive en exklusiv undersökning gjord i samarbete med Orbit Data Science där över 11 000 kommentarer samlades in från uttalanden på Facebook, Instagram, TikTok, YouTube och X (tidigare Twitter) av personer som uttryckte åsikter om att arbeta som frilansare.
Bland de insamlade data pekar rapporten på att sektorn bör växa11,7%fram till 2032 i världen, nå en nivå av1,1 miljarder US-dollar, där det uppskattas att det finns cirka1,5 miljoner människoratt göra på något sätt inom detta segment.
Under samtalet, som innehåller viktiga observationer om framtidens arbete, leds av programledarna Alexandre Waclawovsky och Eduardo Bendzius, tas framsteg, perspektiv och utmaningar för denna marknad i Brasilien upp.
"Det är mycket intressant att se tillväxten av frilansuniversumet. Jag har alltid trott att externa talanger har blivit mycket dåligt utnyttjade av företagen och att det skulle finnas enorma möjligheter för människor att utöva sina aktiviteter på olika sätt," säger Karina Rehavia, VD för Ollo."Numren är där för att bevisa att företagen i allt större utsträckning överväger att använda externa talanger i sina talangstrategier," säger han.
"Sedan början av min resa på marknaden för efterfrågade talanger har jag alltid trott på den transformerande potentialen den har, både för företagen och för professionella. Utvecklingen av denna anställningsform innebär en betydande förändring i hur vi arbetar och relaterar till arbete," kommenterar Alexandre Waclawovsky. Denna modell gör det möjligt för företag att snabbt och flexibelt få tillgång till specialiserade kompetenser, samtidigt som talanger har friheten att utforska olika områden och utvecklas inom olika områden, avslutar han/hon.
Avsnittet är redan ute på plattformarnaYouTube, Spotify, DeezerochApple Podcasts.
Karina Rehaviaär grundare och VD för Ollo och Social Talent, entreprenör och företagsledare med över 20 års erfarenhet av att bidra till utvecklingen och tillväxten av företagsinitiativ inom organisationer inom internationell affärsutveckling samt ledning och styrning av storskaliga projekt. Förutom Brasilien har du också arbetat professionellt i USA, England, Kina och Förenade Arabemiraten.
