I oktoberutgåvan avsidan i, entreprenörskapspodcast, innovation och affärer, Karina Rehavia, VD avHej – som arbetar inom marknaden för kuratering och talangrekrytering -, tog en aktuell bild av den nuvarande modellen för efterfrågebaserad anställning: kallad Open Talent
Nyligen, Ollo har släppt en ny rapport om Open Talent-ekonomin, inklusive en exklusiv undersökning gjord i samarbete med Orbit Data Science där mer än 11 000 kommentarer samlades in, erhållna från uttalanden gjorda på Facebook, Instagram, TikTok, YouTube och X (tidigare Twitter), av personer som har uttryckt åsikter om att arbeta som frilansare.
Bland de insamlade uppgifterna, rapporten pekar på att sektorn förväntas växa11,7%till år 2032 i världen, nå en nivå avUS$ 1,1 miljard, eftersom i Brasilien, det uppskattas att cirka1,5 miljoner människorverka på något sätt inom detta segment
Under samtalet, som ger viktiga observationer om framtiden för arbete, ledd av programledarna Alexandre Waclawovsky och Eduardo Bendzius, framstegen lyfts fram, perspektiv och utmaningar på denna marknad i Brasilien
Det är mycket intressant med tillväxten av frilansuniversumet. Jag har alltid trott att externa talanger har utnyttjats mycket dåligt av företagen och att det skulle finnas enorma möjligheter för människor att utöva sina aktiviteter på olika sätt.”, påstår Karina Rehavia, VD för Ollo."Siffrorna finns där för att bevisa att företag alltmer överväger att använda externa talanger i sina talangstrategier", påstår
Sedan början av min resa på marknaden för efterfrågade talanger, jag har alltid trott på den transformerande potentialen som den har, både för företagen, hur mycket för yrkesverksamma. Utvecklingen av detta anställningsformat representerar en betydande förändring i hur vi arbetar och relaterar till anställning, kommentera Alexandre Waclawovsky. Denna modell gör det möjligt för företag att snabbt och flexibelt få tillgång till specialiserade färdigheter, medan talanger har friheten att utforska olika och utvecklas inom olika områden, slutade
Avsnittet är redan ute på plattformarnaYouTube, Spotify, DeezerochApple Podcasts.
Karina Rehaviaär grundare och VD för Ollo och Social Talent, entreprenör och företagsledare, med över 20 års erfarenhet av att bidra till utvecklingen och tillväxten av företagsinitiativ inom områdena internationell affärsutveckling samt ledning och ledarskap av storskaliga projekt. Förutom Brasilien, har du redan arbetat professionellt i USA, England, Kina och Förenade Arabemiraten
