Recrutei, den innovativa ATS-plattformen, lanserar sin nya funktion: 'Intervjuövningsmiljön'. Med arbetslösheten i Brasilien som nådde 7,5 % under det första kvartalet 2024, enligt data från IBGE:s kontinuerliga undersökning av hushållsundersökningen (PNAD), kommer detta verktyg vid en avgörande tidpunkt för kandidater som söker ny anställning.
"Vi tror att Intervjuövningsmiljön kommer att vara en differentiering i kandidaternas resa för att hitta möjligheter på arbetsmarknaden. Med vår AI, specialiserad på rekrytering och urval, kan yrkesverksamma förbereda sig mer träffsäkert, vilket ökar deras chanser att lyckas i urvalsprocesserna," säger Pedro Silveira, CTO på Recrutei.
Med 8,2 miljoner arbetslösa i landet strävar Recrutei inte bara efter att snabba upp rekryteringsprocessen utan också att förbättra kandidaternas upplevelse. Många rekryterare har svårt att hitta talanger med rätt kompetenser för lediga tjänster och bristen på kvalificerad arbetskraft är en ständig utmaning. När det gäller talanger är svårigheten att definiera vilka kurser och specialiseringar som krävs för att sticka ut i urvalsprocessen.
Recruteis AI är tränad specifikt för rekrytering och urval och ger insikter om viktiga utbildningar, samt nu möjliggör träning för intervjuer. Användarna kan delta i simulerade diskussioner och få detaljerad feedback om styrkor och förbättringsområden.
Nyheten från Recrutei stärker deras åtagande att bidra till att utbilda mer kvalificerade och förberedda yrkesverksamma för anställningsintervjuer, vilket effektiviserar denna fas för båda parter: rekryterare och kandidater.
