Employer branding-hubben, ILoveMyJob, publicerade rankingenÄlskade företag, som listar de de företag som älskas mest att arbeta för i Brasilien. Forskningen har som mål att lyfta fram organisationer som förstår och tillgodoser talangernas förväntningar, samt att kartlägga trender och praxis som formar arbetsmarknaden i landet.
Undersökningen intervjuade 865 yrkesverksamma från olika regioner i Brasilien, med övervägande i Sydost och Syd, för att identifiera företag som utmärker sig inom personalhantering och skapandet av arbetsmiljöer baserade på välbefinnande, innovation och syfte. De mest representativa var sektorerna var teknikföretag, industrier och andra segment med störst andel seniora (35%) och ledarskap (30%) yrkesverksamma.
På toppen av den nationella rankingen finns Natura, Vale och Grupo Boticário, erkända för moderna ledningsmetoder, innovationsstrategier och koppling till medarbetarnas värderingar. Multinationella som Google och Microsoft nämndes också bland respondenterna som exempel på global referens inom teknik och innovation. Trots detta, rankingen lyfter uteslutande företag som verkar i Brasilien och tillgodoser de lokala marknadens specifika behov.
Idag måste företagen gå bortom konkurrenskraftiga löner. Att aktivt och regelbundet lyssna på talanger är avgörande för att skapa arbetsmiljöer som inspirerar och möter de växande förväntningarna hos professionella. Denna praxis förbättrar inte bara arbetsgivarvarumärket kontinuerligt utan gör det också möjligt att förutse beteenden och bygga långvariga relationer med medarbetarna., säger Angélica Madalosso, VD för ILoveMyJob.
Vilka är de 10 mest älskade företagen att arbeta för
1:a –Natur
2:a –Värde
3:e –Grupo Boticário
4:e –Eurofarma
5:e –Petrobras
6:e –Eletrobrás
7:e –Itaú
8:e –Eget företag (önskan att starta)
9:e –CPFL
10:eEchoenergi
Vad får ett företag att vara beundrat av sina medarbetare?
Enligt undersökningen inkluderar de mest värderade faktorerna för att definiera en ideal arbetsmiljö:
- Positivt organisationsklimat (18%)
- Transparens och effektiv kommunikation (16%)
- Autonomi (12%)
- Flexibilitet (11%)
- Värdering och erkännande (10%)
- Respektfull och inkluderande miljö (9%).
En annan framstående aspekt var den ökande användningen av teknologi och sociala medier för att attrahera och behålla talanger. Plattformar som LinkedIn nämndes av 46 % av respondenterna som den främsta kanalen för att söka efter möjligheter, följt av nätverkande (32 %) och jobbsajter (15 %).
Inkluderingen av "Eget Företag" i topp 10, enligt undersökningen, speglar en trend som respondenterna pekar på för att söka större självständighet i karriären. De viktigaste orsaker till uppsägning som framkom i undersökningen var dålig lön (45%), avsaknad av karriärplan (30%) och arbetsbelastning (15%).
Huvudtrender som observerats i rankingen
Förutom de mest framstående företagens initiativ pekade studien på några trender:
- Fokus B2CB2C-företag som Natura och Grupo Boticário har stärkt sin närvaro genom kraftiga investeringar i arbetsgivarvarumärket.
- Differentierade företagsförmånerFöretag erbjuder allt fler förmåner utöver det traditionella paketet. Grupo Boticário, till exempel, utmärkte sig med Auxílio Pet, en innovation på marknaden. Studien analyserar att valet av förmåner möjligen grundades på aktivt lyssnande av de anställda och speglar därigenom deras välbefinnande.
- Digital transformationInvesteringar i teknik och digitalisering driver moderna och dynamiska arbetsmiljöer. Företag som Itaú utmärker sig i detta avseende.
- InnovationAlla företag i rankingen prioriterar innovation, oavsett sektor. Natura, Vale och Grupo Boticário, till exempel, söker ständigt nya lösningar och sätt att förbättra processer.
- ESGDe flesta företag prioriterar frågor om ESG (Miljö, Socialt och Styrning), med goda företagsmetoder, hållbarhet och socialt ansvar, vilket har en betydande inverkan på att attrahera och behålla talanger.
- FlexibilitetHybrid- och distansmodeller fortsätter att vara en preferens bland talanger och bidrar till en hälsosam balans mellan arbetsliv och privatliv för den anställda.
- Sektor:Rankingen för 2024 visade ett dominerande inflytande av företag inom energisektorn, drivet av intresset för ESG och hållbarhet.
AÄlskade företagden genomförs årligen av iLoveMyJob och presenterar en analys av de bästa praxis för arbetsgivarvarumärkeshantering i Brasilien. Den fullständiga rapporten finns tillgänglig på webbplatsenwww.lovedcompanies.com.br.
