Andelen av företag med svårigheter att anställa ökar till 84%

Den senaste utgåvan avRobert Half Förtroendeindex (ICRH)År 2024 visade att 84 % av företagen har svårigheter att rekrytera, en ökning med tre procentenheter jämfört med föregående kvartal. Bland de rekryteringsansvariga tror 67 % att situationen kommer att förbli oförändrad under de kommande sex månaderna, medan 28 % förutspår ännu större utmaningar.

ICRH, utvecklad för att övervaka kvalificerade yrkesverksamma om deras uppfattning om arbetsmarknaden och ekonomin, registrerade en återhämtning efter två kvartal av nedgång. I den 30:e utgåvan steg förtroendeindikatorn för den nuvarande situationen med 1,9 poäng. Förväntningarna för framtiden har också förbättrats, även om indexet fortfarande ligger i pessimistzonen (under 50 poäng).

Denna blygsamma framgång speglar en ekonomisk situation som, även om den visar tecken på återhämtning, fortfarande står inför utmaningar som finansiell instabilitet, höga räntor och dollarens förstärkning. I detta sammanhang bör företagen tillämpa strikta kriterier för att säkerställa att de nya talangerna har de kompetenser och den vision som krävs för att verksamheten ska lyfta, säger Fernando Mantovani, vd för Robert Half för Latinamerika.

Förtroende på arbetsmarknaden – konsoliderad(i punkter)

 
Studien presenterar också indikatorer för de tre kategorierna som intervjuades: rekryteringsansvariga inom företagen, sysselsatta yrkesverksamma och arbetslösa yrkesverksamma. Perceptionen av den nuvarande situationen har förbättrats ur de tre gruppers perspektiv, med särskild tonvikt på rekryterare, vars index ökade med 1,4 poäng. När det gäller de kommande sex månaderna har minskningen av pessimismen kvarstått bland rekryterare och anställda yrkesverksamma.

Jämfört med samma period 2023 visade alla grupper större förtroende för den nuvarande situationen. Men dock blev förväntningarna på framtiden något mindre optimistiska.

Arbetslösheten når en ny historisk nivå

Bland de faktorer som driver indikatorn är minskningen av arbetslösheten, som nådde den lägsta nivån i den historiska serien under tredje kvartalet 2024: 6,4 % för den totala befolkningen och 3 % bland kvalificerade yrkesutövare (båda med en minskning med 0,5 procentenheter jämfört med föregående period).

Enligt analysen från Robert Half befinner sig den kvalificerade arbetsmarknaden i ett läge nära full sysselsättning. Yrkesverksamma med kompetenser som är i linje med marknadens krav tenderar att förbli arbetslösa under kort tid, eller inte ens i samma företag.

Denna situation gynnar skapandet av nya jobb. DELöneguide Robert Half 2025Det visar att 44 % av brasilianska företagen planerar att öppna permanenta tjänster nästa år, medan 32 % avser att öka tillfälliga anställningar för projekt på upp till sex månader.

För att attrahera och behålla talanger i en konkurrensutsatt miljö bör företagen erbjuda attraktiva lönepaket och förmåner, investera i professionell utveckling, skapa psykologiskt trygga arbetsmiljöer och, i den mån det är möjligt, tillgodose efterfrågan på flexibilitet, säger Mantovani.

Dessa faktorer, inklusive, nämndes i ICRH 30 som oroande skäl för rekryterare att tänka på 2025. De fem främsta enligt studien är:

• Ekonomisk osäkerhet (56%)
• Svårigheter att fylla lediga tjänster (37%)
• Rädsla för att förlora nyckelpersonal till andra företag (35%)
• Lönerna är stillastående (35%)
• Resultat under förväntan 2024 (21%)

Anställda yrkesverksamma får en framträdande roll

De deppiga arbetslöshetstalen har ökat framträdandet av anställda yrkesverksamma, särskilt de som fokuserar på kontinuerlig utveckling inom områden med hög efterfrågan. De huvudsakliga målen för 2025, enligt de intervjuade, inkluderar:

• Utveckling av färdigheter (59%)
• Finansiell tillväxt och stabilitet (50%)
• Balans mellan arbete och privatliv (45%)
• Karriärutveckling och befordringar (34%)
• Utforskning av nya karriärmöjligheter (29%)

Dessutom känner 61 % av de anställda sig mer säkra på sin anställning, en ökning med fem procentenheter. Under de kommande sex månaderna förväntar sig 70 % att scenariot förblir oförändrat, medan 24 % tror på större trygghet på jobbet.

Arbetslösa signalerar utmaningar

Bland de arbetslösa tror 34 % att chanserna att få ett nytt jobb kommer att öka under de kommande sex månaderna. Dock är 31 % lite optimistiska, och nämner svårigheter relaterade till ålder, fördomar eller diskriminering, hård konkurrens och brist på möjligheter inom sina specialiseringsområden som de största utmaningarna.

För dessa yrkesverksamma bör fokus ligga på kontinuerlig utbildning och utveckling av anpassningsförmåga. Att söka möjligheter till vidareutbildning i linje med marknadens trender, hålla ett aktivt kontaktnät och vara öppen för nya erfarenheter är mycket viktigt. Att stå stilla är inget alternativ, råder Robert Half:s vd.