Forskning visar att 36% av företag antar kontinuerlig feedback som en strategi för att öka produktiviteten

Med företagsmarknaden alltmer konkurrenskraftig satsar brasilianska företag på ett nytt förhållningssätt till talangutveckling: kontinuerlig feedback. Enligt en nyligen genomförd undersökning gjord av Pandapei partnerskap med bl. a Impuls, People Tech är specialiserat på att öka kapaciteten och produktiviteten medelstora och stora företag, regelbunden feedback har framstått som en effektiv strategi för att främja professionell tillväxt och öka produktiviteten i team.

Kontinuerlig feedback: en uppåtgående trend

Studien avslöjar ett anmärkningsvärt faktum: 36% av företag redan håller regelbundna feedback sessioner mellan chefer och anställda, visar en tydlig tendens till kontinuerlig och interaktiv kommunikation.Å andra sidan använder bara 16% fortfarande formella årliga utvärderingar, och 30% väljer individuella uppföljningsmöten.Denna rörelse förstärker den växande preferensen för praxis som gynnar ständig dialog, snarare än isolerade utvärderingar.

Ett annat viktigt faktum: endast 17% av HR-proffs använder specifika verktyg eller programvara för prestandautvärdering, vilket avslöjar ett enormt utrymme för digitalisering och innovation i dessa processer.

Vikten av kontinuerlig och personlig feedback

För Hosana Azevedo, Head of Human Resources på Infojobs och talesperson för Pandape, är kontinuerlig feedback ett transformativt verktyg: “Det kan inte vara en sporadisk händelse.När feedback är kontinuerlig blir det en kraftfull hävstång för medarbetarutveckling, vilket skapar en mer samarbetsvillig och produktiv arbetsmiljö.Att satsa på denna ständiga och personaliserade kommunikation är nyckeln till att extrahera det bästa från varje person.”

Engagemang och prestation: en väg till framgång

Undersökningen pekar också på att företag som investerar i kontinuerlig feedback praxis skörda fördelar inte bara när det gäller produktivitet, men också i team engagemang Hosana tillägger: “Företag som sticker ut på marknaden idag är de som kan anpassa den individuella tillväxten av sina anställda till företagets mål.Denna typ av kommunikation möjliggör en djupare anslutning, engagera teamet och skapa en kultur av samarbete och hög prestanda.”

Framtiden för verksamheten ligger i feedback

När företagens fokus alltmer flyttas till mänsklig utveckling och engagemang blir kontinuerlig feedback en avgörande konkurrensfördel.“Att skapa en kultur av ständig feedback är avgörande inte bara för att förbättra prestanda utan också för att behålla talang.När feedback kombineras med verktyg för resultatstyrning blir feedback en strategisk differentiator för affärsframgång, avslutar” den verkställande.

Trenden är tydlig: företag som antar ett mer dynamiskt och frekvent förhållningssätt till resultatstyrning kommer att vara bättre förberedda att möta utmaningarna på en marknad som alltmer fokuserar på innovation och människors utveckling.