Med den allt mer konkurrensutsatta företagsmarknaden, de brasilianska företag satsar på ett nytt tillvägagångssätt för talangutveckling: kontinuerlig feedback. Enligt en nyligen genomförd undersökning avPandapé, i samarbete med enImpuls, People Tech specialiserad på att öka kapacitet och produktivitet för medelstora och stora företag, den regelbundna feedbacken har utmärkt sig som en effektiv strategi för att främja professionell tillväxt och öka produktiviteten i teamen
Löpande feedback: en växande trend
Studien visar en anmärkningsvärd siffra: 36 % av företagen håller redan regelbundna feedbacksessioner mellan chefer och anställda, visar en tydlig trend mot kontinuerlig och interaktiv kommunikation. Å sin sida, endast 16 % använder fortfarande formella årliga utvärderingar, och 30 % väljer individuella uppföljningsmöten. Denna rörelse stärker den växande preferensen för metoder som prioriterar ständig dialog, istället för isolerade bedömningar
En annan viktig uppgift: endast 17% av HR-professionella använder specifika verktyg eller programvaror för prestationsbedömning, vad som avslöjar ett enormt utrymme för digitalisering och innovation i dessa processer
Vikten av kontinuerlig och personlig feedback
För Hosana Azevedo, HR-chef på Infojobs och talesperson för Pandapé, den kontinuerliga återkopplingen är ett transformerande verktyg: "Det kan inte vara en sporadisk händelse. När feedback är kontinuerligt, han blir en kraftfull hävstång för medarbetares utveckling, skapa en mer samarbetsvillig och produktiv arbetsmiljö. Att satsa på denna kontinuerliga och personliga kommunikation är nyckeln till att få ut det bästa av varje person.”
Engagemang och prestation: en väg till framgång
Forskningen visar också att företag som investerar i kontinuerlig feedback-praktik ser fördelar inte bara när det gäller produktivitet, men också i teamens engagemang. Hosana tillägger: "De företag som utmärker sig på marknaden idag är de som kan anpassa sina medarbetares individuella tillväxt till företagets mål. Den här typen av kommunikation möjliggör en djupare förbindelse, engagera teamet och skapa en kultur av samarbete och hög prestation.”
Framtiden för företagen ligger i feedback
Allt eftersom företagens fokus alltmer riktas mot mänsklig utveckling och engagemang, den kontinuerliga feedbacken blir en avgörande konkurrensfördel. Att skapa en kultur av ständig feedback är avgörande inte bara för att förbättra prestationen, men också för att behålla talanger. När det kombineras med verktyg för prestationshantering, feedbacken blir en strategisk konkurrensfördel för företagens framgång,” avslutar verkställande direktör
Trenden är tydlig: de företag som antar en mer dynamisk och frekvent tillvägagångssätt för prestationshantering kommer att vara bättre förberedda för att möta utmaningarna i en alltmer innovativ och personfokuserad marknad
