HUB för arbetsgivarvarumärke, JagÄlskarMittJobb, publicerade rankingenÄlskade företag, vilka företag som älskas mest att arbeta för i Brasilien. Forskningen syftar till att lyfta fram organisationer som förstår och tillgodoser talangernas förväntningar, förutom att kartlägga de trender och metoder som formar arbetsmarknaden i landet
Undersökningen hörde 865 yrkesverksamma från olika regioner i Brasilien, med dominans i Sydost och Syd, för att identifiera företag som utmärker sig i personalhantering och skapande av arbetsmiljöer baserade på välbefinnande, innovation och syfte. De mest representativa sektorerna var teknikföretag, industrier och andra segment med högre andel av seniora yrkesverksamma (35%) och ledarskap (30%).
I toppen av den nationella rankingen ligger Natura, Vale och Grupo Boticário, erkända för moderna ledningsmetoder, innovationsstrategier och koppling till medarbetarnas värderingar. Multinationella företag som Google och Microsoft nämndes också av respondenterna som exempel på globala referenser inom teknik och innovation. Trots detta, rankingen framhäver uteslutande företag som verkar i Brasilien och tillgodoser de lokala marknadens specifikationer
Idag, företagen måste gå bortom konkurrenskraftiga löner. Att lyssna på talanger på ett aktivt och rutinmässigt sätt är avgörande för att skapa miljöer som inspirerar och möter de växande förväntningarna hos yrkesverksamma. Denna praxis förbättrar inte bara kontinuerligt arbetsgivarvarumärket, men möjliggör också att förutse beteenden och bygga långvariga relationer med medarbetarna, påstår Angélica Madalosso, VD för ILoveMyJob
Vilka är de 10 mest älskade företagen att arbeta för
1º – Natur
2º – Värde
3º – Grupo Boticário
4º – Eurofarma
5º – Petrobras
6º – Eletrobrás
7º –Itaú
8º – Eget företag (önskan att starta)
9º – CPFL
10º – Echoenergi
Vad får ett företag att bli beundrat av sina anställda
Enligt undersökningen, de mest värderade faktorerna för att definiera en ideal arbetsmiljö inkluderar
- Positivt organisationsklimat (18%)
- Transparens och effektiv kommunikation (16%)
- Autonomi (12%)
- Flexibilitet (11%)
- Värdering och erkännande (10%)
- Respektfull och inkluderande miljö (9%)
En annan framträdande punkt var den ökande användningen av teknik och sociala medier för att attrahera och behålla talanger. Plattformar som LinkedIn nämndes av 46% av respondenterna som den främsta kanalen för att söka efter möjligheter, följt av nätverkande (32%) och jobbsajter (15%)
Inkluderingen av "Eget Företag" i Topp 10, enligt undersökningen, reflekterar en trend som anges av respondenterna i sökandet efter större autonomi i karriären. De främsta orsakerna till avsked som framhölls i undersökningen var dålig ersättning (45%), avsaknad av karriärplan (30%) och arbetsbelastning (15%)
Huvudtrender som observerats i rankingen
Förutom initiativen från de mest välpositionerade företagen, studien pekade på några trender
- Fokus B2CB2C-företag, som som Natura och Grupo Boticário, de har förstärkt sin närvaro genom en stark investering i arbetsgivarvarumärke
- Differentierade företagsförmånerFöretag erbjuder allt fler fördelar utöver det traditionella paketet. Gruppen Boticário, till exempel, utmärkte sig genom Husdjurshjälpen, en innovation på marknaden. Studien analyserar att, möjligen, valet av förmånerna baserades på aktivt lyssnande av medarbetarna och, så, reflekterar på välbefinnandet för alla dem
- Digital transformationInvesteringar i teknik och digitalisering driver moderna och dynamiska arbetsmiljöer. Företag som Itaú utmärker sig i detta avseende
- InnovationAlla företag i rankingen prioriterar innovation, oavsett sektor. Natur, Vale och Grupo Boticário, till exempel, de söker ständigt efter nya lösningar och sätt att förbättra processer
- ESGDe flesta företag prioriterar frågor om ESG (Miljö, Social och styrning, med goda företagsmetoder, hållbarhet och socialt ansvar och bra, som har en viktig påverkan på attraktion och lojalitet av talanger.
- FlexibilitetHybrid och distansmodeller fortsätter att vara en preferens bland talanger och bidrar till en hälsosam balans mellan arbetsliv och privatliv för medarbetaren
- Sektor:Rankingen för 2024 visade en dominans av företag inom energisektorn, drivna av intresset för ESG och hållbarhet.
AÄlskade företaggenomförs årligen av iLoveMyJob och presenterar en analys av de bästa metoderna för hantering av arbetsgivarvarumärke i Brasilien. Den fullständiga rapporten finns tillgänglig på webbplatsen www.lovedcompanies.com.br.
