En ny undersökning genomförd av Pandapé, HR-programvara från Infojobs, i samarbete med Impulso, framkallade oroande data om implementeringen av mångfaldspraxis, Inkludering och ESG (miljö, socialt ansvar och bolagsstyrning), Social, och styrning) i brasilianska företag. Genomförd i maj 2024, undersökningen inkluderade HR-professionella från olika sektorer och kartlade de viktigaste initiativen och metoderna relaterade till dessa ämnen, utöver mental hälsa i organisationer
Mångfald och inkludering
Data visar att 39 % av företagen fortfarande inte har ett specifikt fokus på mångfalds- och inkluderingsåtgärder. Å sin sida, 24% implementerar specifika policyer och program på alla nivåer av organisationen, 21% leder utbildningar och workshops om ämnet, och 17 % satte upp mätbara mål och övervakar regelbundet sina framsteg
Hosana Azevedo, HR-chef på Infojobs och talesperson för Pandapé, han betonat den växande vikten av debatten om mångfald och inkludering. Debatten om mångfald och inkludering blir allt mer relevant inte bara bland kandidater och yrkesverksamma, men också mellan kunder och leverantörer, reflekterar en växande efterfrågan i hela samhället. Emellertid, Det är oroande att 39 % av företagen fortfarande inte har antagit ett specifikt fokus för att främja dessa metoder. Det här indikerar inte bara en betydande brist i genomförandet av inkluderande policyer, men också ett avgörande och brådskande område för förbättringar och möjligheter.”
ESG-praktiker
När de tillfrågas om ESG-praktiker, Forskningen visade att 36% av företagen inte genomför specifika åtgärder. Å andra sidan, 25 % av företagen fokuserar på att förbättra transparensen och ansvarstagandet i sina verksamheter, 24% främjar mångfald och inkludering på alla nivåer, och 15 % är engagerade i att minska koldioxidavtrycket och anta hållbara metoder
Psykisk hälsa
Främjandet av mental hälsa och välbefinnande bland medarbetare blir också en allt viktigare prioritet. Enligt undersökningen, 25 % av företagen erbjuder program för psykologiskt stöd och rådgivning, 13% införde flexibla arbetstider och mental hälsolicenser, och 33 % genomför kampanjer för att öka medvetenheten om mental hälsa och minska stigmatisering. Emellertid, 29% av företagen har fortfarande inte infört några specifika åtgärder för att främja mental hälsa på arbetsplatsen
Forskningen visar att brasilianska företag blir allt mer medvetna om behovet av att integrera mångfaldens pelare, hållbarhet och mental hälsa i era affärsstrategier, hävdar Hosana. "Emellertid, resultaten belyser också en betydande utmaning: trots denna medvetenhet, många organisationer implementerar fortfarande inte effektiva åtgärder för att skapa inkluderande och hälsosamma arbetsmiljöer. Förutom att vara grundläggande etiska och sociala frågor, Dessa ämnen blir alltmer avgörande kriterier för människor att välja sina jobb. De är avgörande inte bara för att attrahera och behålla talanger, men också för att främja innovation och skapa en positiv och produktiv arbetsmiljö.”
Hosana avslutar med att betona behovet av en kontinuerlig och samarbetsvillig förändring, som alla nivåer inom organisationen och samhället, för att vi ska kunna se en betydande transformation inom den företagssektorn.”
