Betterfly Research avslöjar att lön är den faktor som minst påverkar professionellt engagemang i företag

En nyligen genomförd studie utförd av Betterfly i samarbete med Criteria avslöjar att även om lön är en relevant komponent, är det den faktor som minst påverkar medarbetarnas engagemang i företag. Forskningen belyser vikten av andra element, såsom organisationsklimat och förmåner, i engagemang av proffs.

I Brasilien är organisationsklimatet och fördelarna de viktigaste faktorerna som förklarar medarbetarnas engagemang, representerande 24% respektive 23%.Syfte och kultur följer tätt, med 22% och 18%.Ekonomiskt välbefinnande, trots att det är en attraktion, framstår som den sista i motivationsrankningen, med endast 13%.

Studien positionerar även Brasilien som det latinamerikanska land med störst tendens att erbjuda förmåner till sina anställda Medan den genomsnittliga förmånen i Latinamerika är 76 poäng, utmärker sig Brasilien med 86 poäng Undersökningen avslöjar också en könsskillnad, där män får fler förmåner än kvinnor (87 x 85).

Analysen efter åldersgrupp visar att generationerna Y och Z har 89 poäng i fördelar, medan generation X och babyboomers har 82.Regionalt leder sydost med 91 poäng, följt av syd (89), mellanvästern (86) och nordöst (83).

De vanligaste typerna av förmåner inkluderar

• Skydd (50%): Livförsäkring, sjukförsäkring, etc.
• Professionell utveckling (44%): Kurser och incitament för forskarutbildning och specialiseringar.
• Flexibilitet (42%): Balans mellan arbete och privatliv.
• Erkännande (38%): Utmärkelser och bonusar.
• Fysiskt välbefinnande (32%): Tillgång till gym.
• Psykiskt välbefinnande (30%): Terapihjälpmedel.
• Lämplig ersättning (23%).

Undersökningen identifierade också de förmåner anställda skulle vilja få:

• 26% vill ha bättre lön.
• 19% föredrar (försäkring) skyddsförmåner.
• 16% värdesätter flexibilitet, med 18% som är viktigare för kvinnor.
• 14% vill ha incitament för mental hälsa.
• 10% söka erkännande på arbetsplatsen.
• 9% vill ha professionell utveckling.
• 6% föredrar fysiska hälsorelaterade fördelar.

Roberta Ferreira, Global Director of Brand Experience på Betterfly, betonar vikten av att balansera dessa indikatorer: “En ekonomisk trygghet och flexibilitet är avgörande för att driva engagemang och är attraktiva för anställda.Men de flesta vill fortfarande få en skälig lön för det arbete de gör.”

Forskningen klargör att även om förmåner är avgörande för medarbetarnas engagemang, förblir skälig ersättning en dominerande önskan. Att förstå och balansera dessa faktorer är avgörande för att attrahera och behålla talanger i företag, vilket förändrar hur mänskliga resurser utformar sina strategier.

Denna Betterfly-undersökning ger värdefulla insikter för företag som vill förbättra medarbetarnas engagemang och tillfredsställelse, vilket belyser behovet av ett holistiskt och balanserat tillvägagångssätt.