Vad gör de mest älskade företagen för att arbeta i Brasilien?

Rankningen Lskade Företag 2024, som genomförs av den arbetsgivare branding navet ILoveMyJob, pekar ut de företag som mest beundras av brasilianska yrkesverksamma och de strategier som gör dessa organisationer en referens i people management.Baserat på yttrandet från 865 yrkesverksamma från olika regioner i landet, belyser undersökningen hur företag har investerat i mer innovativa, attraktiva och anpassade arbetsmiljöer till förväntningarna på talanger.

Idag måste företag gå längre än konkurrenskraftiga löner. Att lyssna på talanger aktivt och rutinmässigt är avgörande för att skapa miljöer som inspirerar och möter de växande förväntningarna hos yrkesverksamma. Denna praxis förbättrar inte bara kontinuerligt arbetsgivarvarumärket, utan tillåter också att förutse beteenden och bygga varaktiga relationer med anställda'', sade Angelica Madalosso, VD för ILoveMyJob.

Högst upp på listan står Natura, Vale och Grupo Boticario, som trots att de verkar inom olika sektorer delar några gemensamma punkter: robusta investeringar i organisationskultur, innovation och stark koppling till medarbetarnas värderingar.

Vad gör ett företag beundrat av proffs?

Enligt undersökningen är de faktorer som värderas mest av anställda vid utvärdering av en arbetsmiljö bland annat

• Positivt organisationsklimat (18%)
• Transparens och effektiv kommunikation (16%)
• Autonomi (12%)
• Flexibilitet (11%)
• Värdering och igenkänning (10%)
• Respektfull och inkluderande miljö (9%).
• Relevant ändamål (7%) 
• Tillväxtmöjligheter (5%)
• Andra faktorer som förmåner, lärande och utveckling, god ersättning och andra (12%)

Dessutom avslöjar studien att de främsta orsakerna som leder till att yrkesverksamma lämnar sina företag är kopplade till struktur- och ledningsfrågor.Otillräcklig ersättning (45%), avsaknad av karriärplan (30%) och arbetsöverbelastning (15%) är de mest citerade faktorerna.

Vad gör Natura, Vale och Grupo Boticario annorlunda?

Den detaljerade analysen av rankningen avslöjar att de företag som är mest beundrade av talang investerar i metoder som går utöver traditionell kompensation och förmåner. Se några av de initiativ som gör dessa företag referera:

• Natura: Satsa på en organisationskultur som balanserar innovation, välbefinnande och social påverkan.Dessutom är dess karriärsida utanför den institutionella webbplatsen, vilket ger tillgänglighetsfunktioner och inbjuder yrkesverksamma att utvärdera företaget på Glassdoor, som för närvarande har den totala poängen 4.1% på plattformen.

• Dal: Den genomgår en kulturell omvandling och har prioriterat mångfald, inkludering och hållbarhet.Bland de höjdpunkter som forskningen pekat ut, är stärkandet av employer brand, med åtgärder som syftar till professionell utveckling och balans mellan privatliv och arbetsliv.Dess LinkedIn har mer än 4 miljoner följare och lyfter fram innovations- och ESG-riktlinjer.

• Boticario Group: Det utmärker sig för att investera i differentierade företagsförmåner, såsom Pet Aid.Dessutom förstärker det sin arbetsgivarvarumärkesidentitet med en stark strategisk positionering i sociala nätverk och en karriärsida strukturerad inom den institutionella webbplatsen.Koncernen satsar också mycket på employer branding på Glassdoor och i utvärderingsplattformar.

Huvudtrender observerade i rankningen

Utöver initiativen från de bäst positionerade företagen pekade studien på några trender:

• B2C fokus: B2C-företag, som Natura och Grupo Boticario, har stärkt sin närvaro genom en stark satsning på ett arbetsgivarvarumärke.
• Differentierade företagsfördelar: Företag erbjuder fler och fler fördelar utöver det traditionella paketet Boticario Group, till exempel, stack ut för Pet Aid, en innovation på marknaden. Studien analyserar att valet av fördelar möjligen kom från det aktiva lyssnandet av de samarbetande människorna och reflekterar därmed över deras allas välbefinnande.
• Digital transformation: Investeringar i teknik och digitalisering driver moderna och dynamiska arbetsmiljöer Företag som Itau sticker ut i detta avseende.
• Innovation: Alla företag i rankningen prioriterar innovation, oavsett sektor Natura, Vale och Grupo Boticario söker till exempel ständigt nya lösningar och sätt att förbättra processer.
• ESG: De flesta företag prioriterar ESG-frågor (Environmental, Social and Governance), med god företagspraxis, hållbarhet och socialt ansvar och gott, vilket ger viktig effekt för att attrahera och behålla talanger. 
• Flexibilitet: Hybrid- och fjärrmodeller följer som en preferens bland talanger och bidrar till en sund balans mellan yrkesliv och privatliv för den samarbetande personen.
• Sektor: 2024 års ranking visade en dominans av energisektorföretag, driven av intresse för ESG och hållbarhet. 

Kolla in den nationella rankningen av de mest älskade företagen att arbeta för

Förutom att ge en detaljerad översikt över de praktiker som gör skillnad i personalledning, visade studien även vilka företag som sticker ut på den nationella scenen.Rankingen, som speglar uppfattningen hos de intervjuade yrkesverksamma, visar en blandning av nationella och multinationella företag, förutom det ökade intresset för entreprenörskap som karriäralternativ:

1. ^^ Natura

2. 2 Vale

3. 3 Boticario Group

4. 4 Europharma

5. 5 Petrobras

6. 6 Eletrobras

7. 7 Itau

8. 8 Eget företag (önskan att åta sig)

9. 9 CPFL doesn't translate directly to a single, equivalent Swedish term. To translate it accurately, I need more context. Is CPFL an abbreviation? A company name? An acronym? Please provide the full phrase or sentence in which it appears.

10 ^^ Ekoenergi

DE Lskade Företag 2024 den hålls årligen av ILoveMyJob och presenterar en översikt över bästa praxis för hantering av arbetsgivarvarumärken i Brasilien. Den fullständiga rapporten kan nås på www.lovedcompanies.co.uk.