RankingenÄlskade företag 2024, genomfört av hubben för employer branding ILoveMyJob, pekar de de mest beundrade företagen av brasilianska yrkesverksamma och de strategier som gör dessa organisationer till referenser inom personalhantering. Baserat på åsikterna från 865 yrkesverksamma från olika regioner i landet, forskningen framhäver hur företagen har investerat i mer innovativa arbetsmiljöer, attraktiva och i linje med talangernas förväntningar
Idag, företagen måste gå bortom konkurrenskraftiga löner. Att lyssna på talanger på ett aktivt och rutinmässigt sätt är avgörande för att skapa miljöer som inspirerar och möter de växande förväntningarna hos yrkesverksamma. Denna praxis förbättrar inte bara kontinuerligt arbetsgivarvarumärket, men möjliggör också att förutse beteenden och bygga långvariga relationer med medarbetarna, påstår Angélica Madalosso, VD för ILoveMyJob
I toppen av listan finns Natura, Vale och Grupo Boticário, vad, trots att de verkar inom olika sektorer, de delar några gemensamma punkter: robusta investeringar i organisationskultur, innovation och stark koppling till medarbetarnas värderingar
Vad får ett företag att bli beundrat av yrkesverksamma
Enligt undersökningen, de faktorer som mest värderas av medarbetarna när de bedömer en arbetsmiljö inkluderar
- Positivt organisationsklimat (18%)
- Transparens och effektiv kommunikation (16%)
- Autonomi (12%)
- Flexibilitet (11%)
- Värdering och erkännande (10%)
- Respektfull och inkluderande miljö (9%)
- Relevanta syfte (7%)
- Tillväxtmöjligheter (5%)
- Övriga faktorer som förmåner, lärande och utveckling, bra kompensation och bland annat (12%)
Dessutom, studien visar att de främsta orsakerna till att yrkesverksamma lämnar sina företag är kopplade till strukturella och ledningsrelaterade frågor. Otillräcklig ersättning (45%), brist på karriärplan (30%) och arbetsbelastning (15%) är de mest nämnda faktorerna
Vad är Natura, Vale och Grupo Boticário gör något annorlunda
Den detaljerade analysen av rankingen visar att de mest beundrade företagen av talanger investerar i metoder som går bortom traditionell lön och förmåner. Se några av de initiativ som gör dessa företag till referenser
- NaturSatsar på en organisationskultur som balanserar innovation, välbefinnande och social påverkan.. Dessutom, din sida för karriärer är utanför den institutionella webbplatsen, som tar tillgänglighetsresurser och uppmanar yrkesverksamma att utvärdera företaget på Glassdoor, som har en genomsnittlig betyg på 4,1% på plattformen
- VärdeGenomgår en kulturell transformation och har prioriterat mångfald, inkludering och hållbarhet. Bland de framträdande punkterna som påpekas av undersökningen, är stärkandet av arbetsgivarvarumärket, med åtgärder inriktade på professionell utveckling och balans mellan privatliv och arbete. Ditt LinkedIn har mer än 4 miljoner följare och lyfter fram frågor om innovation och ESG
- Grupo BoticárioUtmärker sig genom att investera i olika företagsförmåner, som sommarhjälp. Dessutom, stärka din arbetsgivaridentitet med en stark strategisk positionering på sociala medier och en strukturerad karriärsida inom den institutionella webbplatsen. Gruppen investerar också kraftigt i arbetsgivarvarumärke på Glassdoor och på utvärderingsplattformar
Huvudtrender som observerats i rankingen
Förutom initiativen från de mest välpositionerade företagen, studien pekade på några trender
- Fokus B2CB2C-företag, som som Natura och Grupo Boticário, de har förstärkt sin närvaro genom en stark investering i arbetsgivarvarumärke
- Differentierade företagsförmånerFöretag erbjuder allt fler fördelar utöver det traditionella paketet. Gruppen Boticário, till exempel, utmärkte sig genom Husdjurshjälpen, en innovation på marknaden. Studien analyserar att, möjligen, valet av förmånerna baserades på aktivt lyssnande av medarbetarna och, så, reflekterar på välbefinnandet för alla dem
- Digital transformationInvesteringar i teknik och digitalisering driver moderna och dynamiska arbetsmiljöer. Företag som Itaú utmärker sig i detta avseende
- InnovationAlla företag i rankingen prioriterar innovation, oavsett sektor. Natur, Vale och Grupo Boticário, till exempel, de söker ständigt efter nya lösningar och sätt att förbättra processer
- ESGDe flesta företag prioriterar frågor om ESG (Miljö, Social och styrning, med goda företagsmetoder, hållbarhet och socialt ansvar och bra, som har en viktig påverkan på attraktion och lojalitet av talanger.
- FlexibilitetHybrid och distansmodeller fortsätter att vara en preferens bland talanger och bidrar till en hälsosam balans mellan arbetsliv och privatliv för medarbetaren
- Sektor:Rankingen för 2024 visade en dominans av företag inom energisektorn, drivna av intresset för ESG och hållbarhet.
Kolla in den nationella rankingen av de mest älskade företagen att arbeta för
Förutom att ge en detaljerad översikt över de metoder som gör skillnad i personalhantering, studien avslöjade också vilka företag som utmärker sig på den nationella scenen. Rankingen, som speglar uppfattningen hos de intervjuade yrkesverksamma, visar en mix av nationella och multinationella företag, utöver den ökade intresset för entreprenörskap som ett karriäralternativ
1º – Natur
2º – Värde
3º – Grupo Boticário
4º – Eurofarma
5º – Petrobras
6º – Eletrobrás
7º –Itaú
8º – Eget företag (önskan att starta)
9º – CPFL
10º – Echoenergi
AÄlskade företag 2024genomförs årligen av ILoveMyJob och ger en översikt över de bästa metoderna för hantering av arbetsgivarvarumärke i Brasilien. Den fullständiga rapporten kan nås påwww.lovedcompanies.com.br.
