RankingenÄlskade företag 2024, utförd av employer branding-huben ILoveMyJob, pekar ut de företag som är mest beundrade av brasilianska yrkesverksamma och de strategier som gör dessa organisationer till föredömen inom personalhantering. Baserat på åsikterna från 865 yrkesverksamma från olika regioner i landet, framhäver undersökningen hur företagen har investerat i mer innovativa, attraktiva arbetsmiljöer som är i linje med talangernas förväntningar.
Idag måste företagen gå bortom konkurrenskraftiga löner. Att aktivt och regelbundet lyssna på talanger är avgörande för att skapa arbetsmiljöer som inspirerar och möter de växande förväntningarna hos professionella. Denna praxis förbättrar inte bara arbetsgivarvarumärket kontinuerligt utan gör det också möjligt att förutse beteenden och bygga långvariga relationer med medarbetarna., säger Angélica Madalosso, VD för ILoveMyJob.
På toppen av listan finns Natura, Vale och Grupo Boticário, som trots att de verkar inom olika sektorer delar vissa gemensamma drag: kraftfulla investeringar i organisationskultur, innovation och stark koppling till medarbetarnas värderingar.
Vad får ett företag att vara beundrat av yrkesverksamma?
Enligt undersökningen inkluderar de faktorer som anställda värdesätter mest vid bedömningen av en arbetsmiljö:
- Positivt organisationsklimat (18%)
- Transparens och effektiv kommunikation (16%)
- Autonomi (12%)
- Flexibilitet (11%)
- Värdering och erkännande (10%)
- Respektfull och inkluderande miljö (9%).
- Relevanta syfte (7%)
- Tillväxtmöjligheter (5%)
- Andra faktorer som förmåner, lärande och utveckling, bra lön och andra (12%)
Dessutom visar studien att de främsta anledningarna till att yrkesverksamma lämnar sina företag är kopplade till strukturella och ledningsrelaterade frågor. Otillräcklig ersättning (45%), avsaknad av karriärplan (30%) och arbetsbelastning (15%) är de mest nämnda faktorerna.
Vad gör Natura, Vale och Grupo Boticário annorlunda?
Den detaljerade rankningsanalysen visar att de mest beundrade företagen av talanger investerar i praxis som går bortom traditionell lön och förmåner. Se några av de initiativ som gör dessa företag till referenser
- NaturSatsa på en organisationskultur som balanserar innovation, välbefinnande och social påverkan.Dessutom är din karriärsida utanför den officiella webbplatsen, som erbjuder tillgänglighetsfunktioner och bjuder in yrkesverksamma att utvärdera företaget på Glassdoor, där den för närvarande har ett genomsnittligt betyg på 4,1%.
- Vale: Det genomgår en kulturell transformation och har prioriterat mångfald, inkludering och hållbarhet. Bland de framstående punkterna i undersökningen är stärkan av arbetsgivarvarumärket, med åtgärder inriktade på professionell utveckling och balans mellan privatliv och arbete. Din LinkedIn-konto har över 4 miljoner följare och lyfter fram frågor om innovation och ESG.
- Grupo BoticárioDet utmärker sig genom att investera i unika företagsförmåner, som Husdjurshjälp. Dessutom stärker den sin arbetsgivarvarumärkesidentitet med en stark strategisk positionering på sociala medier och en strukturerad karriärsida på den officiella webbplatsen. Gruppen investerar också kraftfullt i arbetsgivarvarumärke på Glassdoor och på utvärderingsplattformar.
Huvudtrender som observerats i rankingen
Förutom de mest framstående företagens initiativ pekade studien på några trender:
- Fokus B2CB2C-företag som Natura och Grupo Boticário har stärkt sin närvaro genom kraftiga investeringar i arbetsgivarvarumärket.
- Differentierade företagsförmånerFöretag erbjuder allt fler förmåner utöver det traditionella paketet. Grupo Boticário, till exempel, utmärkte sig med Auxílio Pet, en innovation på marknaden. Studien analyserar att valet av förmåner möjligen grundades på aktivt lyssnande av de anställda och speglar därigenom deras välbefinnande.
- Digital transformationInvesteringar i teknik och digitalisering driver moderna och dynamiska arbetsmiljöer. Företag som Itaú utmärker sig i detta avseende.
- InnovationAlla företag i rankingen prioriterar innovation, oavsett sektor. Natura, Vale och Grupo Boticário, till exempel, söker ständigt nya lösningar och sätt att förbättra processer.
- ESG: De flesta företag prioriterar frågor om ESG (Miljö, Socialt och Styrning), med goda företagsmetoder, hållbarhet och socialt ansvar, vilket har en betydande inverkan på att attrahera och behålla talanger.
- FlexibilitetHybrid- och distansmodeller fortsätter att vara en preferens bland talanger och bidrar till en hälsosam balans mellan arbetsliv och privatliv för den anställda.
- Setor: Rankingen för 2024 visade ett dominerande inflytande av företag inom energisektorn, drivet av intresset för ESG och hållbarhet.
Kolla in den nationella rankingen av de mest älskade företagen att arbeta för
Förutom att ge en detaljerad översikt över de metoder som gör skillnad inom personalhantering, avslöjade studien också vilka företag som utmärker sig på den nationella scenen. Rankingen, som speglar de intervjuades professionellas uppfattning, visar en blandning av inhemska och multinationella företag, samt ett ökat intresse för entreprenörskap som karriäralternativ:
1:a –Natur
2:a –Värde
3:e –Grupo Boticário
4:e –Eurofarma
5:e –Petrobras
6:e –Eletrobrás
7:e –Itaú
8:e –Eget företag (önskan att starta)
9:e –CPFL
10:eEchoenergi
AÄlskade företag 2024Den genomförs årligen av ILoveMyJob och presenterar en översikt över de bästa praxis för arbetsgivarvarumärkeshantering i Brasilien. Den fullständiga rapporten kan nås påwww.lovedcompanies.com.br.
