Arbetsschemat är ett ämne som fick stor uppmärksamhet förra året och var ett av de mest diskuterade ämnena. Hon bestämmer tider, dagar och skift som anställda ska följa under veckan, baserat på företagets behov och lagliga förutsättningar. År 2024 var en av de mest sökta frågorna på Google, enligt en undersökning från plattformen, "Vad är skala 6×1?".
Denna typ av schema kännetecknas av arbetsveckor på sex dagar i rad följt av en ledig dag. Arbetstiden ska respektera gränsen på 44 timmar per vecka och 8 timmar per dag. Modellen är ganska vanlig inom sektorer som telemarketing, där lagstiftningen kräver att anställda inte arbetar mer än 6 timmar per dag.
Skalan 6×1 har sitt ursprung på 1940-talet. Förra året föreslogs en konstitutionsändringsförslag om att avskaffa skalan. Den ursprungliga texten föreslår en gräns på 36 arbetstimmar per vecka, förklarar Eduardo Calixto, en advokat specialiserad på arbetsrätt. Han betonar att flexibiliteten i arbetsscheman är något som varierar beroende på varje företags behov.
Även om företagen har frihet att fastställa sina scheman, måste de följa reglerna i den brasilianska arbetslagstiftningen (CLT) och de kollektivavtal som fastställts av fackföreningarna. I fallet med 6×1-skalan krävs att arbetsgivaren ska säkerställa att arbetstagaren har minst en ledig söndag var sjätte dag som arbetas, i enlighet med rätten till veckovila.
En annan vanlig arbetschema i Brasilien är 5×2, där arbetaren har två sammanhängande vilodagar under veckan. I denna form är arbetsdagen vanligtvis 8 timmar per dag, måndag till fredag, med helger lediga, vilket anses vara idealiskt för många områden som inte kräver kontinuerlig drift.
Enligt Calixto, "6×1-skalan måste förhandlas utifrån både arbetsgivarens och arbetstagarens behov, för att säkerställa efterlevnad av arbetsrättigheter och undvika överbelastning för anställda."
Valet av den idealiska skalan för varje företag involverar en rad faktorer, från gällande lagstiftning till de specifika arbetsförhållandena. Förutom 6×1 är modeller som 12×36 också vanliga och har anpassats till CLT-reglerna, så länge rätten till tillräcklig vila och kompensation för timmar respekteras.
