Väsentligt för rättssäkerheten i företag

Efterlevnad av arbetskraft har blivit en grundläggande pelare i företagen, särskilt i tider av ständig uppdatering av arbetslagstiftningen och sökandet efter en mer etisk och säker arbetsmiljö.Det säkerställer inte bara att företagen följer de nuvarande reglerna, utan minskar också riskerna för arbetsansvar och förbättrar relationen mellan arbetsgivare och arbetstagare.

Enligt Juliana Stacechen, arbetsgivaren arbetsjurist, är “o arbetsefterlevnad en uppsättning standarder och procedurer som syftar till att säkerställa att företag följer arbetslagstiftningen, undviker juridiska konflikter och främjar en etisk arbetsmiljö. Hon framhåller att en av de största fördelarna med denna praxis är att minska riskerna med arbetsåtgärder, eftersom många processer härrör från misslyckanden i rutinförfaranden, såsom dagkontroll och utbetalning av förmåner.

Rollen som en arbetsjurist i genomförandet av affärsplanering går utöver den enkla revideringen av kontrakt.“Det är viktigt att den professionella är involverad i alla stadier av processen, från skapandet av interna policyer till bildandet av efterlevnadskommittéer”, säger Stacechen.Denna åtgärd gör det möjligt att identifiera möjliga misslyckanden i överensstämmelse med standarder och skapa skräddarsydda lösningar för varje typ av företag.

En annan avgörande punkt är organisationskulturen Enligt Stacechen stärker “a företag som investerar i arbetsefterlevnad också sin kultur, vilket skapar en miljö av förtroende mellan anställda och chefer”. Detta reflekterar direkt på ökat engagemang och minskade priser som omsättning och frånvaro.

I ett scenario med ökande rättsligisering av arbetsrelationer i Brasilien presenteras efterlevnad av arbetskraft som ett oumbärligt verktyg för att säkerställa inte bara laglig efterlevnad, utan också en hälsosam och produktiv arbetsmiljö. En specialiserad advokats prestation, som förklarats av Juliana Stacechen, är avgörande för att vägleda företag i denna väg av förebyggande och rättssäkerhet.