Enligt den nya undersökningen från LinkedIn, världens största professionella nätverk, har 10 % av de anställda som anställs 2024 runt om i världen positioner som inte fanns år 2000, inklusive roller som Data Scientist, Hållbarhetschef och AI-ingenjör.
Oavsett om det beror på de nya policyerna under pandemiperioden relaterade till distansarbete, framväxten av ny teknologi eller ett ökat fokus på hållbarhet, avslöjade den nya undersökningen hur mycket arbetsmarknaden har förändrats jämfört med för några år sedan. Studien visade att 9 av 10 (87%) brasilianska företagsledare håller med om att förändringstakten på arbetsplatsen har ökat, och att förväntningarna är att de kompetenser som krävs för positionerna kommer att förändras med 70% fram till 2030 globalt (sedan 2016), varav detta nummer motsvarar 75% i Brasilien.
De brasilianska ledare som intervjuades uppgav att deras organisationer inför 2025 främst fokuserar på: införande av ny teknik och AI-verktyg (62 %); investeringar i kompetensutveckling och omskolning av medarbetare (49 %); och att hjälpa multigenerationella team att arbeta bättre tillsammans (32 %).
Studien visar också att företagsledare i Brasilien erkänner den transformerande potentialen hos Generativ AI, där 92 % nämner minst en form av hur teknologin kan gynna deras team. Å andra sidan uppger endast 9 % av dem att deras organisationer leder adoptionen av AI, vilket signalerar en betydande möjlighet för företag som är uppmärksamma på förändringarna.
När företagen strävar efter att följa med i förändringarna blir HR-team ännu viktigare – mer än hälften (66%) av HR-proffsen i landet säger att förväntningarna på deras arbete är högre än någonsin – och 40% av dem känner sig överväldigade av antalet beslut de måste ta varje dag.
AndraAna Claudia Plihal, Talent Solutions Executive på LinkedIn i Brasil: “Det kontinuerliga behovet av anpassning definierar den nuvarande arbetsmarknadssituationen och kräver att företagen omprövar hur de utför varje funktion. Künstlig intelligens, som alltmer är närvarande, har potentialen att förändra processer och öka effektiviteten i dagliga uppgifter, men många organisationer försöker fortfarande förstå hur man implementerar den på ett effektivt sätt. I denna snabba förändringens kontext vänder sig ledare naturligt till sina HR-team för att guida dem genom denna resa och utnyttja de nya möjligheterna till fullo. Men dock möter dessa yrkesverksamma ofta en betydande arbetsbelastning, vilket påverkar deras prestation. För att säkerställa att de kan erbjuda de strategiska lösningarna och det stöd som företagen behöver är det avgörande att de får rätt stöd i form av verktyg och resurser.
LinkedIn tillkännager nya verktyg baserade på AI
Förra året började LinkedIn främja nya sätt att rekrytera med Recruiter 2024, den första rekryteringsupplevelsen med Generativ AI. Under det senaste året har vi sett hur detta hjälper yrkesverksamma att nå sina mål att hitta kvalificerade kandidater snabbare. Rekryterare som använder AI-assisterade meddelanden har en acceptansgrad som är 44 % högre och får svar 11 % snabbare från kandidater jämfört med de som inte använder det.
De nya lanseringarna av LinkedIn kommer att vara
- Anställningsassistentenden första AI-agenten på LinkedIn, utformad för att ta hand om de mest repetitiva uppgifterna för en rekryterare, så att denne kan ägna mer tid åt strategiska funktioner i sitt arbete, som att ge råd till anställningschefer, knyta kontakt med nya talanger och skapa positiva upplevelser för kandidaterna. Från och med idag kan rekryterare välja att delegera tidskrävande uppgifter till LinkedIn:s rekryteringsassistent, inklusive att hitta och utvärdera kandidater. Även om rekryterare kan lägga betydligt mindre tid på dessa uppgifter, kommer de att ha full kontroll över hela processen. Arbetsgivarna kan ge feedback om kandidaterna, vilket hjälper verktyget att kontinuerligt lära sig varje rekryterares preferenser och bli mer och mer personligt. LinkedIn:s rekryteringsassistent är tillgänglig idag på engelska för en utvald grupp rekryterare i Brasilien, Australien, Kanada, Indien, Mexiko, Filippinerna, Singapore och USA – och kommer att lanseras i andra länder under de kommande månaderna.
- Nya coachningsresurser med AI-teknik för LinkedIn LearningLinkedIn lanserar en ny coachingfunktion med AI-teknologi på LinkedIn Learning, som hjälper elever att öva sina sociala färdigheter genom interaktiva scenarier med röst eller text. Eleverna kan öva på att lämna prestationsbedömningar, samtal om balansen mellan privatliv och arbetsliv och feedback. Coachingfunktionen kommer också att lanseras på nya språk, med innehåll på tyska, franska och japanska, vilket för första gången introducerar AI-baserad coaching för en global publik.
Mer information om dessa verktyg kan hittashär.
Metodik
LinkedIn:s Executive Confidence Index (Förtroendeindex för arbetstagare) är en onlineundersökning som genomförs kvartalsvis med cirka 5 000 LinkedIn-användare (på vicepresidentnivå eller högre, i mer än 10 länder). De data ICT som ingår i denna rapport är från juni och september 2024. Användarna valdes slumpmässigt ut och valde att delta i undersökningen. Vi analyserar dataen i aggregerad form och respekterar alltid medlemmarnas integritet. Datan viktas efter senioritet och sektor för att säkerställa en rättvis representation av cheferna på plattformen. Resultaten representerar världen sett genom linserna hos LinkedIn-medlemmar; skillnaderna mellan LinkedIn-medlemmar och den allmänna marknadsbefolkningen är inte inräknade. En 'affärsledare' definieras som en LinkedIn-användare på VP+ nivå som har fyllt i undersökningen i följande 11 länder: USA, Storbritannien, Indien, Kanada, Australien, Tyskland, Italien, Frankrike, Spanien, Nederländerna, Brasilien; procentsatserna varierar beroende på land.
Denna undersökning genomfördes av Censuswide med 2 044 HR-professionella i heltids- eller deltidsanställningar i Storbritannien, USA, Frankrike, Tyskland, Indien, Australien, Brasilien, Nederländerna, Singapore och MENA mellan den 9 februari och den 9 september 2024. Hela folkräkningen följs och använder medlemmar av Market Research Society, som är baserade på principerna för ESOMAR. A CensusWide är medlem i British Polling Council.
