Nord och nordost leder rasinkludering på arbetsmarknaden, men utmaningarna kvarstår i Brasilien

Kampen för rasjämlikhet på den brasilianska arbetsmarknaden är en historisk utmaning, som kvarstår även inför framsteg inom mångfald, jämlikhet och inkludering (DE&I) politik i organisationer. I detta sammanhang belyser Gupys Employability Trends Report för 2025 verkligheten med anställning och professionell uppstigning av svarta människor i Brasilien. De analyserade uppgifterna är baserade på uppgifter om anställningar från företag som använder rekryterings- och urvalsplattformen, med tanke på perioden mellan 2021 och 2024. Siffrorna avslöjar en oroande verklighet: representationen av svarta människor på marknaden utan betydande tillväxt av svarta människor 1.

Gruppen bruna människor har däremot visat en årlig tillväxt på 1%, vilket signalerar ett litet framsteg, även om det fortfarande är långt ifrån en proportionell representation av den brasilianska befolkningen.

I Brasilien, där den svarta befolkningen representerar 55.7% av individer i arbetsför ålder, återspeglas den historiska uteslutningen i uppenbara ojämlikheter Enligt Dieese uppgifter får svarta arbetare i genomsnitt 32.9% mindre än sina icke-svarta kollegor, även i liknande funktioner och med motsvarande kvalifikationsnivåer Dessutom är arbetslösheten bland svarta människor alarmerande, med dem utgör 65.1% av befolkningen, enligt Estadao Buscupas Summits.

Regioner och deras anställning

Studien avslöjar att rasmångfalden vid anställning i Brasilien varierar avsevärt beroende på region.I de nordliga och nordöstra regionerna är anställningen av bruna personer dominerande, vilket representerar 50% respektive 46%.Men representationen av svarta personer vid anställning är fortfarande låg i alla regioner, allt från 6% till 15%.Redan är deltagandet av ursprungsbefolkningen ännu lägre, och sträcker sig mellan 2% och 3% i hela landet.

Uppgifterna visar att även om de nordliga och nordöstra regionerna har lyfts fram av rasinkludering, står andra regioner fortfarande inför betydande utmaningar. Nord och nordost är för närvarande de mest inkluderande regionerna i landet när det gäller att anställa bruna människor, vilket indikerar ett mer mångsidigt scenario på den lokala arbetsmarknaden.

Andra sidan behöver de sydliga och sydöstra regionerna fortfarande avancera avsevärt Dessa områden, som koncentrerar en stor del av sysselsättningsmöjligheterna i Brasilien, har en lägre nivå av rasinkludering, särskilt i jämförelse med nord och nordöst.

Vilka sektorer anställer svarta och bruna människor mest?

Tjänstesektorn utmärker sig för den större rasmångfalden jämfört med andra segment, med 36% av bruna arbetare och 14% av svarta. Däremot har Commerce 'en dynamisk sektor fokuserad på att tjäna allmänheten' ännu inte ökat sin representativitet. Rasinkludering är avgörande inte bara för att spegla landets demografi, utan också för att företag ska kunna ansluta mer effektivt till en mångsidig konsumentpublik.

Den inhemska närvaron förblir dock nästan obefintlig på den formella marknaden, med endast 1% deltagande i industri- och handelssektorerna, och ingen representation i andra segment Detta är alarmerande, särskilt med tanke på att ursprungsbefolkningen i Brasilien överstiger 1,6 miljoner människor, enligt folkräkningen 2022.Dessa uppgifter belyser hur brådskande åtgärder som syftar till att inkludera dessa samhällen är.

Vad är det som kommer runt?

Ven om temat alltid är mer latent med tillvägagångssättet från Black Consciousness Day, är det viktigt att alltid titta och reflektera över de framsteg som gjorts och nästa steg som fortfarande måste tas för att uppnå verklig rasjämlikhet på arbetsmarknaden Kampen för inkludering är inte bara en fråga om social rättvisa, utan också en intelligent affärsstrategi som gynnar företag och samhället som helhet.

Enligt Gupy Employability Report finns det en förväntan om tillväxt i att anställa underrepresenterade grupper, särskilt om företag förblir engagerade i tydliga inkluderingsmål. “Vi ser en växande rörelse av företag som använder tekniska verktyg för att främja rättvisare och mer inkluderande rekrytering, vilket bådar gott för framtiden, avslutar” Dias.