Brist på initiativ som värdesätter kvinnors tillväxt från början av deras karriärer är en av de många utmaningar som yrkesverksamma står inför. Förutom att skapa möjligheter för deras inträde i företagen är det avgörande att utveckla projekt som säkerställer deras avancemang till strategiska och ledande positioner. Många företag har funnit mentorskap som en positiv lösning för denna process. "Många kvinnor tror inte att de har samma chanser till befordran som män, trots att de har samma utbildningsnivå. Därför anser vi att det är avgörande att erbjuda program som dessa för att främja deras karriärer, bygga relationer med deras mentorer och förstå deras styrkor och förbättringsområden", kommenterar gruppens koordinator för Attraktion och Inkludering, Tania Mior Botemberger.
Utvecklade för att förvärva teknisk kunskap och främja personlig och professionell utveckling hjälper företagsmentorer att förbättra färdigheter, utbyta erfarenheter och påskynda karriärutvecklingen. När det gäller frågor om kön blir perspektivet mer analytiskt och för in specifika frågor i analyserna. När vi talar om ett program som är riktat enbart till kvinnor, måste vi förstå och ta hänsyn till deras behov och utmaningar för att sedan genomföra det med mer träffsäkra åtgärder som erkänner de hinder som uppstår i arbetsmiljön för dem som tillhör mångfalden, förklarar Tania.
Mentorskap för kvinnligt ledarskap
Sedan 2014 har Marista-gruppen utvecklat Mentoringprogrammet, som är inriktat på tre grundläggande pelare: Utveckling, Syfte och Ledarskap. Under åren har initiativet utvecklats avsevärt, med automatisering av processerna 2021 och integrationen av alla missionsområden fram till 2023, inklusive medarbetare från PUCPR, FTD Educação samt sjukhusen São Marcelino Champagnat och Universitário Cajuru. I år beslutade institutionen att fokusera på könsfrågor och lanserade för första gången Mentoring för kvinnor.
Mentorskapet syftar till att följa kvinnor som är intresserade av att utveckla sina karriärer inom andra områden, och säkerställa deras avancemang till strategiska och ledande positioner. Vår idé är också att ta upp andra frågor som ras och inkludering, med planer på att lansera framtida mentorskap för svarta och bruna medarbetare samt personer med funktionsnedsättning (PcD), berättar Ana Nogueira, konsult inom Organisationsutveckling på Grupo Marista.
Riktat till kvinnor som vill byta område internt, byta karriär eller göra professionell avancemang, är mentorprogrammet uppdelat i tre delar: moderskap och karriär, självvärdering och professionellt självförtroende, samt kvinnligt ledarskap och dess utmaningar. Enligt Ana, efter ett internt lyssningsprogram för att identifiera de prioriterade behoven, erkände institutionen vikten av en initiativ riktad mot kvinnors karriärutveckling.
En undersökning som genomfördes av IBGE i år visade att bland de studerande på campusbaserade kandidatprogram var 60,3 % kvinnor, medan 39,7 % var män. "Det faktum att kvinnor ägnar sig mer åt studier, förbereder sig mer och stärker sin egen makt, men detta återspeglas inte alltid på arbetsmarknaden, var en av de punkter vi analyserade och det är en verklighet vi vill förändra," betonar Ana.
En av de utvalda mentorerna var affärspartnerchefen för sjukhusen São Marcelino Champagnat och Universitário Cajuru, hälsovårdsavdelningen inom Marista-gruppen, Jaqueline Alves. En professionell har ägnat sin tid åt mentorskap, inklusive de som riktar sig till kvinnor, och framhäver de betydande fördelarna med denna aktivitet. Den största av alla fördelar är utan tvekan självinsikt. Mentorens roll är att underlätta vägen för mentorerna, och för dem som får vägledning är det avgörande att veta att de kan räkna med någon annans erfarenhet, säger hen.
Chefen, som har arbetat på institutionen i åtta år, inleder nu denna nya fas av programmet för kvinnor och tar också hänsyn till könsfrågor som rör denna mentoringsmodell, och säkerställer att kopplingen till situationer som andra kvinnor upplever kan ge empowerment. Alla typer av mentorskap är värdefulla, men mentorskap riktade mot kvinnor kan erbjuda fler fördelar. Om du är en mentee och upplever liknande erfarenheter som din mentor, till exempel moderskap, blir detta en stor fördel, förklarar hon.
