Talentsföretaget, Latinamerikas största karriärutbildningskonsultföretag, offentliggjorde idag (10) nya data från undersökningen Drömkarriären 2024, en omfattande studie som ger insikter om vad som driver unga, mellanchefer och högre ledare i deras yrkesmässiga karriärer. Genom att segmentera mellan manliga och kvinnliga respondenter var det möjligt att kartlägga marknadstrender som förstärker könsskillnader, såsom känslan av utmattning, som är 33,3 % mer närvarande i den kvinnliga vardagen.
Den kvantitativa undersökningen genomfördes via onlineformulär mellan januari och mars 2024, vilket resulterade i ett urval av 93 500 giltiga svar från alla regioner i landet. En av de frågor som ställs pekar på att inkludera fler ansvarsområden än vad som är möjligt att hantera inom själva arbetstiden. I detta fall instämmer 55 % av kvinnorna i ledande positioner delvis eller helt med påståendet, medan denna siffra sjunker till 47 % när det gäller män som innehar samma funktioner.
Dessutom visar studien "Esgotadas", publicerad i maj 2023 av Lab ThinkOlga, att ensamstående mödrar eller vårdare har missnöjesnivåer på 57 % respektive 41 % när det gäller deras egen arbetstid. På så sätt kännetecknas överbelastning och därmed känslan av utmattning inte bara av arbetsmiljön utan också av de personliga och familjära aspekterna.
Kvinnor är inte en homogen grupp. Det finns egenskaper som social klass, ras, ålder och sexualitet, till exempel, som diversifierar erfarenheterna på företagsmarknaden och i livet. Däremot är något gemensamt i olika kvinnors vardag den överdrivna ansvarstagandet för omsorgsarbete och utmattning., framhäver Danilca Galdini, partner och chef för Insights och People & Culture på Cia de Talentos och ansvarig för undersökningen.Organisationerna vill få fler kvinnor till ledande positioner, vilket är mycket viktigt för mångfald och effektivitet, men det är nödvändigt att säkerställa könsjämlikhet i dessa miljöer genom tillämpliga strategier som tar hänsyn till denna överbelastningsrealitet.sluta.
När det gäller förtroende på arbetsplatsen – en väsentlig aspekt för utvecklingen av företags självförtroende och goda interpersonella relationer, som framhävs genom nytt E-bok om Förtroende från Cia de Talentos– uppgifterna är också alarmerande: 51 % av unga säger att de inte litar på sina arbetskamrater och 37 % på sin direkta ledning. Misstron, i den meningen, är en annan aspekt som stärker känslan av utmattning oftare hos kvinnor.
