Födelsen av ett barn utgör en vändpunkt i föräldrars personliga och professionella liv, men män och kvinnor upplever denna övergång på olika sätt på arbetsplatsen. Lagarna om mammaledighet och pappaledighet, trots att de har utvecklats över åren, förstärker fortfarande skillnader som direkt påverkar kvinnors karriär.
Medan mammaledigheten i Brasil kan vara upp till sex månader är pappaledigheten mycket kortare, med endast fem arbetsdagar garanterade enligt lag, vilket ökar utmaningen för jämställdhet vid återgång till arbetet. Data från Brasilianska institutet för geografi och statistik (IBGE) visar fortfarande att kvinnors deltagandefrekvens i arbetskraften var 51,6 % år 2021, vilket är långt under männens 71,6 %. Denna skillnad förvärras efter förlossningen, med en ökning på upp till 50 % i deltagandeskillnaden mellan kvinnor och män som har barn jämfört med de utan barn.
EnligtBia Nóbrega, specialist inom mänsklig och organisatorisk utveckling, under de senaste 30 åren har arbetsmarknaden genomgått viktiga framsteg, men kvinnor möter fortfarande hinder av alla slag efter att ha fått barn. Moderskapet är fortfarande en av de största utmaningarna i den kvinnliga yrkeskarriären. Konsekvenserna är särskilt tydliga under de första fem åren av barnets liv, en period då omsorgen om barnet är som mest intensiv, berättar hon.
Förkortning av arbetstid, flexibla scheman, utökning av ledigheter, fri och betald arbetstid för att hantera frågor som läkarbesök och skolanpassning, bland annat, är fortfarande ämnen med ganska inledande diskussioner i landet. Dessutom, när dessa ämnen diskuteras, fokuseras det på att göra dem till kvinnors rättigheter, när de borde utsträckas till vilken vårdare som helst, just för att minska bördan på kvinnor när det gäller att ta hand om karriären och barnen, förklarar hon.
I detta sammanhang står dessa yrkesverksamma fortfarande inför den svåra uppgiften att balansera det professionella livet med hushållsansvar i allmänhet – betraktade som kvinnliga ansvar, och effekterna av denna obalans förstärks av bristen på lämpliga stödjande politik, såsom tillgång till daghem och heltidsutbildning. Det är också viktigt att påpeka att ensamstående mödrar är den näst största familjeformationen i Brasilien, vilket innebär ännu fler ansvar och utmaningar för dem.
En ojämlik arbetsmarknad
Förutom frågorna om deltagande på arbetsmarknaden finns det också en betydande löneskillnad. Studier visar att, 2021, tjänade mödrar ungefär 22,8 % mindre än fäder i liknande roller. Det här speglar både en devalvering av kvinnors arbete och det kulturella trycket som placerar kvinnor som huvudvårdare.
För att främja en mer inkluderande och rättvis företagsmiljö föreslår experter att företag inför åtgärder som flexibilisering av arbetstider, utökning av pappaledighet och implementering av delad föräldraledighet. "Det är nödvändigt att skapa en organisatorisk kultur som stöder både män och kvinnor i balansen mellan arbetsliv och familjeliv, så att jämställdheten går bortom de kontorsplatser som erbjuds lika för alla kön," hävdar experten.
De utmaningar som kvinnor möter efter att ha fått ett barn är till stor del en spegling av djupt rotade sociala normer. Men dock kan effekterna av dessa ojämlikheter minskas genom införandet av offentliga och företagsinriktade politikåtgärder. Initiativ som tillgängliga förskolor och medvetenhet om att investeringar i stöd för tidig barndom också är att ta hand om en framtida mer hälsosam gemenskap, med tillgång till bättre utbildnings- och arbetsvillkor, är grundläggande steg för att utveckla ett samhälle som värdesätter och stöder mångfald.
